[职场]签空白合同和外文合同-法师兄

[职场]签空白合同和外文合同

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:15:17 246 人看过

据记者了解，如今，遭遇欠薪已不再是农民工的“专利”，不少白领甚至中高层管理人员，也成为欠薪的受害者。尤其是一些民营企业，没有规范的薪资制度，薪水怎么发、发多少，都是老板说了算。而其中很大一部分欠薪，都非常隐蔽。

隐性欠薪一：工资打折

韦胜应聘到一家公司担任部门经理，劳动合同上明明白白写着“月薪7000元”，但第一个月工资发下来，竟然不到4000块。韦胜去询问财务，才知道公司有个不成文的规定，每月工资按60%发放，另外40%要看公司效益，如果效益好，年底一次性发，如果不好就不发。自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把几万块钱的工资一笔勾销了。

隐性欠薪二：不付加班费

记者曾在论坛发起一个小调查，想看看有多少人拿到过加班费。结果，寥寥无几。大家说，现在就业形势严峻，没有加班费也不敢声张，谁不害怕因此而惹恼老板，丢掉饭碗呢？

隐性欠薪三：赖掉年终奖

年终奖也是员工收入的一部分，是对其劳动的肯定，但法律并未就此作出具体规定。常有企业钻这个空子，赖掉年终奖不说，还把原因推到员工身上，最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准”。

隐性欠薪四：暗藏玄机的年薪制

初入才市的求职者，千万别被“年薪××万”的承诺所迷惑，年薪制有时也暗藏玄机。

年薪制，关键在一个“年”上，然而你能否干一个整年却是一个未知数，因为一些公司的惯用伎俩就是在年终前一个月突击裁人，让你有口难言。

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一、格式合同的空白条款有效吗？格式合同的空白条款是否有效需要根据实际情况来确定。格式合同中的空白条款通常都会影响要约明确性，但空白条款是否必然导致合同不成立或无效，仍需要区分情况讨论。如果空白合同的当事人具有相应的民事行为能力，协商一致同意使用格式合同的空白条款，并且当事人之间的约定不违法、不违背公序良俗的，该条款就有效。二、签空白合同违法么签空白合同不违法，我国目前还没有明确的法律条文规定签订空白合同是违法行为。但合同作为双方当事人协商一致达成的合意协议，依法签订成立后其对双方都具有法律约束力，为了更好保障自身的权利和履行的义务，避免发生不必要的纠纷，请尽量少签订空白合同。不要签订空白合同，或者将空白合同的必要条款在双方协商一致补充完整后再进重新签订。三、什么是空白合同所谓空白合同，就是法律规定的必要条款等内容没有在合同上具体详细的写明，但却让劳动者签署该合同。而必要条款，是指根据合同的

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《劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码；劳动合同期限；工作内容和地点。1、如果单位拿不出你签字单位盖章的合同，可以证明没有签订劳动合同；2、未签订劳动合同的，可以在仲裁日前一年申请双倍工资；3、工作一年以上，未签订合同的，视为已签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第八十七条同法》第八十七条的规定，支付经济补偿金的两倍。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视

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尽管《劳动法》规定了劳动合同的七个必要条款，但一些单位在与工人签订合同时有意识地留下许多“空白”。因此，有读者问：当单位签订“空白”合同并要求签字时，是否应该签订劳动合同一般来说，劳动合同双方不同时签订。用人单位将先将劳动合同交给员工签字，然后安排签字。一般来说，这不会影响双方的权益，但一些用人单位会故意利用这一时差为员工设置“陷阱”劳动合同的大部分条款都是提前打印的，只有劳动合同的条款、职位和工资是空的。这些空白留待双方协商一致后填写。有时，虽然用人单位与员工就工资、职位等条款进行了协商，但上述内容在员工签订合同时仍为空白，未完全填写。此时，员工是否应该签字？

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向公司索要或者向劳动监察求助。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位没有把应由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者的，劳动者应当先向用人单位索要。用人单位不给的，可以向劳动监察求助，由劳动监察责令改正，给劳动者造成损害的，责令赔偿责任。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、对方不给合同违法吗不一定，要看双方约定，如果合同约定“需要交完全部款项”才能给与合同的话，对方行为不违法，

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空白合同签字受法律保护。当事人签订合同时，合同中通常会在格式条款之外留下一些空白的横线，以便当事人填写补充协议。在实践中，有时会出现签订时未填写的争议。签订后，一方单独填写对自己有利的内容。争议的焦点一般集中在空白条款和当事人事后填写内容的效力上。一般来说，空白条款的填写应推定为当事人在签字或盖章时已充分知晓，但有相反证据时可以推翻的除外。如何判断空白合同的效力？（一）订立合同的当事人有合法资格自然人订立合同应当具有完全民事行为能力。其中，个体工商户必须依法经工商行政管理机关核准登记，取得营业执照，并在核准登记的业务范围内订立合同。法人应当具备国家法律规定的法人条件，并依法取得法人资格。其中企业法人必须依法经工商行政管理机关核准登记，取得营业执照，并在核准登记的业务范围内订立合同。法定代表人是法人单位的合法代表人，全权代表法人对外订立合同。法定代表人签订合同时，应当出示身份证明以及法人营业

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一、签空白合同怎样留证据签空白合同可以先保存该合同作为证据。空白合同由于没有条款比较难以证明，合同本身就是证据。订立合同一般是需要写入当事人的姓名或者名称和住所，标的，数量，质量，价款或者报酬，履行期限、地点和方式，违约责任的。二、签空白合同的后果是什么签空白合同意味着即使合同内容不利于己方，也要履行代理人与相对人签订的合同义务，承担相应的责任，除非该合同具有无效或者可撤销情形。根据《民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。三、签字的空白的合同有效吗如果您有证据能证明在签订合同时没有约定内容，而且后添的内容您有不认可，那合同就属于无效合同，可以申请撤销。如果在签订合同之前已经约定合同内容，您又认可后添的内容，那样

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这是违法的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。怎样辨别当时签了空白合同辨别当时签了空白合同应注意保留劳动合同原件，注意收集可以证明双方劳动关系的证据。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容，签订空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立合同，劳动者可以匿名向劳动部门投诉、提请仲裁机构判定无效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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辞职后空白劳动合同可以补偿。空白劳动合同视为没有签订劳动合同的情形，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时劳动者辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动合同到期个人不续签有补偿吗根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：1、用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。2、若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员

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防止空白合同

1。对空白合同进行编号，加强接收手续，并派专人管理空白合同的接收>P>2。使用后，必须及时核实、报告和收集使用内容。介绍信、委托书、空白合同一并使用，存根留存。防止超出范围和权限使用。供货价格以合同所附报价单为准。报价单应与合同分开。配合报价单确定供货价格，防止恶意签订合同给公司造成损失。指定收款账户，将业务与付款分开（6）除正式的供货条款外，不得填写合同的内容、类型和数量。严格遵守合同的有效条件，从有效要件控制空白合同，虽然上述措施可以降低空白合同的风险，但不能消除。建议在专业律师的指导下进行，或避免使用空白合同，以降低风险

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空白合同是指哪种合同？

空白合同是指缺乏具体权利义务的合同。空白合同只需当事人先签字盖章，然后合同持有人填写具体条款。空白合同必须真实合法，依法订立才有效。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。签订空白合同是否具有法律效力签订空白合同是否具有法律效力要根据具体情况而定。合同无效的情形有：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以法律形式掩盖违法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。《中华人民共和国民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律

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签了空白合同不拍照行吗

签空白合同拍照有效，可作为辅助证据，最好有录音和证人再证明。在签空白合同书之前，可以有理有据质问公司劳动人事部门。因为合同必须要由劳动人事部门、劳动者双方审查签字认可才能生效。如果单位逼迫自己签订空白劳动合同，可以立即去劳动监察部门进行投诉，要求维权，主张劳动合同无效，并要求单位重新签订劳动合同。一、劳动合同盖哪些章劳动合同应盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。二、没签劳动合同能不能要回工资劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案

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