一、公司制度规定离职不发放奖励是否合法

根据现行法律法规，用人单位规定员工在离职时无法获取应得的奖金权益，其实质无疑违反了相关法律法规，这一规定涉及到对劳动者合法工资权益的侵害。

客观而言，奖金亦是工资构成的一环，理当列入薪酬范畴进行发放。

在这个层面上说，工资不仅应按照劳动合同中明确的约定进行发放，并且还需保证所发放工资数额不能低于当地政府明文公布的最低工资标准。

以京籍公民为例，其最低工资标准为1260元人民币，如果您发现自己的实际领取工资低于这一标准，有权向雇佣方提出相应的补偿申请。

实际上，工资包含了基本工资、奖金、津贴以及提成等多元化的薪资项目，对此，任何拖欠或克扣工资或更改工资发放形式的行为均是违法的。

站在维权角度看，如果您遭遇到类似情况，完全有权利按照劳动合同中的约定，要求用人单位全额结算工资，同时还能享有权益主张被拖欠工资总金额25％的经济赔偿。

换句话说，如果日常工资发放超出了事先书面约定的日期达到了15天之久，那么就可视作拖欠行为已经发生。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工离职带走客户算不算违法

员工跳槽之后将原来所在公司的客户资源据为己有的情况，确实可以被视为非法行为。

其直接限制了原公司在该领域的经济发展前景，并且给新东家带去了不正当甚至违法的经济收益。

从法律角度讲，这种行为的确构成了侵权。

然而考虑到实际操作层面，如果公司之前与离职员工签订的《保密协议》中已经明确界定了客户信息乃公司商业机密，那么根据此条款约定，我们便有权力要求此类员工承担相应的责任及赔偿损失。

具体来说，凡是员工出现违反《保密协议》之行为，都应按事先协议约定的罚则向用人单位支付违约金。