根据法律规定,在调整工资时需要考虑以下五个因素:(1)劳动者及其平均赡养人口的最低生活费用;(2)社会平均工资水平;(3)劳动生产率;(4)就业状况;(5)地区之间的经济发展水平差异。这是由《劳动法》第四十九条规定得出的。在制定工资标准时,需要综合考虑这些因素,以确保员工的基本生活得到保障,同时促进经济发展和社会进步。

根据法律规定，调整工资时需要考虑以下五个因素：（1）劳动者及其平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间的经济发展水平差异。在考虑这些因素时，应充分衡量各地区的经济发展状况，同时兼顾各地区的就业状况，确保在整体经济水平提高的同时，照顾到劳动者的实际需求。

调 整 工 资 如 何 考 虑 五 个 因 素

根据我国《劳动法》第四十二条和《劳动合同法》第八十五条的规定，按劳分配是劳动者获得工资报酬的基本原则。在调整工资时，需要考虑以下五个因素：

1. 劳动者的工作时间：单位应当根据劳动者的工作时间安排合理的工资报酬，确保劳动者在规定的工作时间内获得报酬。

2. 劳动者的工作量：单位应当根据劳动者的劳动量安排合理的工资报酬，确保劳动者在规定的工作量内获得报酬。

3. 劳动者的技能和能力：单位应当根据劳动者的技能和能力水平安排合理的工资报酬，鼓励劳动者不断提高自身技能和能力水平。

4. 市场工资水平：单位应当参考市场工资水平，合理调整工资报酬，确保劳动者获得与市场工资水平相当的报酬。

5. 国家和地方政策：单位应当遵守国家和地方政策，合理安排工资报酬，确保劳动者获得合理的工资报酬。

综上所述，调整工资时需要综合考虑以上五个因素，确保劳动者获得合理的工资报酬，维护劳动者的合法权益。

总之，在调整工资时，应当全面考虑多个因素，以保证劳动者获得合理的工资报酬，维护劳动者的合法权益。同时，单位也应当遵守国家和地方政策，合理安排工资报酬，以实现按劳分配的基本原则。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。