公司有权制定离职项目奖金的发放规定吗
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根据国家法律法规的规定，企业在员工离职时不向其发放本应享有的奖金类收益，这显然构成了违法行为。因为在现代薪酬体系中，奖金是工资的重要组成部分之一，它是员工工作成果的即时反馈和激励。根据劳动法规，工资应严格按双方签署的正式合同所规定的标准进行发放，并且规定不得低于当地政府指定的最低工资水平（例如，北京市现行的最低工资标准为每月1260元）。如果员工发现实际收到的工资低于该标准，有权要求企业予以补足差额。 此外，工资还应该涵盖基本工资、奖金、津贴以及提成等所有类型的收入。 任何关于拖欠或者扣除工资，以及擅自变更工资发放形式的行为，都将被视为违法。此时，员工有权要求企业按原定合同约定的方式全额支付应付工资，同时，还可主张单位承担因拖欠工资引发的经济赔偿责任，即按照应发工资总额的百分之二十五计算进行赔付。最后，企业延迟发放工资的期限不能超过合同规定的支付日期15天，否则就构成拖欠员工薪酬的严重违法行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。否则，劳动行政部门将责令企业支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。
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依据国家法律法规之规定，企业在员工离职时不向其发放本应享有的奖金类收益，显然构成了违法行为。因为，在现代薪酬体系之中，奖金更是工资的重要组成部分之一，是员工工作成果的即时反馈与激励。根据劳动法规，工资应严格按双方签署的正式合同所规定的标准进行发放，并且规定不得低于当地政府指定的最低工资水平（例如，北京市现行的最低工资标准为每月1260元）。如果员工发现实际收到的工资低于该标准，有权要求企业予以补足差额。 工资还应该涵盖基本工资、奖金、津贴以及提成等所有类型的收入。 任何关于拖欠或者扣除工资，以及擅自变更工资发放形式的行为，都将被视为违法。此时，员工有权要求企业按原定合同约定的方式全额支付应付工资，同时，还可主张单位承担因拖欠工资引发的经济赔偿责任，即按照应发工资总额的百分之二十五计算进行赔付。最后，企业延迟发放工资的期限不能超过合同规定的支付日期15天，否则就构成拖欠员工薪酬的严重违法行为了。
按照《中华人民共和国劳动法》中的规定，离职员工按照工龄来算。工资和在岗工资要低一些。但是五险一金必须全部发放到离职员工手中。包括事业单位和企业单位。 除非出现意外情况，比如企业经营不善导致了企业倒闭和破产、停产情况下。离职员工的工资和五险一金，由法院进行拍卖该企业所有生产设备和厂房等。将拍卖到款项抵在岗和离职员工的工资和五险一金。 这种情况是违反了国家规定。你可以继续向你所在企业索要。如果不行就去法院起诉和劳动总裁部门进行总裁。索要。你去咨询一下律师。
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目标责任考核奖发放标准的规定区地税局正式人员的发放基数每年年初根据政府奖励数额大小，由局长办公会研究确定，按七级系数发放，即应发数为基数与系数之积。根据每月“五联三挂钩”（联收、联责、联职、联岗、联廉，考核结果与经济利益挂钩、与评先评优挂钩、与干部使用挂钩）岗位责任制
2020.07.08 1,996 -
年终奖发放法律有规定吗年终奖发放法律没有规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样，具体有： 1、绩效考核，根据个人年度绩效
2022.01.14 22 -
职业年金的发放规定符合下列条件之一的可以领取职业年金：工作人员在职期间死亡的；工作人员出国（境）定居的；工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准。
2021.12.14 24
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公司规定的奖金是必须要发放吗
奖金是属于单位给予员工的福利性待遇，是根据单位管理规定自行发放的。如果员工没有达到领取奖金的条件，单位是可以不支付的。如果员工以此和单位出现纠纷，是可以通过劳动仲裁的形式进行维权的。 依据《劳动争议调
2022-05-09 15,340 -
法律规定离职会有年终奖发放吗
年前辞职没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准。
2023-08-10 15,340 -
#“离职后不予发放奖金”的约定是否有效
劳动者在单位离职，而且按规定办理离职手续和工作交接，但公司克扣奖金的，那么违反劳动合同法规定，建议反映到劳动局解决。
2022-10-10 15,340 -
担心奖金无法发放一般公司的员工主动离职奖金会发么
员工自愿辞职可不补偿，但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件，可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续，并依法维权。辞职前建议你先见律师详细咨询。
2022-06-26 15,340
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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,114 2022.04.17 -
01:13
有限公司股权对外转让的规定是什么有限公司股权对外转让的规定是什么 根据公司法规定，有限公司股东进行股权转让时，需要注意以下事项：1、有限责任公司内部的股权转让，也就是公司内股东之间的股权转让。由于不存在新股东的加入，不会改变公司的信任基础，对于股东之间相互转让股权的，除非
1,263 2022.04.17 -
01:18
励志奖学金一定要贫困生吗励志奖学金一定要贫困生。国家励志奖学金的基本申请条件如下： 1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导； 2、遵守宪法和法律，遵守学校规章制度； 3、诚实守信，道德品质优良； 4、在校期间学习成绩优秀； 5、家庭经济困难； 6、社会能力，工
8,601 2022.05.11
