工人被逼辞职，法律途径能否解决问题？-法师兄

工人被逼辞职，法律途径能否解决问题？

来源：互联网时间： 2023-09-09 09:30:24 209 人看过

根据我国法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而在辞职前三十天以书面形式通知用人单位，则可以解除劳动合同，但需要保留相关证据。因此，工厂要求员工在辞职前三十天书面通知用人单位，如果员工在到期后自动离职，则不需要经过单位的同意，但需要保留相关证据。

工厂要求员工在辞职前三十天书面通知用人单位,如果员工在到期后自动离职,则不需要经过单位的同意,但需要保留相关证据。

我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【劳动法规定】员工辞职前需提前 3 0 天书面通知用人单位

根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，员工辞职前需提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，员工在正式提出辞职前，必须提前向用人单位发出书面通知，通知期为三十天。这是保护劳动者权益的一项重要规定，有助于维护劳资关系的和谐稳定。同时，用人单位在收到员工辞职申请后，有權在十五日内予以答复，并办理相关手续。若用人单位在十五日内未予答复或未予办理相关手续，则视为同意辞职申请。

工厂要求员工在辞职前三十天书面通知用人单位。如果员工在到期后自动离职，则不需要经过单位的同意，但需要保留相关证据。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，员工在正式提出辞职前，必须提前向用人单位发出书面通知，通知期为三十天。这是保护劳动者权益的一项重要规定，有助于维护劳资关系的和谐稳定。同时，用人单位在收到员工辞职申请后，有權在十五日内予以答复，并办理相关手续。若用人单位在十五日内未予答复或未予办理相关手续，则视为同意辞职申请。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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