员工与总经理发生冲突该不该被解聘?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-06 23:10:37 200 人看过

视情况而定。

解除与劳动者的合同关系,是对劳动者最为严厉的惩处措施之一,应当对适用情形严格把握。

1、劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序制定并公布。其次,劳动者的行为属于“严重违反用人单位的规章制度”,其中对于“严重”的认定,应根据法律所规定的限度以及用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。最后,用人单位对劳动者的处理是按照规章制度规定的程序办理的,并符合相关法律法规。

2、冲突并未造成严重后果,从行为手段、行为后果、暴力程度等方面看,尚不足以认定此次冲突属于打架斗殴的,不属于“严重违反用人单位的规章制度”,用人单位不可以解除劳动合同。

律师补充:

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月04日 04:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经理相关文章
  • 遗嘱继承与遗赠发生冲突
    遗嘱继承和遗赠继承顺序冲突的话一般是以遗赠继承顺序为准的,遗产继承开始之后,肯定是遗嘱继承和遗赠继承要优先于法定继承顺序的,如果同时存在遗嘱和遗赠抚养协议的话,应该按照协议来继承遗产。一、继承独生女遗产独生女继承遗产:独生女是第一顺序继承人。继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。没有遗嘱的,按法定继承顺序开始继承,第一顺序:配偶、子女、父母。二、无效的遗嘱内容包括哪些1.立遗嘱人不具有完全民事行为能力;2.遗嘱内容不是立遗嘱人的真实意思表示;3.遗嘱继承人丧失继承权的,遗嘱继承人放弃继承权的,遗嘱继承人先于被继承人而死亡的;4.遗嘱违反法律强制性抚养义务而导致无效;5.多份遗嘱的内容冲突造成的遗嘱无效;6.遗嘱继承、遗赠和遗赠抚养协议间冲突造成遗嘱无效。三、丈夫死后遗产分配比例如果存在有合法有效的遗嘱的话,按照遗嘱继承;如果不存在
    2023-06-28
    497人看过
  • 与领导发生冲突,被开除后如何维权?
    被老板辞退了如何赔偿要看辞退的原因。单位无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。被开除该怎么做当劳动者被老板开除时,维权时可以从以下5方面着手:1、企业开除、辞退的理由和事实不存在或者不充分;2、企业的开除、辞退决定没有经过民主程序做出;3、企业的开除、辞退决定没有告知劳动者本人,剥夺了劳动者的申辩权利;4、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度没有经过民主程序指定或者虽经民主程序制定但没有告知劳动者;5、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度违法国家法律规定。法院认定工厂未提交证据证明劳动
    2023-07-16
    285人看过
  • 职工在工伤过程中发生冲突,单位应该如何解决?
    员工在单位打架的,单位可以根据本单位的规章制度来处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据本单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育。如果情节严重的,单位可以报警让公安机关人员处理。用人单位能辞退工伤职工吗劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行
    2023-07-14
    451人看过
  •  工厂发生冲突的解决方法
    在工厂里发生打架事件,受伤程度较轻的当事人应自行承担责任并离开现场寻求医疗帮助,重的当事人则应避免在单位里继续治疗。应尽快将受伤者送到医院治疗并采取必要的措施,避免事态进一步恶化。打架者将面临五日以上十日以下拘留和五百元以下罚款。在工厂里,员工之间发生打架事件,应当由当事人自行承担相应的责任。在此情况下,我们需要关注两个方面:第一,是受伤的程度,如果其中一方的伤情比较严重,那么无论哪一方有过错,都应该及时离开现场并寻求医疗帮助,而不是在单位里处理此事;第二,是受伤的程度,不论哪一方,如果伤情较重,都应该避免在单位里继续治疗,以免对双方造成更大的伤害。因此,我们应该尽快将受伤者送到医院接受治疗,并采取必要的措施,以避免事态进一步恶化。打架者处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。受伤者治疗与避免二次伤害受伤者的治疗和避免二次伤害是任何事故发生后的重点关注环节。对于受伤者的治疗,根据其
    2023-11-11
    460人看过
  • 与人发生冲突,导致自己住院,该如何应对?
    骂人给人骂住院,需要承担相应的责任以及赔付相应赔偿。根据相关法律规定,有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:1、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;2、捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;3、对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的。如果打架住院医保报销了怎么办打架受伤住院不可以报医保,因为不在医保报销范围内。下面十项不在医保报销范围内:1、特殊医疗费用中因病情需要进行器官、组织移植,其购买器官、组织的费用以及使用超出《镇江市职工医疗保险药品报销范围》外的抗排斥药品、免疫调节药品费用;2、工伤、职业病;3、女工生育;4、流氓斗殴;5、酗酒致伤;6、交通肇事;7、他人故意伤害;8、医疗事故;9、美容、健康体检;10、其他不属于社会医疗保险基金支付范围的费用《中华人民共和国民法典
    2023-07-10
    304人看过
  • 解聘总经理引发的纠纷
    A公司系由香港B公司(以下简称B公司)、上海C有限公司(以下简称C公司)和南京D有限公司(以下简称D公司)于2002年投资设立的合资企业。公司董事会成员为胡某、陈某和李某三人,其中胡某为董事长,其余二人为副董事长。A公司在章程中规定:出席董事会会议的法定代表人数为全体董事的三分之二,不够三分之二人数时,通过的决议无效;公司设总经理一名,经董事会决定聘请;决定聘用总经理应由董事会一致通过生效。2003年董事会任命代表D公司的范某为总经理。但在2004年6月召开的董事会上,B公司方董事胡某提出将范某调职,由总经理改为副总经理,C公司方董事陈某表示同意,但D公司方董事李某表示反对。最后该决议以三分之二董事同意而通过。此后A公司要求范某返还公章,范某拒绝返还,A公司遂起诉至法院。A公司认为,公章的所有权属于A公司,要求范某返还公章于法有据。而范某认为A公司董事会作出的免除其总经理一职的决议由于没有
    2023-06-05
    469人看过
  • 肖像权与著作权的发生冲突时应该怎么办
    有关人物肖像的照片应属于著作权法所保护的摄影作品。摄影作品,是指借助器械在感光材料或者其他介质上记录客观物体形象的艺术作品。摄影作品的成立与否和摄影对象(人、物、景)、摄影目的(为艺术创作、广告、宣传报道等目的)、摄影手段无关。判断一张照片是否属于摄影作品关键,是看该照片的拍摄行为本身是否属于具有独创性的智力活动。在摄制个人肖像时,摄制人完全可以因其独特的取景角度、拍摄时机、用光方法、技巧等具有独创性,独立构成摄影作品。这样,在同一幅肖像摄影作品中,就出现了被摄制人的肖像权和摄制人的著作权两种权利,在两个权利人行使各自权利时,有时会出现著作权人的发表权和使用方式决定权与肖像权人的肖像权和隐私权相冲突。在两种权利同时存在并发生冲突的情况下,在法律上应有调整这种冲突的规则,或确定其中一种权利的优先性,或确定两种权利可平行行使。在确定一种权利优先的规则下,则对另一种权利产生制约。在记录人的肖像的
    2023-04-17
    127人看过
  • 公司员工发生肢体冲突,是否与公司有关?
    打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件:(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;(3)还必须满足条例第十六条的规定,即:第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。从上述的规定来看,员工在上班时间打架不一定全是工伤,也不一定全部不是工伤,要具体情况具体分析。公司员工申请离职的流程1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与
    2023-07-17
    191人看过
  • 员工与单位何缘冲突
    近年来,劳动争议案件以年均30%的幅度激增,成为引人关注的社会热点。一些用人单位认为,一些职工工作不负责,甚至动辄跳槽,没有将个人的发展和企业的发展结合起来;一些劳动者则认为,单位不尊重职工,没有为职工提供一个发展自我的平台。单位和劳动者原本利益是一致的,却难以建立共同愿景,原因何在?为何无缘无故开除我?——多数案件因用人单位侵犯职工权益引起2008年2月,张华到某出版社从事设计工作。劳动合同一次签了5年,到2013年2月止。找到工作后,张华十分兴奋,希望能长期在出版社干下去。两年后的一天,部门领导通知他:你被开除了。张华问原因,部门领导说:这是单位的决定,我也不知道原因。我也没犯什么错,而且劳动合同还没到期,出版社怎么无缘无故开除我?张华感到不公平,3个月后向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,张华又提起诉讼。历下区法院经审理后认为,出版社没有法定事由,单方面与张华解除劳动合同,属违
    2023-06-09
    57人看过
  • 员工冒名发帖诋毁总经理被解雇
    冒名发帖诋毁公司及领导被公司解雇,并不予支付的经济补偿金,赵兴(化名)遂向委申请仲裁,近日,上海静安法院作出一审判决,认定公司解聘有理,不需支付经济补偿金。2007年8月下旬,赵兴受聘于软件公司担任公司技术中心项目经理,2007年11月起,赵兴基本、绩效工资为每月1.02万元。2008年4月,赵兴借用公司笔记本电脑期间,在某网站发布了一条留言,留言中赵兴自称是公司总经理,并称“我就是标准和法规,我说行就行。每月扣十几个员工的工资,算什么……”2009年2月16日,公司以赵兴假冒总经理名义散布诽谤、诋毁公司和公司领导的不当言论,使公司及公司领导形象受损,且消极怠工严重违反公司规章制度为由,作出开除赵兴的处分。赵兴随后即向劳动仲裁委申请仲裁,获部分支持。软件公司不服该裁决,起诉到法院要求不支付工资差额和经济补偿金。受理该案后,静安法院审理查明,2008年4月30日起,赵兴曾借用公司笔记本电脑,
    2023-06-09
    221人看过
  • 惯例与合同发生冲突的解决方法
    1、合同的规定与惯例矛盾,则法院或仲裁机构以合同的规定为准。2、合同的规定与惯例不抵触,则法院或仲裁机构以国际惯例的规定为准。3、合同中明确规定采用某种惯例,则这种惯例就有其强制性。那么,国际贸易惯例和合同性质有什么关系?简单来说就是国际贸易对于一般而言的合同是不具备强制性和约束力的,但对于贸易双方共同选择某种惯例进行交易时,该约定的惯例就对合同具有了强制力。在实践中,国际贸易惯例虽然不是法律,不具备强制性,但是对于贸易双方订立合同的指导是必不可少的。贸易双方在交易时应当谨慎选择国际贸易惯例,减少贸易争端,维护自身利益。国际惯例内容国际惯例涉及的内容相当广泛,可以从以下两个方面进行探讨。(一)根据国际惯例所涉及的主体和范围的不同,可以分为:1、国家间交往的惯例此类惯例是作为国际法主体的国家之间进行交往的规则和原则,如国家主权原则及由此而引申出的国家间交往的各项原则和制度,如相互尊重主权和领
    2023-08-17
    289人看过
  •  乘客与司机发生冲突,如何处理?
    妨害安全驾驶罪是指对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置,干扰公共交通工具正常行驶,危及公共安全的行为。乘客对司机进行妨碍安全驾驶的犯罪行为,定罪后一般会被判处一年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以相应的罚款。乘客对司机进行妨碍安全驾驶的犯罪行为,定罪后一般会被判处一年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以相应的罚款。妨害安全驾驶罪是指对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置,干扰公共交通工具正常行驶,危及公共安全的行为。 乘 客 妨 害 司 机 怎 么 定 罪 ?根据我国《刑法》第一百三十三条的规定,乘客妨害司机的行为可能构成以危险方法危害公共安全罪。该罪行的主观方面为故意,即明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生。乘客妨害司机的行为可能表现为在行驶中的交通工具上,对正在执行职务的司机进行言语或行为上的挑衅、辱骂,或者使用暴
    2023-09-13
    344人看过
  • 设立协议与公司章程发生冲突该以哪个为准
    公司章程往往是以设立协议为基础而制定的,设立协议的主要内容,通常都会被公司章程所吸收。如果两者发生了冲突,在实际适用时,应当以公司章程为准。公司设立协议的效力期限,一般仅仅限于公司成立。公司一旦成立,公司设立协议的效力就终止,有关公司设立与经营管理的相关事项,均应有公司章程予以规范。在现实生活中,公司章程大多是在公司设立协议之后签署的,根据法律文件的时间效力判断,应当以公司章程为准。一、上市公司股东当面设立的法律顾问怎么接法律顾问能做:1、规范设立公司的行为,使设立公司的行为时刻都在法律允许的框架之内进行,防止违法的情形出现。2、参与签约谈判、起草、审查和修改合同或者协议,避免合同陷阱,化解合同风险。3、给予公司章程制定意见,使得公司章程制定都在法律允许的框架之内,避免因违法而被认定为无效。4、对公司设立的工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等事务提供法律服务。5、设立公司过程中,遭遇纠纷
    2023-02-04
    174人看过
  • 与物业发生冲突怎么办办
    (一)双方当事人通过协商调解解决。物业管理民事纠纷的调解,包括民事调解和行政调解两种。民事调解由争议双方当事人共同选定一个机构、和个人,由第三方依据双方的意见和授权提出解决意见。(二)通过仲裁的方法解决物业管理纠纷。依据我国《仲裁法》的规定:平等主体的公民、法人或其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。(三)通过诉讼方法解决物业管理纠纷。一、物业服务范围是怎样的(一)建筑管理物业包括对小区内各类、各种用途房屋、建筑物的公共部分的保养与维修,使之保持良好的可使用状态。(二)设备管理物业对公共供水、供电、供暖、空调、通风、通讯、燃料等设施进行保养、维修,使之保持良好的使用状态。(三)小区内的交通组织与管理物业对小区内的平行交通和垂直交通(电梯和人行扶梯)的管理,包括通道、屋顶等空间的清理、路灯的保养等。(四)消防管理物业对消防制度的建立和执行、消防器材的设置、消防人员的管理等。
    2023-03-01
    159人看过
  • 遗嘱继承与遗赠发生冲突
    遗嘱继承和遗赠继承顺序冲突的话一般是以遗赠继承顺序为准的,遗产继承开始之后,肯定是遗嘱继承和遗赠继承要优先于法定继承顺序的,如果同时存在遗嘱和遗赠抚养协议的话,应该按照协议来继承遗产。一、继承独生女遗产独生女继承遗产:独生女是第一顺序继承人。继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。没有遗嘱的,按法定继承顺序开始继承,第一顺序:配偶、子女、父母。二、无效的遗嘱内容包括哪些1.立遗嘱人不具有完全民事行为能力;2.遗嘱内容不是立遗嘱人的真实意思表示;3.遗嘱继承人丧失继承权的,遗嘱继承人放弃继承权的,遗嘱继承人先于被继承人而死亡的;4.遗嘱违反法律强制性抚养义务而导致无效;5.多份遗嘱的内容冲突造成的遗嘱无效;6.遗嘱继承、遗赠和遗赠抚养协议间冲突造成遗嘱无效。三、丈夫死后遗产分配比例如果存在有合法有效的遗嘱的话,按照遗嘱继承;如果不存在
    2023-06-28
    497人看过
  • 与领导发生冲突,被开除后如何维权?
    被老板辞退了如何赔偿要看辞退的原因。单位无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。被开除该怎么做当劳动者被老板开除时,维权时可以从以下5方面着手:1、企业开除、辞退的理由和事实不存在或者不充分;2、企业的开除、辞退决定没有经过民主程序做出;3、企业的开除、辞退决定没有告知劳动者本人,剥夺了劳动者的申辩权利;4、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度没有经过民主程序指定或者虽经民主程序制定但没有告知劳动者;5、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度违法国家法律规定。法院认定工厂未提交证据证明劳动
    2023-07-16
    285人看过
  • 职工在工伤过程中发生冲突,单位应该如何解决?
    员工在单位打架的,单位可以根据本单位的规章制度来处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据本单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育。如果情节严重的,单位可以报警让公安机关人员处理。用人单位能辞退工伤职工吗劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行
    2023-07-14
    451人看过
  •  工厂发生冲突的解决方法
    在工厂里发生打架事件,受伤程度较轻的当事人应自行承担责任并离开现场寻求医疗帮助,重的当事人则应避免在单位里继续治疗。应尽快将受伤者送到医院治疗并采取必要的措施,避免事态进一步恶化。打架者将面临五日以上十日以下拘留和五百元以下罚款。在工厂里,员工之间发生打架事件,应当由当事人自行承担相应的责任。在此情况下,我们需要关注两个方面:第一,是受伤的程度,如果其中一方的伤情比较严重,那么无论哪一方有过错,都应该及时离开现场并寻求医疗帮助,而不是在单位里处理此事;第二,是受伤的程度,不论哪一方,如果伤情较重,都应该避免在单位里继续治疗,以免对双方造成更大的伤害。因此,我们应该尽快将受伤者送到医院接受治疗,并采取必要的措施,以避免事态进一步恶化。打架者处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。受伤者治疗与避免二次伤害受伤者的治疗和避免二次伤害是任何事故发生后的重点关注环节。对于受伤者的治疗,根据其
    2023-11-11
    460人看过
  • 与人发生冲突,导致自己住院,该如何应对?
    骂人给人骂住院,需要承担相应的责任以及赔付相应赔偿。根据相关法律规定,有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:1、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;2、捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;3、对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的。如果打架住院医保报销了怎么办打架受伤住院不可以报医保,因为不在医保报销范围内。下面十项不在医保报销范围内:1、特殊医疗费用中因病情需要进行器官、组织移植,其购买器官、组织的费用以及使用超出《镇江市职工医疗保险药品报销范围》外的抗排斥药品、免疫调节药品费用;2、工伤、职业病;3、女工生育;4、流氓斗殴;5、酗酒致伤;6、交通肇事;7、他人故意伤害;8、医疗事故;9、美容、健康体检;10、其他不属于社会医疗保险基金支付范围的费用《中华人民共和国民法典
    2023-07-10
    304人看过
  • 解聘总经理引发的纠纷
    A公司系由香港B公司(以下简称B公司)、上海C有限公司(以下简称C公司)和南京D有限公司(以下简称D公司)于2002年投资设立的合资企业。公司董事会成员为胡某、陈某和李某三人,其中胡某为董事长,其余二人为副董事长。A公司在章程中规定:出席董事会会议的法定代表人数为全体董事的三分之二,不够三分之二人数时,通过的决议无效;公司设总经理一名,经董事会决定聘请;决定聘用总经理应由董事会一致通过生效。2003年董事会任命代表D公司的范某为总经理。但在2004年6月召开的董事会上,B公司方董事胡某提出将范某调职,由总经理改为副总经理,C公司方董事陈某表示同意,但D公司方董事李某表示反对。最后该决议以三分之二董事同意而通过。此后A公司要求范某返还公章,范某拒绝返还,A公司遂起诉至法院。A公司认为,公章的所有权属于A公司,要求范某返还公章于法有据。而范某认为A公司董事会作出的免除其总经理一职的决议由于没有
    2023-06-05
    469人看过
换一批
#公司组织结构
北京
律师推荐
    展开
    #经理
    词条

    经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人,通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识,以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色,需要遵守公司... 更多>

    #经理
    相关咨询
    • 外来施工人员与公司发生冲突
      广东在线咨询 2022-06-27
      建议及时委托律师,会见当事人,了解案情提供法律帮助,阅读案卷, 调取有利证据,查清案情,尽最大努力争取最低刑期,以免错过最佳时机,最大限 度维护当事人合法权益。
    • 公司因工作人员与员工发生冲突被判轻伤一级
      湖南在线咨询 2022-07-04
      故意伤害他人身体的致轻伤一级的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 依据《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。 第二百三十五条【过失致人重伤罪】过失伤害他人致人重伤的,
    • 雇员发生冲突算工伤吗?
      贵州在线咨询 2022-08-26
      是否在工作时间和工作场所是很容易认定的,不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为的。其次,是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系,因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容,如果打架的原因和被害人的工作内容无关,当然打架受伤就不能认定为工伤。
    • 设立协议与发生冲突该以哪个为准
      贵州在线咨询 2022-10-20
      公司章程往往是以设立协议为基础而制定的,设立协议的主要内容,通常都会被公司章程所吸收。如果两者发生了冲突,在实际适用时,应当以公司章程为准。公司设立协议的效力期限,一般仅仅限于公司成立。公司一旦成立,公司设立协议的效力就终止,有关公司设立与经营管理的相关事项,均应有公司章程予以规范。在现实生活中,公司章程大多是在公司设立协议之后签署的,根据法律文件的时间效力判断,应当以公司章程为准。
    • 被打者因酒后与邻居发生冲突
      陕西在线咨询 2022-10-24
      1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。 3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。 4、人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费