退休公务员职级改革
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公务员工资改革：具体工资分配制度r一、基本工资：r办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。r办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。r二、工龄工资：r每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。r三、奖励工资：r每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。r四、补助工资：r1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。r2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。r3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。r4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。r5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。r除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。r五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。r六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
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公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
公务员职级工资制度改革后有以下些变化，具体为：将基本工资确定为职务工资和等级工资两部分，适当拉开不同岗位的工资差距；加强工资水平与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位设立的津贴和补贴的基础上，实施区域附加津贴；实行分类管理的工资制度，满足公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
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