劳动者提起劳动仲裁应注意哪些问题-法师兄

劳动者提起劳动仲裁应注意哪些问题

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:11:27 404 人看过

劳动者提起劳动仲裁应注意哪些问题：1.找到合适的“对象”——明确申请人和被申请人的身份，劳动争议仲裁必须明确双方的身份信息，即：，必须有合格的申请人和答辩人。一般情况下，工人只需拿出身份证复印件就可以证明自己是申请人。对于被申请人的主体身份信息，如果被申请人是合法注册的公司、企业或个体工商户，需要通过当地工商行政管理局的官方网站打印本单位的工商登记信息

2.找到合适的“地点”——确定案件的管辖地和管辖级别

劳动争议属于劳动争议管辖仲裁委员会设在劳动合同履行地或者用人单位所在地，这是劳动争议调解仲裁法对劳动争议案件管辖权的最基本定位。在武汉中心城区工作的劳动者劳动争议案件，被申请人为企业的，一般由各区管辖；注册资本5000万元以上的市属企业和武汉经济技术开发区企业由市劳动争议仲裁委员会管辖；湖北省劳动仲裁委员会管理省属企业、在华中央企业和在武汉没有分支机构的外国企业

寻找合适的“时间”——必须在仲裁期限内，并要求劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。如果仲裁期限超过这一年，即使劳动者的权利有事实和法律依据，仲裁委员会也不会以超过仲裁期限为由受理。因此，劳动者应注意仲裁的时效性，积极在仲裁时效范围内申请仲裁，寻找合适的“理由”——必须有相关的证据材料，劳动者申请劳动仲裁时，必须与用人单位证明劳动关系，证明材料包括但不限于：劳动合同、用人单位社保缴费明细、工资单或银行卡工资单、工作服、工作证、考勤单、证人证言等，具体全面

劳动者提起的劳动争议仲裁必须合法、具体、全面；精神损害赔偿、赔礼道歉等不属于仲裁请求的范围，仲裁请求必须合法；有支付内容的仲裁请求必须明确支付金额，在个人窗口缴纳社会保险的劳动者只能要求赔偿，不能要求补缴，仲裁请求必须具体；一般来说，用人单位可以为员工出具解除劳动关系证明和办理离职手续，仲裁请求必须全面

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