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员工因工伤发生工资待遇变化的公司怎么操作员工在工伤期间公司福利以及工资不能变。工伤认定条件即应当认定为工伤的情形，具体如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3、在工作时间和工
2020.02.28 129 -
公司员工发生工伤公司如何发放工资员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.11.12 343
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外来施工人员与公司发生冲突
建议及时委托律师，会见当事人，了解案情提供法律帮助，阅读案卷， 调取有利证据，查清案情，尽最大努力争取最低刑期，以免错过最佳时机，最大限 度维护当事人合法权益。
2022-06-27 15,340 -
社会青年与人员发生冲突后怎么办
甲和乙发生了冲突,甲当晚叫了一班社会青年要去打乙,丙(乙的小舅子)知道了此事去问甲(甲和丙是认识的):都是自己单位的事情你干嘛叫一班社会青年来打我姐夫甲当时找不到乙就把气发在丙的身上让那班人打丙.丙在
2022-05-09 15,340 -
工作不满一个月的员工因为疫情突发被隔离期间发生意外发生事故
你的问题的表述由歧义。 上班和面试是不同的概念。 上班证明已经与单位建立了劳动关系，所以应当负担劳动者的工伤赔偿责任。 但是面试表明并没有与单位建立劳动关系。不需要承担工伤赔偿责任。 简单说如果已经与
2022-03-20 15,340 -
公司员工在家期间发生突发事故算工伤吗
因疫情要求员工在家办公发生事故伤害，则家可视为“工作场所”，在家工作期间亦可视为“工作时间”，在此期间受到人身伤害符合工作时间、工作场所，但具体受伤原因是否是与工作相关，关键在于职工所遭受的身体伤害与
2022-06-02 15,340
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01:17
公司员工故意伤人罪怎么判根据我国工伤保险条例和刑法的相关规定，公司员工故意伤人，应当按照故意伤害罪来判定。如遇到被公司员工故意伤害的情况，可以立即报告上级或者报警处理，受害人构成轻伤以上，侵害人应当负刑事责任，若情节较轻，也要承担责任和相应的医疗费。如果在工作时间
738 2022.04.15 -
01:03
公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,270 2022.04.17 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,429 2021.04.25
