事业单位可以买断工龄吗-法师兄

事业单位可以买断工龄吗

来源：互联网时间： 2023-03-20 09:51:13 320 人看过

按照目前国家相关法律规定,'买断工龄'是违法的。但是，在特殊情况下，'买断工龄'是保障劳动者合理利益的一种有效手段。

一、借名买房有效吗？

依照相关的法律规定，出借人与借名人对在购买前将房屋的权属约定清楚，应认定有效。但是，如果购买人是经济适用房等保障性住房的，因违反相关政策、法规的规定，侵犯其他广大符合购房资格的购房人的利益，一般认定为无效。

二、三薪是不是基本工资乘3

三薪是指基本工资乘三倍。

但是基本工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受相关规定的限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

三、工龄买断什么意思

买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。按照国家相关法律规定，买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

辞职
买断工龄的员工可以辞职吗

辞职是劳动者的权利，即使是工龄被买断的，劳动者仍然可以辞职。辞职的流程第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步：和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接

2023-05-03

255人看过
社保
被单位买断工龄后还能补缴社保吗

如果以前有被买断社保的经历，现在想要补缴社保，还可以按照这3种方式进行缴纳社保。1、代缴公司可以由一家新的单位继续帮你缴纳社保费用，这个是比较妥当的，并且公司也会帮你按月按正常的基数给你缴纳社保，比较放心。2、以灵活就业人员参保按照目前退休的年龄来看，女性是50岁退休，男性则是55周岁，如果还没有到达退休年龄，可以自己缴纳，就按照申报灵活就业人员缴纳的基数缴纳社保，但是费用有点高，自己要承担全部。3、代缴机构最后这种就是自己找代缴的机构，缴纳社保，不过缴纳的成本比较高，还有手续费。五个险种是可以一起缴纳的，还是要看自己的实际情况而定。一、异地人员如何缴纳社保1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原

2023-03-02

275人看过
工龄
企业买断工龄我不同意可以不

劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。国家严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。我国部分地区出现了职工买断（也有称卖断）工龄的现象，这种做法没有国家政策和法律依据，并且情形不尽一致，尚有待商榷。在有些地区，职工买断工龄款是指让尚未到退休年龄的职工提前退休；企业对该职工今后的生活一次性给付一笔钱，以后发生的任何事情与企业无关，类似于养老保险金，是对今后若干年生活的一种保障。企业买断工龄如何补偿一、企业买断工龄应该如何补偿买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数

2023-07-21

103人看过
工龄
买断工龄款离婚可以分割吗

买断工龄款由于其特殊性，属于对失去工作岗位的劳动者一种补偿，应当属于夫妻个人财产而非夫妻共同财产。因此离婚时，对于买断工龄款是不参与财产分割的，由一方个人所有。根据2021年实施的《民法典》第一千零六十五条第一款规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。一、离婚协议中赠与子女房产是否有效？离婚协议约定将房产赠与子女是有效的。《民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束

2023-03-09

427人看过

工龄
地方事业单位涨工资按工龄吗

是的，工龄的长短与你所能获得的工龄工资相挂钩，工龄越长，所能获得的工龄工资也越高。1、体制内：2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。2、体制外：大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。有部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资，设定工龄工资的企业目前是少数的。

2023-04-27

433人看过
病退
买断工龄后可以办理病退吗

一般情况下，买断工龄后不能办理病退。买断工龄是在改革开放初期，我国一些国有企业在改革的过程中安置富余人员的一种方法，也就是参照员工在企业的工作年限和工资水平、以及工作岗位等等条件，再结合企业的实际的情况，经过企业与员工的双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定的数额的货币，从而解除企业与富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。病退和退养都是单位内部退休，俗称内退，也就是说在职职工由原单位参照退休工人的标准，让职工退休，这不是社保意义上的退休，退休工资也是由单位支付，不归社保支付。如果你已经买断工龄，与原单位解除劳动关系，故无法办理病退或退养手续，因为你没有单位为你支付退休金。但是你看你是否符合提前退休的规定，这样你可以办理提前退休。根据国家有关规定，以下四种情况可以办理提前退休：1、从事特别繁重的体力劳动、井下、高空、高温或者其他有害身体健康工作满一定年限(即：依工种

2023-05-04

483人看过
工龄
买断工龄还有可能吗？

有，买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间（一般按年计）乘以你的工龄工资（还得看单位给你定的是多少）然后由单位一次性地支付给你的钱，这样，你就和原单位脱离了所有的关系，这一般都是国营单位的做法。买断工龄影响退休工资1、对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。2、无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。3、如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。4、至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到相关单位查询。5达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金

2023-07-06

67人看过
工龄
事业单位工龄有什么用

1、工龄是指职工退休的条件之一。一九七八年国务院以国发[1978]104号文件发布的关于干部、工人退休、退职的暂行办法，对职工退休的条件作了明确规定。退休的条件，一是年龄，二是连续工龄，三是因工致残。除因工致残职工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其连续工龄均须达到十年，否则即认为符合退休条件，而只能按退职处理。2、工龄的长短决定保险福利待遇的高低。连续工龄越长，保险福利待遇越高。劳动保险条例规定的疾病、非因工负伤的劳保待遇就是按工龄来计算的。以因病或非因工负伤停止工作医疗期间的六个月以内的病伤假期工资为便，连续工龄不满二年的，为本人工资60%;满二年不满四年的为本人工资70%;满四年不满六年的为本人工资80%;已满六年不满八年的为本人工资90%;已满8年及八年以上的为本人工资100%。职工退休待遇的高低也取决于连续工龄的长短。例如，建国后参加革命工作，连续工龄满20年的，退休费按本人标

2023-05-04

358人看过

工龄
工龄买断能领失业金吗

买断工龄是不可以领取失业金的，因为失业是由于客观原因引起的而不是因为劳动者助助主观意识引起的。一、失业金打在什么银行卡失业金是打到你办理领取失业金手续的时候留的银行卡里面的，因为符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金，在领取失业金时会需要你提供相关银行卡信息。二、主动自愿辞职怎么领失业金主动自愿辞职是不可以领失业金的。领取失业保险金必须要满足的条件包括：用人单位和当事人在失业前已缴纳1年失业保险费。不是因为自愿而导致的中断就业，也就是说，失业者不愿意中断就业，而是因为无法控制的原因被迫中断就业。失业登记已经完成，并有工作要求。失业登记的目的是掌握失业人员的基本情况。三、大连失业金领取条件及标准大连失业金领取条件及标准为：1、申请失业金的人员已经按照有挂规定参加失业保险，缴纳失业保险费；2、参加失业保险的人员，单位和个人都已经按

2023-06-22

357人看过
法人
公司法人变更买断工龄可以吗？

公司法人变更买断工龄，单位法人代表或者公司名称更换，对劳动合同没有影响，如果员工要求买断工龄，是不符合法律规定的，法律规定，单位更换名称或者法人，原劳动合同仍然具有法律效力，职工不能要求买断工龄，如果辞职，单位将不能给予经济补偿，对于员工而言，与其建议劳动合同关系的主体是用人单位，也即企业本身，而非企业的法定代表人，因此，企业变更法定代表人，并不属于我国《劳动合同法》规定的劳动者有权单方提出解除劳动合同的条件，故员工要求的“买断工龄”，事实上是缺乏法律依据的。其他回答《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据法律规定，企业更换厂名法定代表人，原劳动合同继续履行，员工无权要求买断工龄，如果员工主动提出辞职，无经济补偿。1

2023-06-02

445人看过
工龄
解除劳动合同可以买断工龄吗

解除劳动合同是否可以买断工龄，需要具体问题具体分析。首先，买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，如果回聘就重签新的劳动合同，工龄重新计算，如果没有回聘就等于解除劳动合同。解除劳动合同，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。通常情况下，企业解除劳动合同分为劳动者有过错和劳动者无过错两种情况。一、解除劳动合同经济补偿情形有哪些？给予经济补偿具体包括以下12种情况：(一)用人单位违法解除劳动合同的；(二)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；(三)用人单位提前解除事实劳动关系的；(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；(五)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者

2023-02-13

402人看过
工龄
私企上班到事业单位算工龄吗

私营企业是有工龄的，只要工作了，缴纳社会保险，就开始计算工龄。关于工龄的事情，主要是在社保上运用的较多，当然在别的方面如职称晋升等也有用到。一、临近退休被判刑，影响退休吗临近退休被判刑会影响退休。判刑期间是不能交社保的，会影响退休工龄。受到影响的是，原先有视同缴费年限的人群。视同缴费期间个人不需要缴费，国家会承担全部的养老保险费用。过去国家规定，如果被处以刑事处罚，相应的工龄应当自正式参加工作且恢复政治权利开始重新计算连续工龄。由于在养老保险缴费以前，国家认可的连续工龄可以视同缴费，因此这一部分人损失会很大。二、事业单位工龄怎么计算？事业单位的工龄计算，是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的，以下是详细的说明：1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有

2023-06-21

162人看过

工龄
工作单位买断工龄补偿款的费用是多少？

买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据规定解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。买断工龄补偿款是不是夫妻共同财产具有严格人身属性的财产不应作为夫妻共同财产处理。对于劳动者来说，买断工龄款和辞职补偿金是以放弃长期稳定的劳动期望收入为代价的。这是一种经济援助，可以在一定时期内继续谋生，降低夫妻一方失业后的

2023-07-06

399人看过
工龄
事业单位员工工龄补偿办法

该段内容描述了事业单位工作人员的工龄补发标准。根据工作人员的缴费年限计算养老金,每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的工作人员则每月增加35元。同时,按绝对额补发养老金:月养老金低于3050元的,每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上,低于3550元的,每人每月增加140元。事业单位工作人员的工龄补发标准如下：1.根据工作人员的缴费年限计算养老金：每满1年增加3.5元/月的养老金；缴费不满10年的工作人员则每月增加35元。2、按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元；月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元。1. 事业单位工龄工资标准事业单位工龄工资标准是事业单位根据员工工作年限和级别等因素,给予员工的工资额外补贴的一种工资制度。工龄工资标准主要适用于事业单位、国有企业等组织,具有以下特点:1. 按照员工的工龄计

2023-08-19

491人看过