工伤保险赔偿和损害赔偿能否同时要求
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工伤保险待遇侵权赔偿可以同时主张。但是需要注意的是，可以主张的赔偿是没有得到的赔偿，工作上的医疗费等已经得到的赔偿，不能主张赔偿，再次主张赔偿的话，工作上的保险基金可以拒绝支付。 《社保法》第四十二条规定，由于第三方原因造成工伤，第三方不支付工伤医疗费用或无法确定第三方的，由工伤保险基金先行支付。 工伤保险基金先交后有权向第三方索赔。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤保险待遇侵权赔偿是可以同时主张的。但是需要注意的是，可以主张的赔偿需要是没有获得的赔偿，像工伤医疗费用这些已经获得的赔偿，不可以再进行主张赔偿，再次主张赔偿的，工伤保险基金可以拒绝支付。 《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。 工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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工伤能否要求精神损害赔偿工伤不能要求精神损害赔偿。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格权益和身份权益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或者死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。
2021.03.09 222 -
工伤能否要求精神损害赔偿？工伤不可以要求精神损害赔偿。劳动者属于工伤的，通常不可以要求精神损害赔偿，应按《工伤保险条例》中规定的赔偿范围及标准请求支付，其中没有关于赔偿精神损害赔偿的规定。
2020.05.30 181
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工伤赔偿和人身损害赔偿能否同时主张？
工伤和人身损害赔偿可以同时主张。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者近亲
2022-05-31 15,340 -
工伤赔偿和人身损害赔偿能否同时主张
在不重复赔偿的范围内，劳动者能同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但劳动者先申请人身损害赔偿的，医疗费、护理费、交通费等重复性项目，工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿。
2022-05-15 15,340 -
工伤能否要求赔偿精神损害？
发生工伤不能要求精神损害赔偿，工伤补偿项目有，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用。
2021-07-12 15,340 -
工伤能否要求精神损害赔偿
工伤能否主张精神损害赔偿，其实质是工伤赔偿能否适用民法的问题，而这个问题的实质就是劳动法与民法的关系。笔者认为，《工伤保险条例》是特别法，民法是一般法，《工伤保险条例》有规定的，应当适用其的规定，没有
2022-08-21 15,340
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工伤和人身损害能同时赔偿吗在特定情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿能够同时获得。首先，职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利，也是保险机构和用人单位法定的义务。其次，第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，这是侵害人的民事责任，同时也是受害人的民事权利，侵害人
2,135 2022.04.17 -
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
1,272 2022.04.17 -
01:13
离婚损害赔偿能否约定离婚损害赔偿是可以约定的。一般情况下，只要不违反法律的强制性规定、不侵犯他人的合法权益、不违反公序良俗的约定是可以被法律认可的。如果出现了法律不支持的离婚损害赔偿约定，法院会根据具体的情况进行判定。如根据当事人是否存在过错，存在何种过错，过
1,155 2022.04.17
