正式工与临时工的工资待遇
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-17 20:10:34 434 人看过

同工同酬是临时工,同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。是的,临时工与正式工是同工同酬的。

临时工同工同酬相关规定是怎样的

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

同工同酬必须具备三个条件:

1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

一般而言,同工同酬的内容包括以下几个方面:

1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。

2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象。

3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 22:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 临时工怎样争取工资福利待遇
    一、临时工的概念“临时工”曾是我国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般是指企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别,比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工,其主体为农民工,大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场,他们收入偏低、社会保障不健全,有的虽然有劳务合同却形同虚设。很多不在编制的员工或者临时工看着编制内员工享受的福利十分羡慕,心想自己什么时候可以熬出头也享有各项福利。事实上,在编员工与临时工之间的福利应该不同吗?下面就跟大家讲讲这个问题?二、临时工如何争取工资福
    2023-04-15
    403人看过
  • 正式员工临时离职扣工资吗
    一般都会扣除一部分工资,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、公司不发工资怎么办?1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-3
    2023-06-22
    179人看过
  •  工资待遇不明确的临时工如何维权?
    该段内容讲述了如果用人单位不按时支付临时工的工资,临时工可以采取哪些措施。首先,临时工可以向中国劳动行政部门举报,并要求劳动行政部门采取措施,责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付,则需要加付赔偿金。对于处理结果不服的情况,劳动者可以向当地仲裁委员会申请仲裁。因此,该段内容强调了劳动者的权利和维护自身权益的途径。如果用人单位不按时支付临时工的工资,那么临时工可以向中国劳动行政部门举报,并要求劳动行政部门采取措施,责令用人单位限期支付工资。用人单位逾期不支付的,责其向劳动者加付赔偿金。对处理结果不服的,劳动者可以向当地仲裁委员会申请仲裁。 用人单位拖欠工资的法律责任根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,用人单位拖欠工资的法律责任包括:1. 由劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资,并自拖欠工资之日起,按拖欠工资总额的120%支付经济补偿金。2. 如果逾期不支付,加收拖欠工资总额
    2023-08-27
    296人看过
  •  临时工的工资待遇应符合哪些标准?
    同工同酬需要劳动者的工作岗位和内容相同,以及在相同的工作岗位上付出与别人同样的劳动工作量,从而获得相同的劳动报酬。这是保障劳动者权益的重要原则。临时工的同工同酬需要满足哪些条件呢?同工同酬是指在用人单位中,对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者,无论其性别、年龄、民族或区域如何,只要在从事同种工作时提供相同的劳动量,就可以获得相同的劳动报酬。1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬的定义及其适用条件同工同酬是指在同一工作岗位上,员工之间的薪酬待遇应当相同,不得因为员工的身份、职位、工作内容、能力等因素而有所差别。这一原则在许多国家和地区都被广泛应用于劳动法中。在一些国家,同工同酬的适用范围已经扩展到某些行业和职业。例如,在一些国家,同工同酬已经适用于医疗保健行业、教育行业和一些公共部门。同时,一些国家
    2023-10-20
    116人看过
  • 临时工加班不享受双倍工资待遇
    临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的,因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同,不能以临时工为由拒绝签合同,更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。星期六上班算加班还是正常上班?星期六上班不一定算是加班的。对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时工作制度就是合法的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动
    2023-07-04
    486人看过
  • 做临时工转正式工辞职能拿工资吗
    临时工辞职必须结算工资。在现实生活中,临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又是不同的:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。一、临时工离职要提前多久临时工辞职有以下几种类型:1、没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职,不需要提前向雇佣者进行通知;2、处于试用期的临时工辞职需要提前三天通知用人单位;3、已经签订劳动合同的临时工需要提前三十天通知用人单位。临时工辞职手续具体如下:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查;2、办理工作交接。离职员工
    2023-03-10
    150人看过
  • 临时工待遇有哪些
    临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。临时工主要享受以下待遇:一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象。根据舟山市企业改制劳动关系转换有关文件规定,劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工(经劳动部门办理职工录用手续的)。而当事人虽说是1981年进入建筑公司的,但如果没办理相关招用手续的话,性质也应该是临时工,按照政策规定,不属于企业改制劳动关系转换对象范围。但是如果存在事实劳动关系,是企业解除劳动关系的,男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的,根据《劳动法》,可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。二是要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》,企业有工资分配自主权,劳动者的工资与企业协商决定,工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险,不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇,可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
    2023-05-01
    445人看过
  • “临时工”与“正式工”同工同酬落实存难点
    据中国之声《央广新闻》报道,新《劳动合同法》今天(1日)起施行,劳务派遣准入门槛提高,同工同酬将写入合同。临时工享有正式工同工同酬的权利。河北记者调查发现:政策推出后,如何实实在在的执行成为一大难点。记者采访了河北省社科院法学所、行政法研究中心的李主任,他认为在2008年1月1日起实施的《劳动合同法》当中,对于劳务派遣的法律规定过于简陋,这让不少的劳务派遣公司和用工单位钻了空子,以至于劳务派遣工被滥用,有些单位的劳务派遣员工甚至能占到单位用工人数的一半,这些劳务派遣员工往往拿低工资,待遇得不到应有的保障。从今天起新修订的劳动法将正式实施,明确提出劳务派遣工和用工单位正式工享有同工同酬的权利,但是面临着一些企业可能会再设立专门的岗位来避开这些法规。因此专家认为,要让政策扎扎实实的落地,还需要更加细化和细则,需要劳动部门出台相应的细则,法律部门也应出台相应的解释,各省市也应制定相应的规章,比如
    2023-06-09
    389人看过
  • 临时工转正式工,临时工期间能算工龄吗?
    在此基础上,我们可以继续讨论并研究如何将这些决定性的因素结合起来,以实现劳动工龄的连续计算。例如,当某个临时工转变成为具有企业劳动合同制的工人时,其最后一段时间在企业中担任临时工的工作时间以及后来被公司正式录用为劳动合同制工人之后的工作时间都可以被视作是连续的工龄。这样的处理方式保证了劳动者在同一家企业的工作经历能够得以充分体现和评价。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    2024-07-26
    230人看过
  • 正式工之前的临时工算工龄吗
    临时工期间是算在工龄内的。临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。一、工龄11个月如何算工龄是指职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄的长短标志着员工的工作时间,也反映了员工对社会和企业的贡献、知识、经验和技术熟练程度。工龄可分为一般工龄和企业工龄。一般工龄是指员工从事生产和工作的总工作时间。计算一般工龄时,应包括企业工龄。本企业工龄是指工人和员工在本企业连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,可计算为连续工龄,也可计算为一般工龄;但一般工龄不一定是连续工龄。劳动合同不满一年的,工龄按实际工作时间计算。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此工龄11个月也可以按一年计算。二、为工人办事人家受伤了我该怎么办临时工受伤雇用公
    2023-06-26
    336人看过
  • 在单位是临时工和正式工的工资一样么?
    《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。一、如何保障临时工的合法权益?1、在立法上,建议尽快适应经济生活的需要,构建完善的雇佣关系法律体系,使
    2023-04-07
    225人看过
  • 劳动合同法是否适用于临时工可否享受正式工待遇
    劳动合同法也适用于临时工,但是临时工一般是不可以享受正式工的待遇的。劳动合同法调整的对象是劳动者与用人单位的劳动关系,这里的劳动者也包括了临时工。但是临时工的待遇不能适用正式员工的待遇,也是按照合同来的。劳动合同法是否适用于临时工可否享受正式工待遇的法律依据《中华人民共和国劳动法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第一章 总  则  第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。\n国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
    2022-06-22
    111人看过
  • 临时工会有什么工伤待遇
    临时工有下列工伤待遇:临时工遭遇工伤的,享受工伤医疗待遇,即符合相关项目和标准的医疗费用可由工伤保险基金支付;以及住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等,也可以依法由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定
    2024-05-12
    209人看过
  • 做临时工可以转正正式工吗
    正式工可以转临时工。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工,又称为被派遣劳动者,相关法律规定被派遣劳动者享有与用工单位正式工同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。一、劳务派遣的原则劳务派遣公司经营服务四大基本原则:1、雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,派遣一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。租赁一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。2、同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人却表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。同
    2023-03-05
    256人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 临时工和正式工能同等待遇么?
      山东在线咨询 2022-11-07
      1、临时工与正式工的部分待遇等同,但也有部分待遇不一致。例如双方都依法享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。 2、但临时工一般以小时计酬,支付工资的周期也较短;而正式工的工资支付周期一般是一个月。
    • 2022年临时工与正式工是否享有同等待遇
      福建在线咨询 2022-11-13
      1、临时工与正式工的部分待遇等同,但也有部分待遇不一致。例如双方都依法享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。 2、但临时工一般以小时计酬,支付工资的周期也较短;而正式工的工资支付周期一般是一个月。
    • XXX临时工待遇如何?正式员工薪金待遇如何?
      广东在线咨询 2022-07-26
      农村信用社是属于股份制金融机构,带有企业法人性质,既不属于国有单位,也不是事业单位,属于企业编制。 第一年没有业务额的限制每月工资大概1500左右,一年后开始分配业务额每月工资跟业务额的完成情况有关完成得好工资甚至5、6000都能拿到;信用社近几年效益很好,内部收入增长迅速,所以员工的工资、绩效奖金都很丰厚,一般即使在县里、乡镇信用社,基本工资也可以拿到3000多,而且五险一金缴纳的比率也很高。总
    • 还没转正的员工与正式工工资待遇相差多少
      湖北在线咨询 2022-10-29
      劳动合同法第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。r这个要看你们在劳动合同中是如何约定的。如果没有进行约定的话,那么试用期工资与正式工资一样,法律对此是认可的。
    • 临聘教师工资待遇和正式教师的区别
      云南在线咨询 2023-09-04
      临聘教师工资福利待遇和正式教师的区别 临聘教师与正式教师的区别在于,临聘老师并不拥有教师编制。有没有教师编制,在工资福利待遇方面也会有所不同。 1、编制教师优势 1)教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。但实际操作中,因各地区经济水平发展不同,有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分,不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨,有望解决这个问题。 2)有编制的教师工资组成由