根据我国《劳动法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以任何理由终止劳动合同。如果公司违反规定解除孕期女职工的劳动合同,则需按法律规定支付两倍赔偿金,作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这是为了保护孕期女职工的合法权益,促进社会和谐稳定。

如果女职工在怀孕期间，公司不得以此为由终止劳动合同。若公司违反规定解除孕期女职工的劳动合同，则需按法律规定支付两倍赔偿金，作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

怀 孕 期 间 如 何 保 障 女 职 工 权 益 ？

在怀孕期间,女职工需要特别关注自己的权益,以确保自己能够继续享受工作机会并得到适当的支持。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,女职工在怀孕期间应该得到以下保障:

1. 不得降低工资待遇:怀孕期间,女职工应该得到与怀孕前相同的工资待遇,不得因为怀孕而降低工资待遇。

2. 不得解除劳动合同:在怀孕期间,女职工不得被解除劳动合同,除非有法律规定的例外情况。

3. 应当提供必要的劳动保护:用人单位应当为怀孕期间的女职工提供必要的劳动保护,包括提供符合安全、卫生、舒适的工作环境,以及提供必要的劳动保护用品等。

4. 应当安排适当的休息时间:怀孕期间,女职工需要更多的休息时间,用人单位应当安排适当的休息时间,并减轻劳动强度。

5. 不得安排夜班工作:在怀孕期间,女职工不得安排夜班工作,以避免对胎儿造成不良影响。

如果用人单位违反了上述规定,女职工可以通过劳动监察部门、劳动仲裁委员会等途径维护自己的合法权益。同时,女职工也应该主动了解自己的权益,并加强与用人单位的沟通,以确保自己的权益得到充分保障。

怀孕期间的女职工需要特别关注自己的权益,用人单位不得以此为由终止劳动合同。如果违反规定解除孕期女职工的劳动合同,则需按法律规定支付两倍赔偿金,作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此,女职工应该主动了解自己的权益,并加强与用人单位的沟通,以确保自己的权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。