在合同到期不续签合同，在什么情况下不赔偿工人
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劳动者不愿续签，单位无需为劳动者提供经济补偿的情形只有公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，还是继续终止劳动合同的情况。
如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等行为，企业可依据法律相关规定解除劳动合同。如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作，企业不能立即解除劳动合同。
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合同工合同到期不续签赔偿因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.03.28 211 -
二次合同到期时不续签的情况下如何赔偿二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者，而是需要给予其经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的，单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。
2020.12.21 323 -
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劳动合同到期在什么情况下不能续签
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤，
2022-03-15 15,340 -
在劳动合同到期的情况下不续签会怎么样
如果公司没有通知员工续签，员工有权合同到期立即走人，但是必要的交接还是应该有的，但这种情况下，却产生了一个问题，即，属于公司不续签还是员工不续签，区别在于公司不续签需要支付补偿金，员工不续签公司不需要
2022-03-31 15,340 -
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签的情况下
（一）如果单位不续签需要进行经济补偿 （二）如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，如果雇员仍未续签，他们就不进行经济补偿。 2。如果单位减少了原来的劳动条件，劳动者不续租的
2022-04-13 15,340 -
劳动合同到期后，在什么情况下可以不赔偿？
劳动合同期限是指合同的有效时间，生效之日起到合同的终止时。劳动合同期届满，劳动者与用人单位可选择继续签订劳动合同，也可选择解除劳动关系，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。但有些情况下，用人单位需
2022-07-18 15,340
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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
769 2022.11.21 -
00:58
合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
11,352 2022.04.15 -
01:01
合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签，应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固
971 2022.04.25
