一、工伤职工怎样才能赔偿

依据《工伤保险条例》的相关规定，第三十四条明确指出，当工伤员工经过伤残等级评估后，并且已由劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，应从工伤保险基金中按月支付相应的生活护理费用。

这笔生活护理费将依照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理这三种不同程度进行支付，具体的支付比例分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或30％。

而在第三十五条中，对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的员工，他们可以保留劳动关系，但需退出工作岗位，同时享有以下待遇：首先是从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性的伤残补助金，该金额的计算方式为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；其次是每月从工伤保险基金中领取伤残津贴，其标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额。

《工伤保险条例》。第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤职工住院一年后死亡应如何支付工伤待遇

法律规定受害人家属可以从工伤保险基金里拿到这么几样东西来作为补偿哦：首先是抚恤金啦，给配偶每个月40％，其他亲戚每个人每月30％，当然了，如果家里还有爷爷奶奶或外公外婆，或者有孤儿的话，他们每人每月还能再多领10％；然后就是丧葬费啦，这个钱数是根据你所在城市去年所有员工的平均工资算出来的，大概是六个月左右吧；最后就是一次性的赔偿款啦，这个数字是按照去年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。