隐瞒怀孕合同的合法性?
来源:互联网 时间: 2023-09-05 11:30:07 72 人看过

如果劳动者在签订合同时故意隐瞒怀孕的事实,公司通常不会要求劳动者承担回报酬。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者也应当如实说明,但是隐瞒怀孕事实并不属于欺诈,劳动合同也并未变为无效,公司需要为劳动者付出的劳动支付报酬。

如果劳动者在签订合同时故意隐瞒怀孕的事实,公司通常不会要求劳动者承担回报酬。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者也应当如实说明,但是隐瞒怀孕事实并不属于欺诈,劳动合同也并未变为无效,公司需要为劳动者付出的劳动支付报酬。

如 果 劳 动 者 故 意 隐 瞒 怀 孕 , 劳 动 合 同 是 否 有 效 ?

根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形之一是劳动者有生育或者哺乳未满1周岁婴儿等情形。如果劳动者故意隐瞒自己已经怀孕的情况,根据法律规定,劳动合同仍然有效。

然而,劳动者故意隐瞒怀孕,可能会给用人单位带来一定的风险。因为用人单位在招聘和录用过程中,可能会对劳动者进行相关的健康检查,如果劳动者故意隐瞒怀孕,用人单位在招聘时可能无法及时了解到这一情况,从而影响录用决定。

同时,《劳动合同法》也对用人单位对劳动者故意隐瞒怀孕的情况做出了明确的规定,用人单位可以要求劳动者在劳动合同期间内保持诚信,并在入职30日内将怀孕情况如实告知用人单位。如果劳动者故意隐瞒怀孕,用人单位可以解除劳动合同

综上所述,如果劳动者故意隐瞒怀孕,劳动合同仍然有效,但用人单位可以要求劳动者在入职30日内将怀孕情况如实告知用人单位。

在签订合同时故意隐瞒怀孕的事实,公司通常不会要求劳动者承担回报酬。劳动者有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况,但隐瞒怀孕事实并不属于欺诈。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除或终止劳动合同的情形之一是劳动者有生育或哺乳未满1周岁婴儿等情形。如果劳动者故意隐瞒自己已怀孕的情况,劳动合同仍然有效。但用人单位可以要求劳动者在劳动合同期间内保持诚信,并在入职30日内将怀孕情况如实告知用人单位。如果劳动者故意隐瞒怀孕,用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 00:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁机构相关文章
  • 辞退隐瞒怀孕入职员工是否合法?
    一、隐瞒怀孕不能作为原因直接辞退员工谎报学历、工作经历与隐瞒怀孕有本质的区别。《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件,如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同,自始无效,入职手续中有约定相关免责条款,单位就可以无偿辞退该员工。而员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,单位不能据此违法辞退员工。即使是特殊岗位,如饭店招聘礼仪小姐、所需岗位需要经常出差,所需岗位劳动强度大等情况,虽说其怀孕与否对履
    2023-03-26
    414人看过
  • 辞退隐瞒怀孕入职员工是否合法
    一、辞退隐瞒怀孕入职员工是否合法员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,单位不能据此违法辞退员工。二、什么情形可以辞退员工(一)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点:医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间,而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。医疗期期限要依据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。对于某些患特殊疾病的,可以适当延长医疗期。(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。1、所谓不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。2、劳动者不
    2023-04-14
    405人看过
  • 辞退隐瞒怀孕入职员工是否合法?
    一、隐瞒怀孕不能作为原因直接辞退员工谎报学历、工作经历与隐瞒怀孕有本质的区别。《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件,如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同,自始无效,入职手续中有约定相关免责条款,单位就可以无偿辞退该员工。而员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,单位不能据此违法辞退员工。即使是特殊岗位,如饭店招聘礼仪小姐、所需岗位需要经常出差,所需岗位劳动强度大等情况,虽说其怀孕与否对履
    2023-04-29
    140人看过
  • 辞退隐瞒怀孕入职员工是否合法
    员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,单位不能据此违法辞退员工。相关知识:什么情形可以辞退员工1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点:医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间,而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。医疗期期限要依据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的,可以适当延长医疗期。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。(1)所谓“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。(2)劳动
    2023-06-11
    467人看过
  • 入职隐瞒怀孕违法吗
    一、入职隐瞒怀孕违法吗1、入职隐瞒怀孕不违法,怀孕信息不是必须履行告知义务的信息,企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;其他。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇员工隐瞒怀孕入职,公司发现后不能将其解雇,因为是否怀孕属于员工的隐私。根据相关法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者
    2023-04-20
    341人看过
  • 入职隐瞒怀孕违法吗
    解除劳动关系
    怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权,企业不得以怀孕为由辞退员工。一、试用期怀孕公司可以辞退吗?国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此,国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。试用期怀孕被公司辞退,如果在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是违法解除劳动关系的,员工也可以主张相应的赔偿。二、怀孕期间能不能解除劳动合同用人单位不能解除劳动合同,
    2023-06-21
    268人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 女性隐瞒怀孕遭辞退合法么的吗?
      江西在线咨询 2022-07-05
      而女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是违法的。 那是不是处于孕期的员工,在任何情况下用人单位都不能与其解除劳动关系,一旦解除用人单位就需要支付经济赔偿金呢?答案显然是否定的。
    • 隐瞒怀孕的劳动合同有效吗?
      甘肃在线咨询 2022-08-04
      员工隐瞒怀孕情况一样具有法律效力,法律法规没有规定隐瞒怀孕的合同没有法律效力。 若对请问隐瞒怀孕与公司劳动合同有效吗还有疑问,欢迎致电咨询。
    • 员工隐瞒怀孕解雇合法吗
      黑龙江在线咨询 2021-12-29
      员工隐瞒怀孕和解雇员工是非法的。怀孕问题不是必须向单位报告的法律事项。隐瞒怀孕不违法,企业不得以怀孕为由解雇员工。
    • 法律上的隐瞒怀孕劳动合同有效吗
      澳门在线咨询 2022-07-13
      员工隐瞒怀孕情况一样具有法律效力,法律法规没有规定隐瞒怀孕的合同没有法律效力。 若对请问隐瞒怀孕与公司劳动合同有效吗还有疑问,欢迎致电咨询。
    • 隐瞒怀孕签劳动合同会怎样的?
      青海在线咨询 2023-06-07
      劳动者的告知义务是附条件的,只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时,劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况,如家庭住址、主要家庭成员构成等。