工资条不发放，员工能否索赔？
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如果用人单位不发放工资条,或者劳动者与用人单位发生工资支付方面的争议,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。 如果不发放工资条,劳动者可能会遭受侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容,用人单位应当提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。 根据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。如果劳动者因故无法领取工资,可以委托亲属或他人代领。 用人单位可以委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。在支付工资时,用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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不发工资条不能索赔，当已经侵犯员工知情权，可以要求用人单位提供。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
被辞退员工是需要发放工资的，并且需要立即发放工资，发放工资的金额是一次性支付劳动者全部的工资，如果用人单位没有按时发放工资，劳动者可以达到当地的劳动局投诉或者申请仲裁。
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员工能否要工资条？1、有权。实践中，有些单位与员工签订劳动合同时未约定工资标准，发放工资的数额混乱、随意，员工既不知道自己的工资标准也不知道自己每月应发数额是多少，扣减项是什么。找到单位要工资条时，单位也拒绝提供，此时，员工的合法权益已经受到了侵犯。 2、根
2024.05.06 16 -
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2024.06.10 19 -
三倍工资是否包含发放工资发放工资三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 法定节假日加班的才可以获得三倍工资，这些工资都是在非法定工作时间工作获得的，不应当含有正常工作时间工资
2020.06.24 42
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员工工资能否发放现金？
企业在向员工支付薪酬时,可以选择以现金或银行转账的方式。无论采取何种支付方式,企业必须确保所发放的薪酬以及以此为基础计算的五险一金金额相符。若使用现金支付员工薪资,则需将其纳入计算基础之内。关于现金用
2024-11-26 15,340 -
员工被辞退工资能否索赔
1可以，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
2022-10-28 15,340 -
公司未按时发放工资条，员工能否要求赔偿？
根据《工资支付暂行规定》第六条，如果雇佣方未向员工开具薪资详单，员工就有权要求经济补偿。如果在薪资发放过程中，劳资双方出现矛盾分歧，当事人可以依据相关法律法规向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。如果对仲
2024-11-29 15,340 -
羁押人员能否发放工资？
不能。国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。《劳动部关于贯彻
2022-05-27 15,340
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00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,344 2022.04.17 -
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男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,521 2022.05.11 -
01:15
员工工资不发去哪里投诉不给发工资的投诉方式，一般有以下的三种方式，具体如下：1、向用人单位所在地的劳动局投诉；2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民
2,492 2022.05.11
