怎样进行劳动合同的变更手续？-法师兄

怎样进行劳动合同的变更手续？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-15 13:10:10 294 人看过

劳动合同变更需要满足双方当事人提出书面申请、平等自愿、协商一致、不违反法律行政法规规定、客观情况发生重大变化、订立的法律行政法规变化或有效条款已经完全履行且无效的条款不需要变更等条件。

劳动合同变更的要求如下：

1.双方当事人必须在合同期限内提出书面变更劳动合同的申请。

2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。

4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的内容。

5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，没有必要变更，无效的条款，也没有必要变更。

变更劳动合同需要满足哪些要求？

根据我国《劳动合同法》第四十九条规定，变更劳动合同需要满足以下要求：

1. 劳动者与用人单位协商一致；

2. 变更劳动合同的内容必须是在原劳动合同的内容之外，且不能与原劳动合同的内容相抵触；

3. 变更劳动合同的期限必须与原劳动合同的期限相衔接；

4. 变更劳动合同的地点没有特殊要求；

5. 变更劳动合同的劳动报酬必须与原劳动合同的劳动报酬相衔接。

如果劳动者或者用人单位未按照上述要求办理变更劳动合同，则劳动合同变更不成立。因此，用人单位和劳动者在变更劳动合同时应当遵循上述要求，以确保劳动合同的变更合法有效。

在变更劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并且变更内容必须是在原劳动合同的内容之外，且不能与原劳动合同的内容相抵触。同时，变更劳动合同的期限必须与原劳动合同的期限相衔接，劳动报酬也必须与原劳动合同的劳动报酬相衔接。只有满足以上要求，劳动合同变更才能成立。

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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