不发工资条能不能索赔-法师兄

不发工资条能不能索赔

来源：互联网时间： 2023-06-26 15:14:48 359 人看过

不发工资条不能索赔，当已经侵犯员工知情权，可以要求用人单位提供。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、辞职工资发放的规定是什么

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。用人单位侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

二、拖欠工资多少时间算违法

根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

三、十五号工资是星期六还是星期日怎么才能发的

一般情况下银行周末休息，故不能发工资。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在周末的，用人单位应提前在最近的工作日支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

产品
产品过期能不能索赔

产品过期了，可以索赔。具体如下：1、销售过期产品属于产品侵权行为，可以要求商家赔偿自己受到的实际损失。2、对于销售过期产品的商家，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品。一、超市买到变质椰子如何赔偿水果坏了一般不可以一赔十。水果属于农副产品，不是加工好的，不属于假一赔十的范围。可以去找店家退还，消费者保护法可以保障你作为消费者的权益，可以去消费者保护协会投诉的。由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品;违法生产经营的食品货值金额不足一万元的，并处十万元以上十五万元以下罚款;货值金额一万元以上的，并处货值金额十五倍以上三十倍以下罚款;情节严重的，吊销许可证，并可以由公安机关对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五

2023-03-26

381人看过
申请仲裁
工伤事故能不能对肇事者索赔

就工伤事故，受害人和用人单位都是可以对肇事者进行索赔的。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。发生工伤事故后的索赔程序发生工伤事故后的索赔程序是：1．职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；2．工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级；3．确定等级后，由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额；4．协商不成的，可以申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案

2023-08-01

311人看过
报警
为满16能不能进广,老板不发工资能不能报警

报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。一、干活不给工钱可以报警吗老板不发工资，劳动者是可以报警的。可以投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者到到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。二、老板欠员工的工资一直不给怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动者因此遭受了实际的经济损失的情况。三、包工头欠工资不给怎么办？包工头欠工人工资不给，第一可以电话投诉到当地劳动执法监察

2023-03-31

130人看过
工资
工资条没发可以索赔吗

可以。1、如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服的，可提起诉讼。2、不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。《工资支付暂行规定》规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。一、上班未打卡扣款合理吗？急用劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、兼职工资少发了怎么办劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者与用人单位因工资支

2023-06-19

488人看过

工资
疫情推迟复工工资能不能发

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。一、丧假会扣工资吗根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女等。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。国家目前只是对国有企业的丧假做出了明确的规定，但是对于民营企业并未做出规定，所以民营企业是否会扣工资看每个公司的规定。二、员工旷工扣钱合法吗？因为员工旷工而扣其工资，若是不支付其当天的工资，此时不属于扣工资，因

2023-04-06

337人看过
工资
请假了工资能不能准时发

请假了工资也是应当准时发放的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。一、厂里压一个月工资合法吗？工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇

2023-06-23

79人看过
工资
不能营业怎么才能发工资

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。一、扣工资不合法如果确实给用人单位造成损失，是需要进行赔偿的，这时扣工资是合法的。其余只要是扣钱就是不合法的，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资，可以进行投诉，如果劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位也不可以乱扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉。二、疫情耽误上班工资怎么算疫情期间耽误上班，工资应当照常发放，用人单位不得以此为由不发或者少发劳动者工资，不得影响劳动者正常报酬及待遇。国家人力资源和劳动保障社会保障部门已经明确发文规定了疫情期间的工资应当照常发放，企业不得因此克扣员工的工资。否则员工可以申请劳动仲裁，也可以向劳动保障部门进行举报投诉。三、员工迟到公

2023-06-20

415人看过
劳动者
用工单位涉嫌用工欺诈能不能索赔

用人单位涉嫌用工欺诈的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、妇女怀孕后企业限生属于违法吗劳动者因怀孕被停职，企业限生的行为是违法的，企业无权限生也不得以劳动者怀孕为由停职。在该情形下劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。二、老板拖欠工资员工是否可以要求经济补偿金老板拖欠工资，员工可以单方面解除劳动合同，并且要求老板支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、不续签劳动合同要赔偿经济补偿吗如果不续签劳动合同要如何进行经济补偿需要看具体情况。用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动

2023-06-24

62人看过

工伤保险
没签劳动合同,发生工伤就不能索赔吗

一、没签劳动合同,发生工伤就不能索赔吗没签合同受工伤也能要求赔偿。但提出申请的单位或者劳动者一方必须提交能证明存在着事实劳动关系的材料，且要向社保行政部门提交工伤认定申请表和诊断证明等材料。法律依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。二、工伤请律师主要有哪些好处：1、工伤律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失，为当事人作出最适宜决策提供建设性意见，提醒当事人及时采取有效的法律手段。2、工伤律师可

2023-06-11

379人看过
工资
不发工资能变卖资产吗

不发工资不可以变卖资产。工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。一、公司不发工资应去哪投诉公司不发工资可以向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动者举报投诉的注意事项：举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由举报中心接待员进行笔录。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、在饭店干活老板不给开工资怎么办在饭店干活饭店老板不发工资的处理方式有：劳动者可以到用人单位所在地的劳动

2023-06-21

417人看过
工资
工资不能按年发放

周某于2008年1月应聘到苍山县某冷库看机器，公司与他签订了为期5年的。合同中约定：周某每月930元，按年发放，发放工资时间为每年的12月30日。2009年5月，周某发现该冷库生产经营极不正常，担心冷库一旦破产，自己到年底可能会一分钱都拿不到，于是要求冷库按月发放工资。冷库却以双方劳动合同中已有约定为由拒绝了周某的要求，周某遂于5月20日向当地仲裁委员会提出仲裁申请，要求冷库支付今年已工作的4个月的工资，并要求以后的工资改为按月支付。仲裁委经审理认为：《》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”也就是说，工资最长支付周期为一个月，用人单位至少每月支付一次工资，超过当月规定的日期发放工资

2023-06-10

90人看过
工资
疫病不能复工发工资吗

疫情不能复工工资的支付：若企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。一、不可抗力造成停工怎么算工资？如果在疫情期间，企业因不可抗力造成停工的，工资的发放，可以根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、湖北省疫情推迟复工期间可以领多少工资根据相关规定，湖北省各地区的企业在推迟复工期间，需按照以下标准向劳动者支付工资：1、企业停工停产在一个工

2023-06-26

480人看过

仲裁机构
开发商不按合同交房能索赔吗

1。定金责任与违约赔偿责任能否同时适用？定金是指为保证合同的履行，根据法律规定或者双方约定，一方当事人应当在合同订立时或订立后至合同订立前，按照合同标的物金额的一定比例，向另一方预先支付价款或者其他替代物合同的履行。所谓违约损害赔偿，是指违约方因不履行或者不完全履行合同，给对方造成损失，依照法律或者合同规定应当承担的损害赔偿责任。”当事人对违约金和定金都有约定的，一方违约时，另一方可以选择适用违约金或定金条款当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约造成的损失赔偿金的计算方法。约定的违约金低于造成损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构增加违约金；约定的违约金高于损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当减少违约金。如何确定损害赔偿标准？损害赔偿标准是计算违约造成的实际损害的依据。在这种情况下，房地产公司的违约行为导致未能按合同约定的价格购房，现在

2023-05-08

295人看过
工资
银行代发工资发错了能不能退回

工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。一、公司要多发工资了怎么办？公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。如果员工不退还的，就会造成不当得利，受益人与受损人之间的债权债务关系，受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人，不当得利之债的基本效力是受损人取得的不当得利返还请求权。二、侵占罪、职务侵占罪和不当得利罪的区别侵占罪、职务侵占罪属于刑法规定的法定罪行，但是刑法中没有规定不当得利罪，不当得利属于民法中规定的。1、侵占罪是指将代为保管的他人财物非法占为己有，拒不返还。侵占罪的是前期是合法占有，后期具有非法占有的目的，且有非法占有的行为。2、职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法

2023-03-28

226人看过