暑假工离职需要提前几天提出离职申请-法师兄

暑假工离职需要提前几天提出离职申请

来源：互联网时间： 2023-03-02 17:22:13 147 人看过

暑假工多半是非全日制用工，法律规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，因此暑假工可以随时向用工单位提出离职申请。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

一、全日制职工和非全日制职工的区别

非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：

一是工作时间不同。

二是非全日制用工可以订立口头协议。

三是非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。

四是非全日制用工一般只缴纳工伤保险。

五是非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。

二、我国工作时间制度的具体内容有哪些

首先，工作时间是劳动者根据法律的规定，在用人单位用于完成本职工作的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个职工的劳动贡献和付给报酬的计算单位。

其次，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

最后，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

三、的兼职时间有限制吗

每天不超过4个小时。1、兼职工作，在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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