雇佣关系怎么进行解除-法师兄

雇佣关系怎么进行解除

来源：互联网时间： 2023-02-24 10:21:41 163 人看过

依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：

（一）双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。

（二）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。

（三）协议解除不受约定终止合同条件的约束。

（四）由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。劳动合同解除有哪几类

（一）双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

（二）劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：

（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多协议解除相关文章

赔偿权利人
雇佣关系进行依据有哪些

雇佣关系的依据：(1)从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；(2)从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；(3)其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。一、给别人拉货，出事故，责任怎么划分货主有责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、法院怎样认定雇佣关系判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，

2023-03-21

202人看过
共同犯罪
如何对雇佣关系进行行政处罚

1、违反行政命令的行为一般由行政相对人的主观过错、违反行政命令行为的实施过程及其危害后果三个方面构成。（1）论行政处罚中行政相对人主观过错的认定问题。行政相对人的主观过错是可以给予行政处罚的法律要件之一。行政相对人没有过错的，不能给予行政处罚。错误有两种：一种是故意的。第二，疏忽。根据我国现行法律法规，绝大多数应当给予行政处罚的违反行政命令的行为都以过错为法定要件，即无论是故意还是过失，都可以给予行政处罚。在少数情况下，意图是法律要求。如果法律法规没有明确规定故意为法定要件，过错为法定要件。在确定被处罚单位是否存在主观过错的问题上，一些行政机关往往以被处罚单位主要领导的主观过错作为判断该单位是否存在主观过错的标准。这种识别方法是不正确的。只要在履行工作职责时存在主观过错，无论是经领导同意还是未经领导同意，都应推定为单位过错，而不是单位主观过错。（2）在行政处罚过程中确定被处罚人的违法行为。

2023-05-02

231人看过
交通事故处理程序
雇佣关系受伤怎么处理，怎样发展雇佣关系

与雇主存在雇佣关系的故意在雇佣活动中遭受人身损害的，可以向雇主要求承担损害赔偿责任，如果是由第三人造成的损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任也可以要求第三人承担赔偿责任，雇员要求雇主承担责任的，雇主承担责任后可以向第三人追偿。一、兼职出车祸了单位负责吗一般是单位负责。我国《道路交通事故处理程序规定》第四十六条规定，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据上述法律规定，1、交警部门出具的事故责任认定书是解决交通事故的主要依据，而事故责任认定需由交警部

2023-03-20

337人看过
劳动仲裁
雇佣关系可以进行劳动仲裁吗

如果雇佣关系中的当事人依法达成仲裁协议的，可以申请仲裁，但不能申请劳动仲裁。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。存在雇佣关系的雇主需要对受伤的劳动者进行的赔偿雇佣关系无法认定为工伤，根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。6、住宿费

2023-08-11

283人看过

要约
雇佣关系解除协议书如何制定

名称：广州市xxxxxxxxxxxx有限公司法定代表人：乙方：姓名：身份证号码：甲、乙双方根据《民法典》和有关法律、法规规定，经双方协商一致，订立本协议，双方共同遵守。一、乙方要求解除与广州市xxxxxxxxxx有限公司的雇佣关系，解除雇佣合同的日期为：年月日。二、甲方已向乙方支付全部的雇佣费用，乙方不得再追究甲方任何赔偿。三、双方承诺，除本协议约定外，双方无任何合同争议及纠纷，并特此声明，不再就有关雇佣关系的权利义务事项向对方主张任何权利(包括但不限于甲方向乙方追偿违约金，乙方向甲方追偿赔偿金)。四、双方需要约定的其他事项：。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签名盖章之日起产生法律效力。甲方：广州市xxxxxxxxxx有限公司法定代表人：乙方：身份证号码：日期：年月日

2023-06-13

217人看过
要约
临时雇佣是雇佣关系吗

1、临时雇佣是雇佣关系吗？根据我国相关法律，临时用工可以是劳动关系，也可以是雇佣关系。临时工经用人单位授权从事授权生产经营活动的，属于雇佣关系。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。2。临时工有试用期吗？临时工和正式员工一样需要签订劳动合同。他们可以在劳动合同中约定试用期。试用期与正式员工相同：1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三

2023-05-31

321人看过