签合同和口头说好的不一样怎么办
来源:互联网 时间: 2023-03-04 18:31:48 65 人看过

口头合同也是合同的一种,具有法律效力,但是要注意有其他实际的证据佐证。

假如买卖双方因买卖合同纠纷闹上法庭的,口头合同往不能很好地证明双方当事人的交易细节,所以需要一些实际的证据佐证,在法院诉讼中要证明口头合同的存在,可以收集以下证据资料:

1、书证。当事人签署的送货单、收货单、结算单、发票或者对账确认函、债权确认书等函件、凭证。

2、物证。当事人移交的货物、产品等

3、证人证言。

一、订立合同有哪些形式

订立合同有以下五种形式:

1、口头形式。当事人口头协商达成协议。口头合同简单易行,广泛应用于日常生活中。口头合同的优点是方便。但是,口头合同在发生纠纷时很难取证,也很难区分责任。对于未及时结算的重要合同,不应采用口头形式。口头合同简单易行,广泛应用于日常生活中。口头合同的优点是方便。但是,口头合同在发生纠纷时很难取证,也很难区分责任。对于未及时结算的重要合同,不应采用口头形式;

2、书面形式。书面形式是指合同、信件和数据电文可以有形地表达所包含的内容的形式。当事人协商同意修改合同的文件、电报和图表也是合同的一部分。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。我们建议我们尽量以书面形式订立合同;

3、公证形式。合同公证是指当事人约定或者依照法律规定,国家公证机关应当对合同内容进行审查和公证。公证机关审查确认书面合同内容的真实性和合法性后,应当在合同上加盖公证印章,以证明。经公证的合同有很强的证据,除了相反的证据外,一般不能推翻;

4、有些合同必须经国家有关主管部门批准或者登记;

5、合同也应当按照国家有关主管部门的规定进行审查。

二、被公司拖欠货款没有合同怎么办

但是因为双方之间不存在书面合同,只是事实上的挂靠关系,对外是利用了对方名义去签订合同,所以比较被动。必须举证证明双方之间存在事实的挂靠关系,实际加工人是侯先生。举证可以通过发货证明、取料证明、之前合作中的钱款获取情况、录音等途径去获得,还可以通过收集发货单,送货单,提货单,运单,对账单或证人证言等证据证明合同事实。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月15日 14:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多证人证言相关文章
  • 只跟公司口头上说好工作内容,算签合同了吗
    在很多用人单位上,一般他们使用员工都会直接省去合同这一步骤直接录取,很多人也对法律知识的缺乏没有在意这一些。虽然口头上的工作内容也能算有效,但不能当成签合同,因为口头没有证据,一旦您的合法权益受到侵害了,您便没有证据来维护。1、《劳动法》第十六条规定:劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。2、《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。3、从上述两条可以看出:用人单位显然已经严重违法。4、需要指出的是:劳动者与用人单位在确立劳动关系时就应当订立劳动合同,双方在订立劳动合同时可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月,并不是所谓的待试用期满后再签订劳动合同。现在一些用人单位针对部分劳动者对劳动法律法规及有关政策的不了解,滥用试用期,其根本目的就是规避法律法规,便于在试用期内好解除与劳动者的劳动关系。
    2023-02-26
    263人看过
  • 口头签订购房合同日期和房主签的日期不一致
    口头与合同交房日期不符的处理办法:1、一般情况下,应以合同上的交房日期为准;2、若口头合同是后订立的合同,且经当事人协商一致的,以口头约定的交房日期为准。因为当事人协商一致的,可以变更合同中的交房日期。一、购房首付款什么时候交1、一般情况,如果是选择按揭贷款买房的情况下,在签订商品房买卖合同(包括商品房预售合同)后,就可以向房地产开发商支付首付款,开发商会出具首付款收据。然后,购房者就可以凭着购房合同、首付款收据等资料向银行申请房屋按揭贷款。换言之,简单点来说就是:先签合同,后交首付。2、在日常生活中,开发商因资金不足而延期交房是常有的事。然而有些开发商却会在预售合同上大做文章,比如只注明竣工日期,而不注明交付使用日期;运用“水电气装置后、质量检验合格后、小区配套完成后才交付房子”等一些含糊言语。对此,购房者在签定合同时,必定要将交房日期明白无误地规定为“某年某月某日”,并注明开发商不能准
    2023-03-22
    162人看过
  • 口头工资和合同工资不一样以谁为准
    以劳动合同为准。阴阳工资合同在一些民营企业大量存在,有的是为了合理避税,有的是为了少缴纳五险一金,有的是为了防止将来的劳动纠纷中的赔偿,有的是规避其它工资性成本,很多人默认了这种现象,但在今后的工作后一旦出现纠纷,对劳动者和用人单位,都是一种损失。一、工资纠纷如何处理用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(3)安排加班不支付加班费(4)解除或者终止劳动合同,未依照《劳动法》
    2023-02-26
    229人看过
  • 口头合同和书面合同冲突了怎么办
    当两者发生冲突时,我们应该以书面合同为准,因为书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来,有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷,也便于当事人举证和分清责任。一、书面协议在经营过程中,一般都会签订书面合同,但有时候也会出现口头合同。口头合同与书面合同的优劣,不能一概而论。法律上订立合同的形式可以是书面的方式,口头方式。但有的时国家法律规定必须要采用书面的方式,比如建设工程合同、技术开发合同等等。书面合同是只合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。采用书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来,有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷,也便于当事人举证和分清责任。因此,书面合同时非常好的一种合同形式。建议在经济交往中,能够订立书面合同的,一定不要偷懒。有了书面合同,在公司内部管理上也方便了许多,履行一份合同,可能
    2023-03-28
    253人看过
  • 口头说民水民电但是合同不是民水民电怎么办
    一、遇到口头与合同不一样怎么办要在公平公正的基础上以合同为准,口头协议在双方认可的情况下也有效。所以如果有一方否认了口头协议,你就得证明他答应过口头协议,一般是取得录音。二、相关知识:口头协议注意事项1、产生纠纷的举证主张方败诉的原因大多是因为举证困难,按照民事诉讼法的证据种类、证人证言,以及约定合同时的录音、录像都可以作为证据使用,原告方在举证时,首先应该证明自己已经完成了合同中约定的内容。口头协议产生纠纷,在协商解决阶段,利益受损方的证据搜集是关键。2、实践中规避风险亲友之间,如果发生经济往来进行口头约定时,按照民间的习俗,一般不签订书面协议。所以我建议,针对这类口头协议,第一是慎重选择合同相对人,并着重考察其诚实信用状况,并对其进行资产考察;二是应该找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人,在三方都在场的情况下进行口头协商;三是如果发现对方有可能在日后履行合同中发生困难,最好要求对方
    2023-03-26
    346人看过
  • 签合同口头答应的算不算
    签合同口头答应的算。口头协议也是一种合同。口头合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。合同采取口头形式的优点是简便快捷,缺点在于发生纠纷时取证困难。根据相关法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。一、劳动者或用人单位订立合同有哪几种形式劳动者和用人单位订立合同时,只能采用书面形式。合同的订立方式有书面形式、口头形式和其他形式。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地
    2023-03-08
    362人看过
  • 口头说的辞职老板可以不让走怎么办
    口头辞职老板不让走,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期期间提前三日即可;也可以积极与用人单位进行协商,说明辞职原因,配合单位做好交接工作。一、劳动合同期限内辞职需要补偿吗劳动合同期限内辞职未违法的,不需要赔偿。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、未过试用期辞职的有效期是多久未过试用期辞职需要提前三天通知用人单位。依照相关法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内想要辞职,需要提前三日通知用人单位,这样就可以解除劳动合同。所以哪怕劳动者试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当
    2023-06-21
    386人看过
  • 合同书面和口头不一致,以谁为准
    一般情况以书面合同为准。在经营过程中,一般都会签订书面合同,但有时候也会出现口头合同。口头合同与书面合同的优劣,不能一概而论。法律上订立合同的形式可以是书面的方式,口头方式。但有的时国家法律规定必须要采用书面的方式,比如建设工程合同、技术开发合同等等。书面合同是只合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。采用书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来,有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷,也便于当事人举证和分清责任。因此,书面合同时非常好的一种合同形式。建议在经济交往中,能够订立书面合同的,一定不要偷懒。有了书面合同,在公司内部管理上也方便了许多,履行一份合同,可能会涉及到公司的几个部门,生产、销售、仓库保管、财务结算等,可以根据合同设计管理流程,确保及时履行合同交付货物,及时收回货款,防止货款帐期过长,导致变成呆死帐。口头形
    2023-06-21
    163人看过
  • 施工合同备案和签订的内容不一样怎么办?
    施工合同备案和签订的内容不一样,这种情况是不会发生的,因为现在不需要备案了。施工合同不备案不需要承担任何的法律后果,因为现在不需要备案。住房城乡建设部关于修改《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》的决定为贯彻落实国务院深化“放管服”改革,优化营商环境的要求,住房城乡建设部决定对《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》作如下修改:1、删去第四十七条第一款中的“订立书面合同后7日内,中标人应当将合同送工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案”。2、删去第五十三条中的“招标人拒不改正的,不得颁发施工许可证”。3、删去第五十四条中的“在未提交施工招标投标情况书面报告前,建设行政主管部门不予颁发施工许可证”。一、中标后签施工合同的时间是怎么规定的?招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同;招标人和中标人不得再行订立
    2023-06-25
    412人看过
  • 劳动合同合同签署日期和合同日期不一样怎么办
    劳动合同签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,劳动合同由用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一、劳动合同一式多份有效劳动合同应当一式两份,但是劳动合同生效与否与几份无关,自双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位不将一份劳动合同交付给劳动者的,属于违法行为,劳动者可以通过提起劳动仲裁等方式维权。二、新员工注册签订好的合同后什么时候给工资新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等,还有工作时间和休息休假等条款,确保自身权益不受侵害。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致
    2023-03-21
    467人看过
  • 劳动合同和口头工资不一样应该如何处理
    劳动合同和口头工资不一样,应当按照双方签订的劳动合同中约定的工资进行支付;或者劳动者与用人单位进行协商,表示对劳动合同的工资有异议,在协商一致的情况下,可以变更劳动合同。一、合同即将到期公司口头要求调岗是否合法口头调岗违反劳动法。《劳动合同法》明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。公司必须先与劳动者协商一致,如果未经劳动者的同意,公司单方面调整岗位的,原则上无效。但在劳动者不胜任工作的情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是,前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。二、用人单位在解除劳动合同的时候怎样赔偿按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;
    2023-06-22
    357人看过
  • 买卖合同可以口头说吗?
    买卖合同可以口头订立。根据法律规定,合同订立方式包括口头、书面、推定三种。对于当事人无约定,法律未规定须采用特定形式的合同,均可采用口头形式。但发生合同纠纷时,当事人必须举证证明合同的存在及合同关系的内容。买卖合同是口头合同吗根据《民法典》的规定,合同有书面形式、口头形式和其他形式。口头形式也是合同的一种,除法律所规定必须采用书面形式的以外,以口头形式订立的合同,只要符合法律的规定,即为有效合同。买卖合同可以是是口头合同。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
    2023-08-01
    75人看过
  • 不和工头签合同算不算发包工头
    根据我国的法律规定,包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等,都是不具备用工主体资格的,劳动者不能与他们签订劳动合同。发生劳动争议了,要看劳动者事实上是和哪家用人单位建立了劳动关系。公司恶意降薪、撤职不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。一、变更劳动合同注意什么?(1)是必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。(2)是劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意,应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更,但不允许单方面变更,任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的。(3
    2023-03-06
    305人看过
  • 和猎头公司签合同毁约怎么办?
    和猎头公司签合同毁约可以通过和对方公司来进行协商,或者直接去法院来进行诉讼解决都是可以的,诉讼途径具体如下。1、首先你要准备起诉状,各项证据材料,包括合同及证明对方违约事实的证据。2、各项材料准备好以后,到管辖地法院立案厅立案就行了。3、立案后法院程序如下:立案-庭前调解-庭审(开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭)-领取判决-申请执行。一、合同违约怎么起诉处理1、首先要准备起诉状,各项证据材料,包括合同及证明对方违约事实的证据。2、各项材料准备好以后,到管辖地法院立案厅立案就行了。3、立案后法院程序如下:立案-庭前调解-庭审(开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭)-领取判决-申请执行。二、欠钱不还打官司的具体步骤是什么?1、收集证据对于欠钱不还的人,前期要收集好相关的证据材料,在法治社会里,不会相信你的口头表达,相信证据。对于借钱纠纷案件,证据材料包含被告信息、借钱时写的借条
    2023-03-06
    485人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>

    #证人证言
    相关咨询
    • 只签了口头合同不写违约状况说明怎么办
      新疆在线咨询 2022-11-07
      口头协议也是受民法典保护的协议,如果一方违约,守约方可以进行起诉解决。
    • 遇到口头与合同不一样怎么办
      海南在线咨询 2022-06-29
      要在公平公正的基础上以合同为准,口头协议在双方认可的情况下也有效。所以如果有一方否认了口头协议,你就得证明他答应过口头协议,一般是取得录音。
    • 没有合同。口头说好两百一天工资。后面拿不到应该怎么办
      青海在线咨询 2023-06-20
      劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    • 合同签好了对方不说不做怎么办
      青海在线咨询 2023-06-17
      按照合同履行完你们自己的义务后,可要求对方继续履行合同,如果毁约可要求违约金等
    • 开发商口头承诺和合同不一致怎么办
      山西在线咨询 2023-08-30
      开发商的口头承诺和书面合同内容不一致,双方可以自行协商和解,口头合同和书面合同都具备法律效力,受法律保护,对合同的当事人有一定的约束力,双方应该按照合同中的约定执行。