一、工伤赔偿和保险赔偿可同时获赔吗

在面对工伤事故时，工伤赔偿和保险赔偿同时获赔也是可以的。

1．一般来说，工伤事故属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

2．但如果工伤是由于企业以外的第三人侵权造成，那么工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向该第三人请求民事赔偿。

3．例如，职工因工出差遭遇交通事故，虽然可以享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。

二、工伤保险与民事赔偿关系

工伤保险与民事赔偿在性质上存在根本的差别。

1．工伤保险属于社会保险范畴，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本生活需求和医疗费用。

2．而民事赔偿则基于侵权行为，旨在弥补受害人因侵权行为所遭受的损失。

3．由于工伤事故往往涉及劳动安全事故或劳动保护措施等原因，因此工伤事故也可能被评价为民事侵权。

在处理工伤保险与民事赔偿关系时，应当注意以下几点：

1．工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与用人单位是否违法无直接关联。

2．工伤保险实行用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过错。

3．当工伤事故与第三人侵权发生竞合时，受害者可以依照不同的法律得到不同的救济，即可能同时享有工伤保险待遇和民事赔偿。

三、工伤保险与第三人侵权责任

1．在工伤保险与第三人侵权责任的关系中，如果工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成，那么第三人不能免除民事赔偿责任。工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，还有权向第三人请求民事赔偿。

2．这是因为工伤事故的发生既符合工伤保险的赔付条件，又构成民事侵权行为。在这种情况下，受害者可以依据《民法典》的规定，请求第三人承担民事赔偿责任。

3．需要注意的是，工伤保险与第三人侵权责任的关系并不意味着工伤职工可以获得双重赔偿。工伤保险赔付和民事赔偿在性质、目的和范围上存在差异，二者在赔偿时应当相互补充、相互协调。

4．用人单位在缴纳工伤保险费后，其对于工伤事故的赔偿责任在一定程度上被工伤保险所替代。但是，如果工伤是由用人单位违法行为造成的，用人单位仍应当承担相应的法律责任。