一种是1-10号发工资的公司。这种公司是最好的,一般为高科技公司,实力强,不差钱,根本不担心员工流失,所以早早的就把工资发到员工手里了。第二种是11-20号发工资。一般为国企、事业单位等,运行平衡,波澜不惊,按部就班,说不上好,也谈不上坏。第三种是月底发工资的。一般为劳动密集型企业,运营能力差,效益不好,财产状况需要改善。
16号入职社保当月还是下月交
16号入职社保什么时候交根据当地社保局的要求而定。一般1号辞职的当月公司不为其缴纳社保。在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。社保缴费由用人单位和员工个人共同承担。其中养老、医疗、失业这三个险种由用人单位和员工共同缴纳;工伤、生育保险由单位承担,员工个人不用缴费。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
-
1号入职20号会发工资吗
139人看过
-
入职三天离职会发工资吗
277人看过
-
入职三天离职会发工资吗
423人看过
-
入职7天后离职会有工资吗?
320人看过
-
入职十天辞职工资发吗
451人看过
-
入职十天辞职工资发吗?
99人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
入职三天离职会发工资吗山东在线咨询 2022-07-02劳动者入职三天后离职的,单位一般会发工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠。
-
-
入职后几天辞职工资发甘肃在线咨询 2022-07-04如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资具体入职几天辞职有工资,就要看你们公司的规章制度了,联系做满一个月吧
-
-
入职三天会不会发工资?河北在线咨询 2022-06-12劳动者入职三天后离职的,单位一般会发工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠。