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雇佣关系解除后原雇主的赔偿
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，突然宣布雇佣关系解除的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金（工作1年支付2个月工资）、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多1
2022-08-28 15,340 -
雇佣关系解除需要赔偿吗？
违约解除的话需要。雇佣关系不属于劳动关系，雇主辞退雇员解除合同，一般是不需要给予经济补偿的，如果造成违约的，雇员可依据协议要求赔偿违约损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同
2022-06-13 15,340 -
雇佣关系解除需要赔偿吗
解除违约是必要的。雇佣关系不属于劳动关系。用人单位辞退员工解除合同，一般不需要给予经济补偿。造成违约的，员工可以按照协议要求赔偿违约损失，包括合同履行后可以获得的利益；但不得超过违约方订立合同时预见或
2021-11-08 15,340 -
雇佣关系有意外险单位怎样赔偿
无论是否你与公司之间为雇佣关系，医疗费用都是补偿类保险，意思就是实报实销。那么，如果你与公司为雇佣关系，签署劳动合同，那么公司为你缴纳的工伤保险与意外险均可以为你报销医疗费用，第一个报销完毕，仍然有未
2022-10-10 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,625 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,253 2022.04.17 -
00:53
单位解除合同最高赔偿多少个月单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
1,295 2022.04.17
