本报讯(记者周艳涛)员工炒老板鱿鱼将不用再支付违约金；超过一年不签合同的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同；单位如果不签合同将支付两倍的工资……明年1月1日《劳动合同法》(简称《劳》)施行之后，这一切都将成为现实。

昨日，由中国劳动和社会保障部劳动科学研究所等单位举办的2007新人力《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛在西安召开，全国人大法工委、劳动和社会保障部有关负责人以及专家教授，为西安企业界解析《劳》将对劳资双方产生的影响。

“试用期”将不再是“白干期”

“目前许多单位滥用试用期，试用期内给的工资低，而且辞退比较方便，严重侵害了劳动者的合法权益。”专家说，为了防止有些用人单位滥用试用期，《劳》明确规定了劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。并对试用期的工资进行了规定，不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。

单位不签合同将赔得更惨

专家分析，不签劳动合同在许多企业普遍存在，新法出台实施后，用人单位再不签合同将付出更大的代价。按该法规定，用人单位自用工之日起，1个月内必须签约，超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签约两次后将签无固定期限合同

“劳动合同短期化在我国特别明显，许多企业都是一年一签合同，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。《劳》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。”专家说，出台《劳》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。《劳》规定，连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，劳动者可以决定是否签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

另外，劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上的也将签订无固定期限劳动合同。

炒老板鱿鱼不用支付违约金

专家：《劳》实施后，想炒老板鱿鱼的员工可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。

按国家现行规定，劳动者劳动合同期满终止是无需支付经济补偿的。在《劳》实施后，劳动合同期满时，终止劳动合同的，单位也将支付经济补偿。