一个星期天，休息不算工资吗-法师兄

一个星期天，休息不算工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 15:02:41 410 人看过

星期天休息算工资，如果公司克扣公司，可以起诉。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。有关法律规定，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当兵星期六星期天休息吗

工作日通常保持8小时工作（操课）和8小时睡眠，并规定起床、早操、洗漱、开饭、课外活动和点名时间。星期六可以用于集体组织文体娱乐活动，也可以安排休息。星期日和节假日除特殊情况外应当安排休息。军队院校和训练机构可以根据教育训练活动实际需要，调整工作（操课）和休息时间安排，并报上级审批。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

一个星期只休息一天是否违法
143人看过
按月记工资干不到一个月休息天算工资吗
55人看过
我们公司一个星期只休息一天这合理吗
350人看过
交水费星期天休息吗
175人看过
病假休息半个月期间的星期天如何算
472人看过
还有医院开的休息证明，公司给我的工资可以少吗，我是做一天算一天的，那星期六和星期天要扣我工资吗？
369人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
一个月工作15天休息15天工资怎么算

一个月有31号，工作了15天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75天来进行计算。一、春节放假工资计算方法是什么春节是法定节假日，其工资计算方法必须符合中国劳动法的有关规定。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资。安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，发给不低于工资200%的工资。安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。除夕至正月初二的三天是法定节假日，其他休息日应按工资的3倍和工资的2倍发放工资。日工资按月平均工资天数21.75天计算。小时工资在日工资的基础上除以八小时。节假日加班工资为加班工资计算基数除以天数或小时数的21.75倍乘以倍

2023-03-14

458人看过
工资
一个月30天，休息4天，工资如何计算？

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。一个月休息四天合法吗？一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的

2023-07-15

257人看过
法律综合知识
公司让休息两个星期不发工资怎么维权

一、公司让休息两个星期不发工资怎么维权在面临公司安排员工休假却不给予相应工资的情况下，我们的员工可选择以下几种方式来竭尽全力维护自身的权益：首先，员工可试着与公司展开积极且理性的深入沟通和洽谈，以期待能找到合适且公正的解决方案达成共识；其次，倘若上述措施未能奏效，员工可选择向劳动保障行政机构进行反映和投诉，以期得到行政部门的妥善处理和有效援助；若前述两种途径均未达到预期效果，员工亦可考虑向当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请，借助法律手段来捍卫自身的合法权益；最后，若仲裁裁决仍然未能满足员工的期望，他们还可以向人民法院提交支付令申请，以强制性手段要求公司履行支付工资的义务。在此过程中，员工务必妥善保管好所有相关证据，以便在必要时刻为自己提供有力支持。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依

2024-07-08

54人看过
丧假
请问丧假星期六和星期天是否算作休息日？

单位行政领导可以酌情批准1至3天的婚丧假，具体情况需要评估。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享有带薪休丧假的权利。职工在本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，单位行政领导可以酌情批准1至3天的婚丧假，具体情况需要评估。根据相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享有带薪休丧假的权利。劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位需依法支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定,用人单位应当将劳动合同中劳动者的假期和休息时间纳入劳动合同,并安排相应的假期待遇。在法定休假日和婚丧假期间,用人单

2023-09-13

169人看过

法律综合知识
星期天是元旦要算工资吗

星期天是元旦的，这天的工资也要照常算。因为元旦是法定的节假日，用人单位应当安排劳动者休息休假。如果安排劳动者工作的，需要给予不低于工资的百分之三百的工资报酬。星期天是元旦要算工资吗的法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照

2022-06-27

268人看过
法律综合知识
工伤赔偿星期天不算吗？

一、工伤赔偿星期天不算吗？工伤赔偿是不能将星期天算作在内的。依据我国相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，星期天和节假日不再单独计算工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗期一般不超过12个月，而星期六日计算医疗期内的。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理

2024-01-14

105人看过
法律综合知识
星期天旷工一天扣多少工资

一、星期天旷工一天扣多少工资根据相关法律法规，员工若出现旷工行为，一般情况下，会被扣除当日工资的百分之百作为惩戒。然而，实际执行中的扣薪标准可能因为公司内部规章制度的差异而有所变化。若贵公司已明确规定了员工旷工一日所应承担的罚款金额或者比例，当然应严格遵循公司的规定进行执行。然而在此过程中，我们还需关注到《工资支付暂行规定》中关于扣薪方面的相关内容。该规定指出，员工因自身原因导致雇主蒙受经济损失的，雇主有权依据劳动合同的约定，向劳动者索偿相应的经济损失，但是每月扣除部分的总和不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除以后的剩余工资仍低于本地月度最低工资标准，那么雇主必须按照最低工资标准来发放工资。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单

2024-07-19

469人看过
误工费
车祸轻伤医生说休息一个星期有误工费吗

一、车祸轻伤医生说休息一个星期有误工费吗有误工费的；1、有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。2、无固定收入的：2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)注：“相同、相近行业”判断标准：①产业分类标准;②同一产业内的社会评价标准。③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉法院所在地”)。(实践中一般以(每年5月份左右)各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关数据作出的统计(引用统计部门)为依据，以江西为例，如《江西省人

2023-06-02

297人看过

法律综合知识
公司星期六星期天能发工资吗

在我国相关法规的规范下，工资的发放应当尽量避免在周末进行。具体来说，当工资领取日期遇到周六和周日这两天休息日时，应该将发放时间提前至距离最近的一个工作日——也就是周五。工资，是指雇主或法定用人单位按照国家法律、行业规定，或者根据与员工之间的协议，以货币形式向员工支付的对于其劳动付出的回报。工资的计算方式可以因时薪、月薪、年薪等不同形式而有所差异。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024-05-02

324人看过
法律综合知识
公司放假一个星期工资怎么算

一、公司放假一个星期工资怎么算若贵公司因故停工停产不满一个月，在此期间内，雇员无需承担工作责任，然而，贵公司仍然需要根据先前签订的劳动合同中所约定的工资标准，按期向雇员支付薪资；而如果停工停产期长达一个月以上，此时贵公司可依据相关法律法规，对雇员的薪资进行以下两方面的处理：首先，如果雇员在停工期内保持了正常的劳动状态，那么贵公司所支付给他／她的薪酬水平必须确保达到该地的最低工资标准；其次，如果在此期间内，雇员并未提供正常劳务，为了确保其基本生活需求得以满足，您可以依照当地规定，将他／她的薪酬按低于最低工资标准的数额予以发放。换句话说，从停工停产的次月开始，如雇员未能继续提供劳动服务，贵公司需按照所在地的最低生活保障标准为其支付相应薪资，这是因为各个地区对此皆有所不同的具体规定。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准

2024-07-31

408人看过
法律综合知识
五个工作日包括星期六星期天吗

五个工作日不包括星期六星期天。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。休息日，又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；安排劳动者休息日加班又不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-05-04

430人看过
工资
入职一个星期的绩效工资怎么算

一、入职一个星期的绩效工资怎么算新员工绩效工资分配的具体办法属于用人单位自主权，主要看公司跟你们怎么约定的，每个公司都有不一样的薪酬制度的。劳动法规对新员工入职绩效工资分配办法没有具体作出规定，只是规定了试用期员工正常劳动工资收入不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、相关法律依据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按劳动法规定，对企业工资分配只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。实行最低工资保护。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2023-05-09

327人看过

法律综合知识
工资拖欠一个星期可以告吗

一、工资拖欠一个星期可以告吗?可以，可以到劳动行政主管部门投诉，也可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、工资拖欠一个星期可以单方离职吗?可以，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制

2023-03-01

143人看过
工资
在公司干了一个月多一个星期怎么算工资

员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。所以，一个月工资的计算公式为：(月工资收入÷21.75)*21.75。一、在公司上班一个月怎么算工资？工资怎么计算？员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。所以，一个月工资的计算公式为：(月工资收入÷21.75)*21.75。二、第一个月上班不满一个月怎么算工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算，所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。）三、在上班当天半个月工资是

2023-03-29

389人看过