工资扣除20%是否违法？-法师兄

工资扣除20%是否违法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 12:20:23 244 人看过

这段内容讲述了用人单位在扣除劳动者工资方面的规定。首先，用人单位不能因劳动者个人原因导致经济损失而随意扣除工资。但是，如果劳动者自身原因给用人单位带来损失，用人单位在合法范围内（不超过劳动者当月工资的20％）扣除工资是允许的。其次，如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。最后，如果用人单位无故扣除工资，劳动者可以单方面解除劳动合同。

用人单位不得因劳动者个人原因导致经济损失而随意扣除工资。然而，如果劳动者自身原因给用人单位带来损失，用人单位在合法范围内（不超过劳动者当月工资的20％）扣除工资是允许的。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。用人单位无故扣除工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

最低工资与工资扣除：劳动者权益如何保障？

最低工资与工资扣除是保障劳动者权益的重要措施。最低工资规定了劳动者在劳动报酬中的最低收入标准，有助于保障劳动者基本生活需要。同时，工资扣除是企业为了职工福利而采取的一种措施，有助于提高职工的福利待遇水平。在实际操作中，企业需要遵守相关法规，确保工资扣除的合理性和合法性。对于劳动者来说，最低工资和工资扣除的保障，有助于维护他们的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

最低工资和工资扣除是保障劳动者权益的重要措施。企业需要遵守相关法规，确保工资扣除的合理性和合法性。对于劳动者来说，最低工资和工资扣除的保障，有助于维护他们的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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