个体户招聘员工的规定是什么？-法师兄

个体户招聘员工的规定是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 16:14:32 384 人看过

个体户可以招人。根据相关法律规定，个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与，招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。个体工商户与劳动者建立的是劳动关系，而不是劳务关系。个人工商户招人没有人数限制，可以根据自身的需求招人。

公司可以控股个体户吗

在依法核准登记的范围内，个体工商户享有从事个体工商业经营的民事权利能力和民事行为能力。个体工商户的正当经营活动受法律保护，对其经营的资产和合法收益，个体工商户享有所有权。个体工商户可以将自己的资产转让给公司或其他企业，转让后注销工商登记就可以了。

《个体工商户条例》第二十一条个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。

个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

保险费
个体户请员工有什么要求和规定

个体户请员工有以下要求和规定：自用工之日起订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月；依法缴纳社会保险；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等情况；其他。一、上班不在家一周但没签合同有工资吗上班一周没签合同有工资，但应当尽快签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。二、劳务派遣中介有哪些告知义务用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。劳务派遣单位作为用人单位，与用工单位订立劳务派遣协议后，应当将劳务派遣协议的内容及时告知被派遣劳动者。劳务派遣协议涉及派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险

2023-03-29

87人看过
经理
员工招聘也要出新招

招聘工作是企业人力资源管理中最基础性的工作之一。不过以前传统的做法已经过时了，因为它无法适应现在的人才市场形势。一些跨国企业在招聘思想和招聘实践上出现了不少创新。适应招聘新形势首先，招聘工作从以往的战术层面提升到战略层面。这意味着，需要支持企业总体战略的实现，需要与公司的长期人力资源规划配套。例如，通过内部招聘系统来培养接班人、增强公司凝聚力，发现企业新一代的经理人员。公司HR部门没有做5年以上的人力资源规划，是无法实现内部招聘的科学性的。第二，现在企业需要的人才素质与以前不同，他们需要适应扁平化组织、团队化的工作方式。如果企业还没有建立这样的组织形式，那更需要通过补充新鲜血液，把这些创新模式带进本企业里来。第三，除了考查应聘者的知识、技能和能力之外，招聘时还需要对其价值观、态度方面进行考核。所以，企业需要新的招聘测试技术。招聘途径要创新在招聘时，需要对空缺岗位有明确的描述，便于应征者衡量

2023-06-04

392人看过
法律综合知识
企业招聘员工应注意什么？

一、企业招聘员工应注意什么招聘时：变“事后考核”为“事前考察”在实践中，很多企业招聘员工不太注重录用前的应聘员工评估和考察工作，习惯于把工作放在事后考核，即先把员工招进来再说，如果不合适就在试用期辞退。其实，这种做法是危险的，尤其是在《劳动合同法》背景下，用人单位解除劳动合同尤其是试用期的劳动合同是受到严格限制的。在这种背景下，用人单位在招聘员工时，必须转变观念，变“事后考核”为“事前考察”，尤其是对一些重点员工，招聘时要慎重，要做好员工的背景调查工作，把好面试关，重要岗位由部门经理、人力资源部联合面试，确保能招到合适的人员。二、企业录用员工前应注意什么录用前：将“录用条件”具体化、书面化试用期解除劳动合同的条件比较常用的是，员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此，企业要想利用这一法律规定来保护自己的权益，就必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。对录用条件一定要明确化、具体化。切忌一

2023-12-08

435人看过
劳动就业
招聘跨区域农村人员的规定

（一）招用跨区域农村人员是指本省行政区域内用人单位招用异地农村劳动力和农村劳动力异地就业。这里所称用人单位“是指招用农村劳动力的各类企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位和社会团体”；所称异地“是指本人常住户口所在县级行政区域以外的地区”。（二）农村劳动力跨域流动就业，须具备年满18周岁，身体健康，经过必要的技术培训，有一定的职业技能等基本条件；用人单位应在工作、食宿等方面具备接收异地农村劳动力的基本条件。（三）用人单位跨区域招用农村劳动力，应按省有关规定报批。经批准后，用人单位应向当地劳动就业服务机构提供招工简章，经审核后，由劳动就业服务机构签发跨区域招收农村劳动力许可证。（四）农村劳动力跨区域就业的中介服务，一般由劳动部门职业介绍机构承担。非劳动部门职业介绍机构经劳动部门核定条件并许可，也可以从事农村劳动力跨区域就业中介服务。未经劳动就业服务机构许可，用人单位不得自行跨区域招收农村劳

2023-06-05

65人看过

童工
根据刑法规定招聘童工什么罪？

一、根据刑法规定招聘童工什么罪?根据刑法规定招聘童工属于我国刑法第二百四十四条【非法雇用童工罪定义、量刑】。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、构成非法雇用童工罪的条件有哪些1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规，以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的，不宜认定为雇用关系。劳动管理法规关于劳动者的年龄有着明确的规定。为了保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，劳动管

2023-04-13

368人看过
童工
童工招聘是否合规？

文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。用童工不发工资违法吗用童工不发工资违法，另外用童工本身就是违法的。我国《劳动法》、《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定，《禁止使用童工规定》明确规定童工年龄标准为不满16周岁。用人单位或个人与童工签订的劳动合同无法律效力，一经发现，立即停止执行，童工不承担由此产生的一切后果。用工单位或个人应按劳动合同支付违法使用童工期间的劳动报酬。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用

2023-07-08

389人看过
承诺
招聘录用员工存在什么问题

(一)建立健全员工招聘、录用管理规章制度招聘员工、办理入职手续从表面上看是事务性工作，但因这个阶段需要确定员工入职后的薪资状况、职位工作内容、职位职责等，所以这个阶段是以后人力资源管理工作开展的基础，企业应建立起完善的操作流程、规章制度。那么，在出现劳动纠纷时，企业便可依据招聘、录用员工时所适用的规章制度，对员工实施管理，应对劳动争议。制定员工招聘、录用规章制度，应包括以下几个方面：一是招聘流程的程序性规定;二是实务操作中对具体事务处理的规定。这些规章制度在约束企业招聘、录用行为的同时，也是对录用新员工时的不确定因素予以风险防范的制度保障。(二)知情权的使用及证据的保存企业和员工应在诚实信用的基础上建立劳动关系。若任何一方违反了诚实信用原则，向对方提供了虚假信息，就侵害了对方的知情权，由此可能会产生一系列法律后果。1.企业的知情权。企业在招聘新员工时，若需了解员工的身体健康状况、工作经历、

2023-06-02

324人看过
医疗机构
聘用人员工伤待遇规定是什么?

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这一待遇的内容是：(1)就医待遇就医待遇包括以下内容：第一，治疗。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。第二，治疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。第三，治疗补助。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。第四，康复性治疗费用。工

2023-06-28

335人看过

辞退
公司辞退员工解聘时的规定是什么

公司辞退员工解聘时的规定是必须要将员工的工资予以结清，根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。过错辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。劳动合同法还规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件，但需要提前三十日

2023-06-25

383人看过
国务院
军队招聘：外科体检与招聘

第一条男性身高160cm以上，女性身高158cm以上，合格。其中：（一）坦克乘员：身高160～178cm；（二）水面舰艇、潜艇人员：男性身高160～182cm，女性身高158～182cm；（三）潜水员：身高168～185cm；（四）空降兵：身高168cm以上；（五）特种作战部队、中央警卫团、公安警卫部队条件兵：男性身高170cm以上（体格条件优秀的165cm以上），女性身高165cm以上；（六）驻香港澳门部队条件兵：男性身高170cm以上，女性身高160cm以上；（七）北京卫戍区仪仗队队员：男性身高180cm以上，女性身高173cm以上。第二条体重符合下列条件的，合格。（一）男性：不超过标准体重（标准体重kg＝身高cm－110）的30％，不低于标准体重的15％；（二）女性：不超过标准体重的20％，不低于标准体重的15％。第三条颅脑外伤，颅脑畸形，颅脑手术史，脑外伤后综合症，不合格。第四条颈

2023-07-03

462人看过
法律综合知识
军队招聘体检外科的规范

1．身高标准的调整，男青年的身高标准由162厘米以上，调整为160厘米以上；女青年的身高标准由160厘米以上，调整为158厘米以上，还规定了不同兵种新兵的身高限度。2．体重标准的调整，对体格条件较为优秀的应征青年，体重可放宽至不超过标准体重的25％，不低于标准体重的15％。征兵体检外科第一条男性身高160cm以上，女性身高158cm以上，合格。其中：（一）坦克乘员：身高160～178cm；（二）水面舰艇、潜艇人员：男性身高160～182cm，女性身高158～182cm；（三）潜水员：身高168～185cm；（四）空降兵：身高168cm以上；（五）特种作战部队、中央警卫团、公安警卫部队条件兵：男性身高170cm以上（体格条件优秀的165cm以上），女性身高165cm以上；（六）驻香港澳门部队条件兵：男性身高170cm以上，女性身高160cm以上；（七）北京卫戍区仪仗队队员：男性身高180cm

2023-07-17

252人看过
产假
临聘人员产假工资规定是怎么规定的

1、产前假在员工怀孕7个月以上时，经由医生建议、员工本人申请、单位批准后，可以提前休产前假2个半月，在这期间休假的员工可以以自己工资的80%按月领取产前假工资。2、保胎假在法律上没有专门的保胎假的说法，但是怀孕的员工如果出现流产迹象，或者工作性质和环境不利于胎儿生长的，经医院开具证明后单位应该允许休假，按照疾病待遇来处理。也就是说，在怀孕7个月之前为了保胎休假的，工资按照病假工资的发放标准来执行。具体的发放金额或比例与员工的有关。对于有的员工来说，安胎假就没有工资了，但是在单位的岗位还是可以保留的。3、法律规定，产假从预产期前15日开始就可以休，在法定产假天数上，晚生晚育或难产的增加产假15天，多胞胎的，每多一胎增加产假15天。此外，自愿或非自愿终止妊娠的员工享受的假期也叫产假，就理应在休假期间得到和产假一样的工资。在产假期间，员工的工资不由单位发放，而是享受社保中的生育津贴。员工享受生育

2023-03-03

182人看过

住房公积金
外聘员工的法律规定

外聘一般不给五险一金,代表没有养老,没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系。一、合同制和劳务派遣制的区别劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立

2023-02-25

92人看过
法律综合知识
劳动合同制聘用人员招聘流程是什么？

一、劳动合同制聘用人员招聘流程是什么？其基本程序是：1、公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项；2、个人申报岗位；3、对应聘人员资格进行审核；4、对应聘人员进行考试考核，并根据考试考核结果择优提出聘用人员名单；5、聘用单位领导人员集体讨论决定受聘人员；6、聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同；7、到同级政府人事部门鉴证。二、聘用合同的形式是什么？事业单位聘用工作人员以书面订立合同。合同一式三份，一份由受聘人保存，一份存入本人档案，一份由主管人事部门备案。聘用合同文本包括三个部分。文本的第一部分包括聘用单位名称、受聘人姓名、合同书编号、合同鉴证编号及受聘人的基本情况。文本的第二部分是聘用合同的具体内容，包括了聘用期限、工作职责、工作条件和纪律、薪酬待遇、合同变更解除、合同终止续订、责任赔偿、人事争议处理等。文本的第三部分是聘用合同鉴证。职工与用人单位签订、变更、续订

2024-01-23

423人看过