劳动者提起劳动仲裁应注意哪些问题-法师兄

劳动者提起劳动仲裁应注意哪些问题

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:11:27 404 人看过

劳动者提起劳动仲裁应注意哪些问题：1.找到合适的“对象”——明确申请人和被申请人的身份，劳动争议仲裁必须明确双方的身份信息，即：，必须有合格的申请人和答辩人。一般情况下，工人只需拿出身份证复印件就可以证明自己是申请人。对于被申请人的主体身份信息，如果被申请人是合法注册的公司、企业或个体工商户，需要通过当地工商行政管理局的官方网站打印本单位的工商登记信息

2.找到合适的“地点”——确定案件的管辖地和管辖级别

劳动争议属于劳动争议管辖仲裁委员会设在劳动合同履行地或者用人单位所在地，这是劳动争议调解仲裁法对劳动争议案件管辖权的最基本定位。在武汉中心城区工作的劳动者劳动争议案件，被申请人为企业的，一般由各区管辖；注册资本5000万元以上的市属企业和武汉经济技术开发区企业由市劳动争议仲裁委员会管辖；湖北省劳动仲裁委员会管理省属企业、在华中央企业和在武汉没有分支机构的外国企业

寻找合适的“时间”——必须在仲裁期限内，并要求劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。如果仲裁期限超过这一年，即使劳动者的权利有事实和法律依据，仲裁委员会也不会以超过仲裁期限为由受理。因此，劳动者应注意仲裁的时效性，积极在仲裁时效范围内申请仲裁，寻找合适的“理由”——必须有相关的证据材料，劳动者申请劳动仲裁时，必须与用人单位证明劳动关系，证明材料包括但不限于：劳动合同、用人单位社保缴费明细、工资单或银行卡工资单、工作服、工作证、考勤单、证人证言等，具体全面

劳动者提起的劳动争议仲裁必须合法、具体、全面；精神损害赔偿、赔礼道歉等不属于仲裁请求的范围，仲裁请求必须合法；有支付内容的仲裁请求必须明确支付金额，在个人窗口缴纳社会保险的劳动者只能要求赔偿，不能要求补缴，仲裁请求必须具体；一般来说，用人单位可以为员工出具解除劳动关系证明和办理离职手续，仲裁请求必须全面

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁需要注意哪些问题?

(一)、时效。劳动仲裁的提出是有时效的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(二)、提供材料。1、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)、被诉人工商注册信息资料;(6)、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表

2023-03-15

159人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁的应该注意哪些问题

申请劳动仲裁时注意事项：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。一、做劳动仲裁多长时间有效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。二、工资有异议的要怎么处理对工资有异议，劳动者可以个人或者请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解。如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；如果调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在离职起一年内提出；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲

2023-04-04

436人看过
劳动者
劳动者续签劳动合同应注意哪些问题

员工续签劳动合同时应注意哪些问题。由于员工在用人单位工作一定年限，劳动合同的续签可能涉及岗位、岗位、工资、保险、福利等内容的变更，需要用人单位与员工重新协商，签订新的书面劳动合同。如果原劳动合同中的某些内容仍然适用，也应在新的劳动合同中明确约定，以便于双方明确各自的权利和义务。续签劳动合同也可能涉及无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同并重新续签的，除法律规定的具体情形外，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，雇主不得拒绝。此外，当合同到期时，在雇主连续工作十年的雇员也有权签订无期限劳动合同。劳动合同期满时，部分劳动者是否处于“怀孕、分娩、哺乳”或“停工留薪期”或“医疗期”等特殊保护期《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位不反对的，视为双方

2023-05-07

83人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁要注意哪些问题

1、应写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：(1)当事人的身份，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;(2)仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清;(3)证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分;(4)申请日期。2、应在申诉期限提出。根据《劳动法》的规定，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的期限内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。3、要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》规定：县、市辖区仲裁委员会负责本行

2023-03-24

429人看过

劳动仲裁
劳动仲裁必须要注意哪些问题

劳动仲裁强制执行要注意以下问题：向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件；在规定生效期间内申请执行；向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料；申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求；其他。一、法院强制执行流程是怎样的法院申请强制执行流程第一步：申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。第二步：法院受理当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定

2023-04-11

301人看过
劳动仲裁
劳动仲裁当事人举证应注意哪些问题

要注意下列问题：1、申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。2、当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。3、仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。一、离职多久可以申请劳动仲裁离职一年可以申请劳动仲裁，具体如下：1、劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算，而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，有效期一年；2、如果是因为单位拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、申请劳动仲裁需要以下材料：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明；6、集体劳动争议还需要申诉人推荐3到5名员工代表，填写并提交《员工推

2023-04-04

293人看过