中国将出台职工带薪休假条例体现社会公平-法师兄

中国将出台职工带薪休假条例体现社会公平

来源：互联网时间： 2023-06-09 22:49:29 276 人看过

中新网11月9日电国家发改委在其官方网站刊登国家法定节假日调整方案问卷调查，发改委同时透露，将同步出台《职工带薪休假条例》，为全面落实职工休假权利提供法律保障，使广大职工可以更加人性化地安排家庭及个人活动。

发改委称，目前的休假制度不够落实。中国尚未全面建立带薪休假制度。政府机关和事业单位虽然设定了年休假制度，但安排时间较为集中，在实际执行中存在职工难以自由休息和因工作紧张而不能休假的现象。对企业职工年休假没有明确的制度规定，一些职工的年休假权利难以得到保障。

发改委表示，休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。

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1．《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2．《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据上述内容可知，一般用人单位都会放年假的，当然只有累计工作一年以上才有年假，工作一年年假为5天，同时我们也知道了年假的也会随着工作年限的增长而作适当的上调。中华人民共和国劳动法中有对女职工在孕产期的规定：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低

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