退休工资改革公务
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-01 20:01:17 388 人看过

1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时,每个月按1/12计算)。

2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法,军人年金法,私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时,按照本人意愿,根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。

4、给予退休津贴时,除了因下列情况以外的离职期间,需从工龄中减去其1/2。(1)因公负伤、职业病;(2)按照兵役法服役时间;(3)被国家机构,外国机构临时雇用;(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月05日 15:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  •  退伍军人退休金改革
    这是一项针对复员退军人和其他人群的补贴政策。补贴对象无论在农村还是城镇,无论失业还是工作,都一视同仁。补贴标准从60岁开始,每人每月补贴800元。不满10周年的,军龄每满1年发给1.5个月;不满15周年的,军龄每满1年发给2.5个月;不满20周年的,军龄每满1年发给3个月;满20周年以上的,军龄每满1年发给4个月。无论是农村还是城镇的复员退军人,无论是失业的还是在工作的人,无论是解放前参加战斗还是解放后参加战斗的人员,都一视同仁,从60岁开始,每人每月补贴800元。不满10周年的,军龄每满1年发给1.5个月。不满15周年的,军龄每满1年发给2.5个月。不满20周年的,军龄每满1年发给3个月。满20周年以上的,军龄每满1年发给4个月。不同军龄的退伍军人补贴金额分别是多少?根据我国相关法律法规的规定,退伍军人补贴分为两种,分别是自主就业退役士兵补贴和带病回乡退伍军人补贴。其中,自主就业退役士兵
    2024-01-21
    227人看过
  • 公务员工资改革不应单纯“涨工资”
    日前,两条与公务员工资改革的新闻引发关注。一条是,中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会苏会长在接受采访时表示,公务员工资改革绝不等于单一涨工资。另一条是,公务员工资改革基本目标方向已经确定:调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。此前有报道称公务员工资已经十年未涨,再加上一些公务员公开哭穷,这次改革不免给一些人的印象是改革就是涨工资。但很显然,这次改革不能以涨工资为核心,而是要针对公务员工资存在的问题对症下药。同时,要在收入分配改革总体方案指导下进行改革。结合改革基本目标方向来看,这次改革应为大改革。所谓大改革,是指改革包括很多方面,既要调整公务员工资结构,又要兼顾其他社会群体工资水平;不仅要改革公务员在职期间工资水平,也要改革退休后养老金待遇;不但要考虑提高基层公务员工资水平,还要控制公务员津补贴和灰色福利;不仅要解决公务员内部工资不公,还要解决不同地区工资差距
    2023-06-06
    460人看过
  • 公务员工资改革:只涨工资不可取
    公务员工资一直是舆论热点话题。目前,我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度,影响的显然不只是公务员的个人福祉,更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。人民网自9月9日起别推出十问公务员工资改革系列报道,引发网友热议。有网友吐槽基层公务员钱少活多,有网友质疑嫌待遇差为何不辞职,也有网友呼吁理智看待公务员这一职业,并就公务员工资改革给出建议。公务员工资一直是舆论关注焦点,媒体一再紧追不放,社会上关于公务员高工资高福利的说法不断。在民众心理,公务员属于高收入人群,工作简单稳定、日子清闲,虽然工资不高,但是福利很多、待遇很好。中央八项规定出台后,各级纪检监察机关加大查处力度,各地公务员福利全部取消,基本看不到发放节礼现象。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水,一边是公众对公务员福利待遇的各种吐槽,公务员工资缺陷日益凸显,改革迫在
    2023-06-06
    433人看过
  • 广西退休教师工资改革标准是什么
    以下是企业职工养老保险计算公式:基础养老金当地上年度在岗职工月平均工资x(1+本人平均缴费工资指数)+2x缴费年限x1%本人平均缴费工资指数(本人第1年缴费工资/上年职工平均工资+...+本人第n年缴费工资/第n-1年职工平均工资)+实际缴费年限个人账户养老金退休时个人账户累计储存额(含利息)/本人退休年龄相对应的计发月数《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件,抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作,连续工龄满二十年的,按本人标准工资百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。退
    2023-05-09
    380人看过
  • 公务员工资改革核心在于公平
    只要把握好核心并打好基础,相信很多问题会迎刃而解。所谓核心是指公平,改革只有围绕公平做文章,才会获得大多数公务员和大多数社会公众的支持日前,两条关于公务员工资改革的新闻引发关注。一条是中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接受采访时表示,公务员工资改革绝不等于单一涨工资;另一条是公务员工资改革基本目标方向已经确定:调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。这两条新闻释放出不同信息,在前一条新闻中,专家透露了公务员工资改革的大体思路,即不是单纯涨工资,而是放在收入分配改革的大盘子里统筹考虑。这有助于纠正某些人对公务员工资改革的误解和偏见。而后一条新闻则透露了此次公务员工资改革的基本目标方向,尽管这4句话24个字目前尚未获得官方正式确认,但应该不会离谱。此前有报道称公务员工资已经十年未涨,再加上一些公务员公开哭穷,这次改革不免给一些人的印象是改革就是涨工资。但
    2023-04-24
    447人看过
  • 公务员工资改革工龄是怎样的
    一、什么是公务员公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法,对于具职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,截至2015年底,全国共有公务员716.7万人二、公务员工资改革工龄的内容有哪些1、调整基本工资结构。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资。职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准,领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资
    2023-04-13
    487人看过
  • 北京市公务员工资改革计划
    北京公务员工资改革计划酝酿于2003年夏季,成形于2004年夏天,计划被简称3581工程,核心要义就是统一全市所有公务人员的收入标准,增加一些清水衙门如团委、信访局等机关工作人员的工资,取消那些富得流油的部门如税务、法院等单位自行设置的各类奖金、补贴。根据北京市委办公厅、市府办公厅联合下发的《关于清理整顿机关津贴、补贴、奖金,规范公务员收入的通知》,行政级别和工龄资历等成了核定工资标准的最重要依据。所谓3581工程,即通过改革,使科级、处级、厅级和部级人员的月收入分别达到3000元、5000元、8000元和1万元。对于这次工资改革,有人用三个了字进行描述:工资条变短了。全市公务人员的工资结构从过去最多的20多项简化为13项;工资固定了。除以季度奖金、年终奖金改头换面建立的督查考核奖外,包括绩效工资在内的所有项目均和级别直接挂钩并被写入工资单固定下来,根据工龄和任职时间长短,划分各种档次,按
    2023-06-06
    174人看过
  • (2) 30年煤矿工人退休金改革
    30年工龄2017退休工资是怎样的1、按本通知规定调整基本养老金前,低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元月的退休人员不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者,在按缴费年限调整养老金的基础上,再按下述办法调整基本养老金:缴费年限满30年及其以上的,每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的,每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的,每人每月增加35元;缴费年限不满10年的不含建设征地农转工退休人员,每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元月。2、按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职
    2023-07-15
    441人看过
  • 2023年工资改革企事业单位副处级以下退休工资
    企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】目前工人工资以职称取酬,由于工厂中、高级职称有名额限制的,特别是高级。达到条件的工人远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的工人之间(尤其中小企业)收入差距过大:高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好工厂,要靠90%以上的工人。以工人职称高低定工资,不仅不能真正的调动广大工人的积极性,大部分工人职称原因收入差距过大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。因为工人也是人,也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下,导致工人流失严重,无法跳槽的工人,产生的不良后果将越来越多,于是每次中、高级工人职称评聘,工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重,给腐败有机可趁。许多原来要好的工人,因此反目成仇,甚至还动用了黑社会,增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距,有着太多的人为色彩,由此造成的不公平
    2023-05-05
    351人看过
  • 70岁退休金政策改革
    70岁以上的老人都没有领取高龄补贴,因为这项措施实施多年,很多人都没有真正去申请过,即便在网上看到有相关的补贴,老人们也是不想麻烦子女。但高龄补贴是70岁以上老人可以领取的一项补助,大家还是不要错过了。当然,因为各地实施的补贴标准和领取年龄不同也会存在差异,但有一点可以确定,只要年龄越大补贴的标准就会越高,80岁以上的每月领取80-120元的补贴,90岁以上的老人每月在200-250元。上海退休老人去世可以有多少补贴(1)丧葬补助金:标准为2个月的上年全市职工月平均工资;(2)供养直系亲属一次性救济金:按本人死亡前的月基本养老金确定。其中:供养1人者,为6个月供养2人者,为9个月供养3人及以上者,为12个月;(3)供养直系亲属生活困难补助费:从2013年4月起,仍按每人每月570元执行孤寡老人或者孤儿的,增加30;(4)2010年1月1日起,企业退休人员因病或非因工死亡后,在执行原政策规定
    2023-07-18
    193人看过
  • 退休人员养老金改革
    人社部有关负责人解释说,养老金调整水平,主要考虑职工平均工资增长、物价上涨,以及基金支撑能力等因素。按5左右调整退休人员待遇,适当放缓养老金增速,既尽力而为,又量力而行。在保障退休人员基本生活的基础上,实现了广大退休人员适当分享经济社会发展成果,也更可持续。此外,“5左右”是企业和机关事业单位全部退休人员待遇调整的总体人均水平,并不是企业和机关事业单位退休人员分别以各自人均养老金水平为基数都按照5的比例调整。一般来说,在职时缴费年限长、缴费工资水平较高的人员,增加的基本养老金绝对额也会相对较高。企业退休人员工资调整方法社保企业职工退休工资的计算和调整是按基础养老金与个人账户养老金的总和来计算;同时对于缴费的年限不一样以及工资不一样,那么所存在的工资就会有所不同,具体要根据当地的实际情况来进行判定。老年人依法享有的养老金、医疗待遇和其他待遇应当得到保障,有关机构必须按时足额支付,不得克扣、拖
    2023-07-11
    104人看过
  •  2022退休年龄制度改革
    2022年新的退休年龄规定已经出台。男性干部和工人年满60周岁,女性工人年满50周岁,女性干部年满55周岁,并且连续工作满10年;男性工人年满55周岁,女性工人年满45周岁,并且主要在高温、高空、井下、繁重体力劳动或其他对身体有害的工种工作,并且连续工作满10年。未达退休年龄的,一般不允许退休,除非出现特殊情况。2022年新的退休年龄规定如下:男性干部或工人年满60周岁,女性工人年满50周岁,女性干部年满55周岁,并且连续工作满10年;男性工人年满55周岁,女性工人年满45周岁,并且主要在高温、高空、井下、繁重体力劳动或其他对身体有害的工种工作,并且连续工作满10年。未达退休年龄的,一般不允许退休,除非出现特殊情况。 高 温 有 害 工 种 女 工 人 新 退 休 年 龄 : 4 5 周 岁根据我国《劳动法》规定,女工人在年满45周岁时即可享受法定退休待遇。然而,对于高温有害工种的女工人
    2023-09-05
    78人看过
  • 2023年企业退休金改革
    企业退休金怎么改革在管理模式方面,企业年金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户,分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益,以及本人缴费及其投资收益。企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营,投资运营收益并入企业年金基金。新出台的《办法》对企业年金的缴费比例作出了明确规定:企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。另外,《办法》还规定,企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。这意味着,企业可以根据企
    2023-05-04
    380人看过
  • 公务员工资改革最新消息:公务员工资曝涨6成
    近日,受人注目的国家公务员加薪方案出台,涉及范围从办事员到正国级领导,从2014年10月开始,涨幅超过6成。最高级别正国级官员基本工资,从7,020元增至11,385元,最低级别的办事员基本工资,也由630元增至1,320元。延伸阅读2015公务员工资调整方案已经框架敲定,即将出炉。新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示,仅供参考。一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
    2023-05-30
    129人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 退休公务员职级改革
      陕西在线咨询 2022-10-23
      公务员工资改革:具体工资分配制度r一、基本工资:r办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。r办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
    • 工资改革后退休人员提高吗
      辽宁在线咨询 2022-10-22
      工资改革主要是针对在职人员的,与你退休人员没有关系,如同每年调整退休金与在职的无关一样。
    • 退休职工2020年工资有望改个革吗
      黑龙江在线咨询 2022-10-20
      无望。不要指望这个东西,算计着现有的收入花吧。
    • 2020以前退休的参加工资改革吗
      四川在线咨询 2022-11-02
      各地情况不同,具体情况,你可以到当地社保局咨询,或拨打人力资源社会保障电话12333。
    • 2018年工人退休工资改革内容是什么?
      河南在线咨询 2022-06-13
      1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金。 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作,本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金和过渡性调节金