离职20天，每月20日发工资，现已过四天还没发工资
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劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的，用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以，用人单位每月20号发放工资，不违法，不属于拖欠工资。
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每月20号发工资违法吗不一定。如果用人单位规定的在每月的二十号发工资的话，那么在二十号发工资就是不违法的。根据国家相关法律的规定，用人单位应该以货币的形式每月按照约定的时间向劳动者支付工资，不能够无故的拖欠。
2020.09.22 958 -
每月20号发工资可以吗劳动合同一般会对工资发放日进行约定，每月20号左右发工资是可以的。单位根据劳动合同约定以及法律规定及时支付劳动报酬，相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 讨工资最有效的方法是什么 1、选择
2022.09.30 1,429 -
每月20号发工资正常吗法律并没有明确规定月工资最迟不能超过下个月的多少号发，通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次，否则属于拖欠工资的行为。
2020.04.29 366
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离职20天了工资还没结清
劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其被克扣的20天工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的20天工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需
2022-03-14 15,340 -
每个月20号发工资违法吗
每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如
2022-05-22 15,340 -
每个月20号发工资是否违法
每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如
2022-05-15 15,340 -
公司每月20号发工资违法吗
公司每月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，
2022-05-22 15,340
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01:13
江苏退休工资每月几号发放江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知，养老金在
7,950 2022.05.11 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,083 2022.04.12 -
01:41
工资推迟一天发该怎么说工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院
3,902 2022.04.17
