解除劳动合同的免责条款是否有效-法师兄

解除劳动合同的免责条款是否有效

来源：互联网时间： 2023-08-01 18:24:30 85 人看过

解除劳动合同的免责条款是否有效，要根据实际情况而定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。免除法定责任的条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，可以继续执行。

劳动合同的免责条款是否有效

大假过完的第一天，老蒋就接到乐山一位读者的来电，他说他与一施工单位签的劳动合同中有：工作期间发生工伤后果自行承担的不合理规定，但当时签合同时并没在意，但在施工时却发生了工伤，他问单位真的不用负责了吗？老蒋咨询了专家，现回复如下：按我国《劳动法》及相关法规规定，劳动合同不得违反法律、法规的规定，否则无效。而依《劳动法》第73条规定，劳动者因工伤残或者患职业病依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》对此作出具体详细的规定，以保障劳动者的工伤保险待遇。你与单位签订的劳动合同，约定工作期间发生的损害结果由你承担，显然违法，因此这个条款应属无效，若真的发生工伤事故，单位依法仍应承担责任。但这个无效的条款并不影响劳动合同其他有效条款的法律效力。

阅读延伸：工资福利劳动就业

《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

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