劳动合同缺失，如何维权？-法师兄

劳动合同缺失，如何维权？

来源：互联网时间： 2023-07-13 16:50:46 499 人看过

未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁的，可以准备以下证据，来证明存在劳动关系：1．盖章的工资条、工资卡的银行转账记录；2．拖欠工资的书面证明；3．考勤记录；4．同事的证人证言；5．劳动监察部门投诉的记录；6．社会保险缴费记录；7．胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

没有签劳动合同没有交社保怎么办

没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，或者要求用人单位进行补缴。发生以上情形协商不成的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。

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