在职员工在外开公司如何处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-15 20:03:13 357 人看过

关于员工在职期间在外开同行公司的问题,这要看具体情况而定,如果存在竞业限制业务的话,可能涉嫌不正当竞争、侵犯商业秘密等,如果不存在类似限制规定但违反劳动合同约定的话,还可能只是违约行为。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月03日 06:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多违约金相关文章
  • 在职期间在外开公司违法吗
    1、交通肇事刑事诉讼时效一般是五年。如果犯此罪,诉讼时效是十年;2、如果可能被判处的判定最高刑为十年以上有期徒刑的,诉讼时效是十五年。3、根据法律规定,法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年不再追诉,而交通肇事罪的法定最高刑为七年以上,所以追诉时效为10年。《刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。第一百三十三条违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期
    2024-05-01
    236人看过
  • 在职员工将如何持有公司股份
    一般通过两种方式可以成为公司股东,一是受让该公司股东的股权;二是在该公司增资扩股时认购股份。《公司法》第178条有限责任公司增加注册资本时,股东认缴新增资本的出资,依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。
    2024-04-26
    64人看过
  • 在公司打工的在外面开公司好吗
    的确如此。若未在劳动合同中明确规定竞业限制条款,则不视为违法行为。然而,关于个人开设公司是否构成违规的问题,主要取决于此行为是否对原用人单位的运营产生了实质性的影响。如果确实产生了负面影响,那么无疑地该行为属于违规性质,此时用人单位有权依照相关法律法规解除与当事人之间的劳动关系。《中华人民共和国公司法》第六条设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。
    2024-05-10
    232人看过
  • 央企员工可以在外面开公司吗
    一、在职员工可以在外面开公司吗可以。如果没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响,如果有影响当然是违法的,用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合
    2023-03-21
    106人看过
  • 企业员工能不能在外面开公司
    确实如此。若未在劳动关系中明确约定有关竞业限制条款,便不能够定性为违反法规。然而,关于私人开设公司是否构成违法,其关键在于该行为是否对原任职单位的正常运转产生了任何影响。倘若确实构成了影响,那么无疑属于违法行为,用人单位有权依据相关法规予以直接解雇。竞业限制,即属于用人单位对于具有保密义务的劳动者,在签订劳动合同时、知识产权权利归属协议以及技术保密协议等文件中所约定的条款。至于在职员工在日常工作职责范围之外另行设立公司或者开展企业活动,除了受到竞业限制的约束外,法律并未对此设定任何禁止或者限制性的规定,换句话说,此举并不构成违法。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
    2024-04-24
    89人看过
  • 如何在公司办理员工工伤保险
    到工伤保险部门申请。用人单位应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同,身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册,并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构,单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。员工工伤保险怎么买1、办理1---4及工伤职工伤残津贴和护理费,提供下列资料:市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书;由用人单位填写的《职工因工致残抚恤金护理费审批表》一式三份。2、报销医疗费应携带资料:工伤职工身份证复印件;市劳动和社会保障局工伤认定决定书;《市、城镇职工工伤医疗终结鉴定表》;费用票据原件;住院治疗的提供住院病
    2023-08-13
    335人看过
  • 企业如何防止员工在外兼职?
    为了防止员工在简直给企业造成损失,企业应当做好以下方面的工作:1、企业可以在劳动合同和规章制度中事先做出规定,将兼职作为严重违反企业规章制度的行为,一经发现就可以解除劳动合同。2、正确适用法律规定,有效解决员工在外兼职的行为。只要经用人单位提出,员工仍拒不改正其兼职行为的,则用人单位可以立即解除劳动合同。但在实际处理时,需要企业提供可以证明该员工仍在外兼职的证据。3、要求员工报告其就业状况,利用知情权解决员工兼职行为如可在企业规章制度中作如下表述:“员工在外兼职的,视作严重违反了企业规章制度。”如果发现员工在外兼职,但事先未向企业报告的,企业则可以此为由立即解除劳动合同。4、通过避免利益冲突条款的约定,限制员工的兼职行为。很多在外工作的这些职场白领都是迫于生活的压力,可能除了主要的工作之外都还身兼的有好几份工作,在做兼职的同时要时刻注意不能耽误自己的本职工作,并且最好也不要让用人单位知道。
    2023-08-17
    270人看过
  • 在职员工在公司患白血病病假工资该如何算
    一、在职员工在公司患白血病病假工资该如何算在职员工在公司患白血病病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3-24个月的医疗期。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。第七十六条依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》和劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》,职工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适
    2024-01-17
    93人看过
  • 公务员在外挂证如何处罚
    1、公务员不能从事或者参与营利性活动,所以公务员在外挂证是违法的,会被给予处分,如果情节轻微的,经批评教育后改正的,可以免予处分。2、法律依据:《中华人民共和国公务员法》第五十九条公务员应当遵纪守法,不得有下列行为:(一)散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动;(二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工;(三)挑拨、破坏民族关系,参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定;(四)不担当,不作为,玩忽职守,贻误工作;(五)拒绝执行上级依法作出的决定和命令;(六)对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复;(七)弄虚作假,误导、欺骗领导和公众;(八)贪污贿赂,利用职务之便为自己或者他人谋取私利;(九)违反财经纪律,浪费国家资财;(十)滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;(十一)泄露国
    2023-03-24
    87人看过
  • 公司在外地劳动仲裁如何处理
    一、公司在外地劳动仲裁如何处理公司在外地,劳动仲裁也应及时参加和履行,仲裁时如果已经送达,即使公司在外地,也参加仲裁,否则作出缺席裁决的裁定,公司在收到裁决书后仍需履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、员工不服劳动仲裁结果如何处理员工不服劳动仲裁结果,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对于下列争议的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,不能再向法院起诉:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险
    2024-01-26
    107人看过
  • 是否允许在职员工开设与其在职公司业务相关的公司?
    可以。如果没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响,如果有影响当然是违法的,用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。在职员工追讨加班费有时效期吗加班费的追讨有时间限制,因加班费引发的劳动纠纷可以申请劳动部门仲裁,仲裁是有时间限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动
    2023-07-03
    187人看过
  • 员工请病假在外开公司是否违法
    是的。请病假需要注意的事项员工请病假期间,企业有权对病假证明进行审核,确认其真实性。对于员工的病假申请,公司仅仅有权进行形式上的审核,只要员工提供了医院出具的病假建议单,公司一般就必须准假。当然,单位可以对于员工办理病假的手续作出规范,包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。首先,申请人必须亲自就诊,禁止委托他人代为就诊,或代开病假单。其次,一般慢性疾病的病假申请,员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单,并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。第三,无论是事前请病假,还是特殊情况事后补请病假,原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续,禁止其他同事或亲友随意代为请病假。对违反请假手续的员工如何处理实践中用人单位对于违反规定请病假的员工,应区别不同情况。首先,如果员工没有履行请假手续中的某些程序规定(如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等),由于
    2023-06-14
    275人看过
  • 员工在外擅自回家,公司能否开除?
    员工出差擅自回家不可以开除。只要劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正等行为的,就不能随意开除。员工病假多久可以开除员工病假时间超过单位当中给予的医疗期限的可以开除,《劳动合同法》第四十条第一款规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任
    2023-08-15
    398人看过
  •  公司在倒闭后如何处理员工赔偿问题
    公司破产时,通常需要偿还外债和员工的工资。追讨债务可能存在风险,因此建议将员工组织起来,封存公司所有值钱的东西,向劳动部门申请劳动仲裁,向法院申请资产保护和公司资产清算拍卖。根据法律规定,破产公司的剩餘价值必须首先支付员工的工资,支付后剩下的话可以偿还其他债务。如果麻烦的话,可以考虑自己搬行李闪闪发光,但不要搬得太多,只要支付工资就行了。公司破产通常涉及外债,不仅仅是员工的工资。因此,不值得冒险去追讨。理智的做法:把员工组织起来,把公司所有值钱的东西封存起来不要让其它债权公司拉走了。然后向当地劳动部门申请劳动仲裁,向法院申请资产保护和公司资产清算拍卖。根据法律规定,破产公司的剩馀价值必须首先支付员工的工资,支付后剩下的话可以偿还其他债务。当然,如果麻烦的话,自己搬行李闪闪发光吧。不要搬得太多,只要支付工资就行了。员工如何追讨欠薪?作为员工,如果已经完成了工作任务,但雇主没有及时支付工资,则
    2024-05-19
    474人看过
换一批
#合同违约
北京
律师推荐
    展开
    #违约金
    词条

    违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>

    #违约金
    相关咨询
    • 如何处理员工在外兼职的问题
      江苏在线咨询 2024-08-24
      单位可解除劳动合同。我国劳动法并未完全禁止兼职行为,但作为劳动者而言,完成本职工作是其应尽的义务。当兼职工作与本职工作产生矛盾时,《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
    • 管理人员在外开公司要怎么处理
      贵州在线咨询 2022-10-19
      建议你协商处理协商不成可以起诉维权详细咨询来人或来电
    • 在工作中受到意外伤害,如何处理?员工在公司受伤了,公司怎么处理
      香港在线咨询 2022-02-08
      在工作时间,工作地点,因为工作原因受到的意外伤害属于工伤,伤者职工应当要求用人单位或者本人到劳动局工伤科申请工伤认定,被认定后享受医疗费报销和停工留薪待遇,经治疗病情稳定或者出院时申请劳动能力鉴定,最后按照伤残等级申请工伤保险待遇。如果伤者是非因工受伤,那么根据伤者职工的工龄,享受不同的病假医疗期待遇,医疗期内享受病假工资待遇,且病假工资不得低于所在地最低工资标准的80%。根据《工伤保险条例》第十
    • 如何在公司挽留离职员工
      台湾在线咨询 2023-06-09
      公司离职分为四种:辞职、解雇、开除和自动离职。 1\辞职:正常渠道离职 2\解雇:因身体状况欠佳、工作表现不良或能力低下者,给予解雇 3\开除:严重违反规章制度被单位强制解除劳动合同 4\自动离职:自愿无条件和公司解除劳动合作关系,未按正规手续办理辞职,自动离职就是放弃正常辞职应有的福利待遇及自己的工资
    • 公职人员在外兼职怎么处理
      河南在线咨询 2021-12-18
      公职人员在外兼职的处理方法,一般要按照具体的情况而定。公职人员在外兼职要看造成的损失和不良影响程度,一般会处警告教育,造成损失大的,会被撤职或者调离岗位。情况严重,构成犯罪的,涉嫌玩忽职守罪。国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。 国家机关工作人员徇私舞弊,