个体户可以招人。根据相关法律规定,个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与,招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规规定和合同约定的义务,不得侵害从业人员的合法权益。个体工商户与劳动者建立的是劳动关系,而不是劳务关系。个人工商户招人没有人数限制,可以根据自身的需求招人。
公司可以控股个体户吗
在依法核准登记的范围内,个体工商户享有从事个体工商业经营的民事权利能力和民事行为能力。个体工商户的正当经营活动受法律保护,对其经营的资产和合法收益,个体工商户享有所有权。个体工商户可以将自己的资产转让给公司或其他企业,转让后注销工商登记就可以了。
《个体工商户条例》第二十一条个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。
个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规规定和合同约定的义务,不得侵害从业人员的合法权益。
-
员工招聘管理规定
103人看过
-
招聘员工的法律规定有哪些
344人看过
-
招聘员工的法律规定有哪些
258人看过
-
招聘残疾人员的规定
431人看过
-
招聘人员的一般规定
424人看过
-
人员招聘的其他规定
312人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
个体工商户有招聘的吗吉林省在线咨询 2022-11-01根据《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法”的规定,个体工商户作为个体经济组织,依法也适用劳动合同法。因此,个体工商户作为用工主体,聘请员工的,必须签订劳动合同,否则将承担相关的法律责任。
-
个体户招聘员工需要签合同吗青海在线咨询 2022-11-04个体户招聘员工需要签合同。 根据《劳动合同法》第二条第一款规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系
-
个体户招聘工作为什么要签劳动合同?山东在线咨询 2021-12-12个体经营者还应当签订劳动合同。法律规定,个体经济组织也适用《劳动合同法》。这里的个体经济组织是指个体工商户,也应当依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。
-
公司招聘的一个新员工主合同是什么西藏在线咨询 2023-06-01譬如借款合同和担保合同,其中借款合同是主合同,担保合同是从合同.主合同如果无效或终止,从合同自然无效或终止,从合同是为主合同的履行提供担保的
-