公司可以不续签合同的情形：合同中约定不续签的事由发生；与对方当事人协商不续签；有法定解除合同的情形。续签合同是指合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原合同内容相同或者不同的合同的法律行为。
公司不续签合同怎么赔偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位应当支付终止合同经济补偿金的情形主要可以包括：
1、用人单位不愿与劳动者续约而终止劳动合同的；
2、用人单位降低原劳动合同约定的工资标准、降低原劳动合同约定的工作职位、福利待遇等约定条件与劳动者续订劳动合同，导致劳动者不愿续订的。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
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公司在什么情况下可以不续签合同？
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如何处理公司不续签劳动合同的情况？
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劳动合同到期公司无故不续签的情况
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如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等行为，企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作，企业不能立即解除劳动合同。一、员工犯盗窃罪应该怎么处理依据我国《劳动合同法》的规定，如果职工实施盗窃的行为被人民法院判刑的，用人单位是可以解除与职工签订的劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条2023-06-2654人看过 -
合同无效劳动合同到期如果是公司的原因不续签，那么公司应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、辞退员工的话补偿标准是什么？辞退员工补偿标准是：1、非法辞退员工的，公司应当比照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。2、合法辞退员工的，公司只需要向员工制服经济补偿金。满一年支付一个月工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司续签合同无效可以要求赔偿吗劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者2023-03-12490人看过 -
书面合同公司不续签合同情形一般有：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承2023-04-05202人看过 -
合同无效用人单位不予续签劳动合同，终止劳动合同的，应当对劳动者进行补偿。劳动者不续签劳动合同的情形（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不续签的，不能进行补偿；（二）用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不续签的，应当进行补偿。一、员工不续签劳动合同怎么办员工不续签劳动合同的处理也要看具体情况。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应2023-02-17152人看过
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1、双方如何在不续约的情况下终止合同？未续签的合同将自动终止，而不是中止如果双方在合同期满后对原劳动合同无异议，则视为双方违约继续按照劳动合同的规定履行。在本案中，虽然方未与公司续签合同，但双方对目前的情况没有异议，劳动合同期满后，视为双方已续签《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的解释》（一）第十六条劳动合同，如果劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位不反对，则视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。如何处理双方终止合同没有必要处理双方终止合同的问题。如果你想续签合同，你可以续签合同，如果你不需要，可以终止合同。有下列情形之一的，本合同项下的权利义务终止：1。债务已按照协议履行2。合同终止3。债务相互抵消。债务人依法存放标的物。债务人取消债务。债权债务属于同一人7。法律规定或者当事人约定的其他情形合同权利义务终止后，当事人2023-05-07472人看过 -
如果您在一家正规公司工作，建议联系您所在地区的劳动检查组，并提供相关证据（工作服、工资单、合同、协议、工作许可证等）。如果该公司不是正规公司且未在工商行政管理局注册，建议向其所在地人民法院提起诉讼，通过司法程序保护其权利劳动合同签订后自行离职的后果是什么劳动合同签订后自行离职。如果工人没有理由非法终止劳动合同（不辞而别），雇主不仅不会给予经济补偿，但也应根据《劳动合同法》第90条的规定承担赔偿责任。如果员工离职给用人单位造成一定损失，用人单位可以从员工工资中扣除部分工资作为一定补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，他应负责赔偿企业应如何处理员工自动离职做好就业准备员工进入工作岗位时，应收集员工的联系地址或联系人，解释公司的相关文件，并将其邮寄至联系地址或其他联系人，视为送达员2023-05-07277人看过
仲裁机构是依法设立，独立于行政机关，以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择，依据仲裁协议进行仲裁，对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性，能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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在公司可以不续签合同的情况山东在线咨询 2023-07-22如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等行为，企业可依据法律相关规定解除劳动合同。如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作，企业不能立即解除劳动合同。 -
公司在可以不续签合同的情况浙江在线咨询 2022-10-15如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等行为，企业可依据法律相关规定解除劳动合同。如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作，企业不能立即解除劳动合同。 -
公司在什么情况下可以不续签合同河北在线咨询 2023-08-06如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等行为，企业可依据法律相关规定解除劳动合同。如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作，企业不能立即解除劳动合同。 -
公司在1+1的情况下不续签合同怎么赔偿广西在线咨询 2023-02-27合同到期后公司迟迟不续签合同：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
劳动合同到期公司不续签的情况下江苏在线咨询 2022-04-03正常劳动合同终止：也就是你的劳动合同到期了，也要分几种情况，如果劳动合同到期，你想续签而公司不续签的，按照你在公司的年限进行补偿，一年一个月，不足半年的半个月，从你入职之日起计算，如果你是08年1月1日前入职的，那只能从08年1月1日起计算，如果是08年1月1日以后的，从你入职之日起计算；如果是符合签订无固定期限合同的条件的，你想续签，公司不愿或者贵司续签的条件是降低现有待遇的，赔偿是双倍，即每一
