外商投资企业应该如何计算提职工福利费
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-13 08:52:55 98 人看过

外商投资企业应设置“应付福利费”科目,核算从原“应付工资”科目转入的属于应付中方职工的退休养老等项基金、保险福利费和国家的各项补贴、原职工奖励及福利基金余额,以及外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金及其使用,并应当设置“从费用中提取的福利费”和“从税后利润中提取的职工奖励及福利”两个明细科目。

外商投资企业除为雇员提存医疗保险等三项基金和按照现行财务会计制度规定计提职工教育经费和工会经费外,不得在税前预提其他职工福利类费用。

“应付福利费一一从税后利润中提取的职工奖励及福利”科目的余额及以后年度从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,应按法律规定的用途进行使用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月12日 09:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多外商投资相关文章
  • 如何计算工伤工资福利
    停工留薪期工资在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。注:实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如果单位未安排护理,则由单位支付护理费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护
    2023-06-14
    266人看过
  • 企业工资、薪金及职工福利费如何扣除
    国税函〔2009〕3号文件关于职工福利费扣除问题中明确了《企业所得税实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。因此,职工防暑降温费已经属于福利费的范围。只要福利费不超标,防暑降温费不存在纳税调增的问题。而原先职工防暑降温费属于劳保费的列支范围,根据《国家税务总局关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》(国税函〔1996〕673号)规定,对企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出,税法规定允许扣除。但由于各地、各行业、各企业的情况不同,目前在税法中规定全国统一适用的扣除标准尚有困难,因此,原则上允许企业据实扣除。为防止
    2023-04-29
    451人看过
  • 【外企清算】外商投资企业投资经营期限到期如何清算?
    (1)外商投资企业进行清算时,其资产净额或者剩余财产减除企业未分配利润、各项基金和清算费用后,超过实缴资本的部分为清算所得,应当依照税法规定缴纳所得税。资产净额或者剩余财产,是指企业清算时的全部资产或者财产扣除各项负债及损失后的余额。清算期间应作为一个纳税年度单独反映,请按此原则进行税务处理。(2)现有的税务政策,对是否允许成本价收购没有明确规定。但需要提醒的是,如果是关联企业之间不按独立企业之间业务往来作价的,税务机关有权进行调整。
    2023-05-22
    310人看过
  • 企业工资薪金和福利费计算问题
    允许扣除企业发生的合理工资和薪金支出。前款所称工资薪金,是指企业在每个纳税年度支付给在本企业工作或受雇员工的全部现金或非现金劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等与员工工作或受雇有关的费用。企业发生的职工福利费不得超过工资总额的14%,允许扣除。国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知国家税务总局国税函〔2009〕3号各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局:为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(以下简称《实施条例》),现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下:?一、关于合理工资薪金问题?《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:?(一)企业制订了较为规范
    2023-08-07
    369人看过
  • 职工福利费如何确定计算基数
    1、根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定,企业计算职工福利费时的工资薪金总额,是指企业在每一纳税年度实际发放的允许税前扣除的合理的工资薪金支出。2、根据《大连市地方税务局关于印发企业所得税若干问题的规定的通知》(大地税函[2009]18号)规定,对你单位按规范的工资分配制度规定,确属应计入并已计入到当期成本费用的与经营业绩、考核指标等相关联的工资薪金,在汇算清缴期内发放的,可在所属年度税前扣除。如果你单位工资薪金的提取,以减少或逃避当期税款为目的,工资薪金支出不允许在提取年度税前扣除。你单位符合上述规定发放的与经营业绩、考核指标等相关联的工资薪金,可以作为所属年度职工福利费计算基数。一、企业职工福利费,包括以下内容1、尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修
    2023-02-28
    340人看过
  • 未成年人就业福利:离职后工资如何计算?
    劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。未成年可以上班吗?16周岁到18周岁可以工作,但是不能从事高危及其其他一些工作。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
    2023-07-22
    289人看过
  • 职工福利费的税务应该如何处理
    职工福利费的税务处理(一)扣除范围与核算问题主要包括以下几点:一是尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。二是为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。三是按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假[hiweb_break]路费等。笔者认为职工回家探亲途中发生的车费、住宿费、餐费等,如果企业采取按相应发票报销的方式发放的,可以作为职工福利费列支;但如果是以现金形式发放的,
    2023-05-05
    99人看过
  • 加班工资能计提职工福利费吗
    加班工资不是福利费,而是工资里面,福利费是属于劳动者没有利用劳动力而给予的补贴;对于加班费是属于劳动者付出了劳动力而应该要给予的报酬,这两种是属于完全不同的性质。按照《企业会计准则》的规定,发放给员工的现金和物品,属于付给员工的薪酬范畴,应在“应付职工薪酬”科目核算。该科目可设“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等子目进行明细核算。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、公司拒不支付加班工资怎么办单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进
    2023-03-04
    488人看过
  • 合伙企业的职工福利费计税基础如何确定?
    网友提问:按税法规定,给合伙律师发放的工资不能税前扣除。合伙律师应享受职工福利费标准如何计算?是按律师事务所其他从业人员的工资总额14%以内列支,就占用了其他从业人员的福利。还是按国家统一规定的费用扣除标准42000/人。年的14%以内的范围专门列支合伙律师的职工福利费?答:《财政部、国家税务总局关于印发〈关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定〉的通知》(财税〔2000〕91号)第六条规定,凡实行查账征税办法的,生产经营所得比照《个体工商户个人所得税计税办法(试行)》(国税发〔1997〕43号)的规定确定。但下列项目的扣除依照本办法的规定执行:(一)投资者的费用扣除标准为42000元/年(3500元/月)。投资者的工资不得在税前扣除。《财政部、国家税务总局关于调整个体工商户个人独资企业和合伙企业个人所得税税前扣除标准有关问题的通知》(财税〔2008〕65号)第二条规定,个体工
    2023-06-06
    230人看过
  • 计提职工福利费是多少
    一、计提职工福利费是多少职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。职工福利费的计提比例,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分。二、职工福利费的开支范围1、职工医药费2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5、其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食
    2023-06-15
    75人看过
  • 关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定
    【发布单位】劳动人事部【发布文号】-----------【发布日期】1986-11-10【生效日期】1986-11-10【失效日期】----------【所属类别】国家法律法规关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定(一九八六年十一月十日劳动人事部发布)为了贯彻《国务院关于鼓励外商投资的规定》,保障外商投资企业的用人自主权,适当确定中方职工的工资、保险福利费用,特作如下规定:一、关于外商投资企业用人自主权(一)外商投资企业可根据生产经营的需要,自行确定机构设置和人员编制,在所在地区劳动人事部门的协助下,自行招收、招聘职工,通过考核,择优录用。外商投资企业所需要的工程技术人员和经营管理人员,在当地无法解决的,经所在省、自治区、直辖市劳动人事部门商得有关地区劳动人事部门同意,可到外地招聘。(二)外商投资企业经过考核,决定录用的在职工程技术人员、经营管理人员和技术工人,原单位应积
    2023-04-23
    303人看过
  • 如何扣除企业工资、薪金和职工福利
    国税函[2009]3号《关于扣除职工福利费的文件》明确了《企业所得税实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:职工医疗、生活、住房等各项补贴和非货币性福利,交通费等,包括因公出国(境)医疗费、出国(境)医疗费、出国(境)医疗费、未经医疗协调的出国(境)医疗费、职工医疗费等,职工供养直系亲属的医疗补助、取暖补助、职工防暑降温费、职工困难补助、救济费、职工食堂经费补助、职工交通补助等,防暑降温费用已纳入福利范围。只要福利费不超标,防暑降温费就不存在加税问题根据国家税务总局《关于职工冬季取暖补贴税前扣除的批复》(国税函[1996]673号),职工冬季取暖补贴费用,职工防暑降温费和职工劳动保护费,依照税法规定可以扣除。但由于各地区、各行业、各企业的情况不同,在税法中规定全国统一的扣除标准仍有一定难度。因此,原则上允许企业据实扣除。为防止企业以这些费用的名义随意增加扣除费用,省级税务机关
    2023-05-07
    442人看过
  • 计提职工福利费的步骤
    职工福利费的计提如下:1、员工的医疗费用;2、职工生活困难补助是指实际发放给生活困难职工的定期补助和临时补助。包括因工或非因工伤残的生活补贴;3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇;4、集体福利补贴包括职工浴室、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入差额补贴,无托儿所的托儿费补贴和职工修理费补贴;5、其余福利待遇主要指通勤补贴、计划生育补贴、住院伙食费等福利支出。行政拨交工会经费的计提范围及计提标准(1)《工会法》规定,建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交经费。也就是说,凡是在中华人民共和国境内建立工会组织的企事业、机关、团体的行政方面,都应向工会拨交经费。(2)建立工会组织的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业依照国家有关规定向本企业工会拨交经费。在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员,在计算拨交工会经费时
    2023-07-05
    191人看过
  • 外商投资企业所得税计算方法
    一、外商投资企业所得税计算方法(1)分季预缴。即按季度预缴所得税,通常按照当年计划利润额或上年度所得额计算的应纳税额的1/4预缴。计算公式如下:季度预缴所得税=季度应纳税所得额×税率-速算扣除数(2)年终清缴,多退少补。年终时,根据企业的实际所得和企业实际交纳的税收进行清算。年终清缴所得税额计算公式是:全年应纳税额=全年应纳税所得额×税率-速算扣除数全年应减征税收额=全年应纳税所得额×减征率清缴的所得税额=全年应纳税额-全年应减征税额-(一至三季度预缴总额)按照上述公式计算的差额即为年终应交所得税的多交或少交部分。(3)应缴纳预提所得税的计算。有些企业采预提所得税的形式,其计算方法为:应纳缴预提所得税税额=支付单位支付款额×预提所得税税率。二、外商投资企业年检需要准备什么材料1、公司或法定代表人指定代表或者共同委托代理人的委托书及被委托人的身份证明(居民身份证、工作单位证明或代理企业《营业
    2023-06-05
    95人看过
换一批
#商业招商
北京
律师推荐
    展开

    外商投资是指外国的公司、企业、其他经济组织或者个人依照中华人民共和国法律的规定,在中华人民共和国境内进行私人直接投资。 外商投资的投资主体是“外商”,又称为“外国投资者”,这里强调的是外国国籍,包括在中国境外、依照其他国家相关法律设立的公司... 更多>

    #外商投资
    相关咨询
    • 外商投资企业职工福利费如何计算,应该怎么计算
      安徽在线咨询 2021-10-24
      外商投资企业执行《企业会计制度》后,不再按工资总额的14%从费用中计提福利费。企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。如果实际发生的福利费超过税法规定允许税前扣除的金额,则在纳税时按税法规定进行调整。应付福利费从税后利益中提取的员工报酬和福利科目的馀额和今后年度从税后利益中提取的员工报酬和福利基金,必须按照法律规定的用途使用。外资企业按规定从税后利润中提取的员工奖励和福利基金及其使用,应设立从费
    • 外商投资企业和外国企业所得税前可以计提哪些福利费用?
      陕西在线咨询 2023-06-12
      1、外商投资企业和外国企业可以按照国务院及各地政府规定,为雇员提存的医疗保险基金、住房公积金、退休保险基金;2、按现行财务会计制度规定,计提的职工教育经费、工会经费;除上述项目以外,企业不得在税前预提其他职工福利费用。
    • 企业应该计算出企业福利工资的追溯年限吗
      上海在线咨询 2022-10-21
      当年使用,但如申请劳动仲裁,公司应举证你自动放弃。具体可来电咨询或面谈。
    • 外商投资企业合并如何计算注册资本
      西藏在线咨询 2023-03-13
      公司与中国内资企业合并后为外商投资企业,其投资总额为原公司的投资总额与中国内资企业财务审计报告所记载的企业资产总额之和,注册资本为原公司的注册资本额与中国内资企业的注册资本额之和。合并后的公司注册资本与投资总额比例,应当符合国家工商总局《关于中外合资经营企业注册资本与投资总额比例的暂行规定》
    • 外商投资企业土地使用费计算如何规定的?
      贵州在线咨询 2023-09-20
      ①、一般地区,外商投资企业用地,场地使用费为每平方米5-300元;②、经济不发达地区,经所在地人民政府同意可以给予特别优惠;③、对于从事农、牧业的外商投资企业,经场地使用费所在地省、自治区、直辖市政府同意,可不按每平方米计算,而按企业营业收入计算。