1、举报童工的证据是什么

如果是孩子在工厂工作的照片，证明他在工厂工作

<2.如何举报童工任何组织和个人都有权举报和控告违反劳动法律法规的行为

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<2.可以通过媒体曝光，并引入执法机关的监督检查

关于使用童工，《禁止使用童工条例》第十条规定：“使用童工的单位和个人，由劳动行政部门责令立即将童工送回原居住地，将童工送回原居住地的一切费用，由使用童工的单位或者个人承担。”。第十一条规定：“任何单位和个人违反规定使用童工的，应当负责病残童工返回原居住地前的待遇，并承担治疗期间的所有治疗和生活费用

根据禁止童工的规定，未成年人经商是违法的。根据以下规定：

3.《中华人民共和国禁止童工规定》第一条为了保护少年儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》第二条童工，是指与单位或者个人有劳动关系，从事经济收入劳动或者个体劳动的未成年人、不满16周岁的儿童。参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省直人民政府允许的不损害身心健康的辅助劳动的未满十六周岁的青少年和儿童，第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业行政管理部门，第四条国家机关、社会团体、企业事业单位（以下简称单位）、个体工商户执行本规定的情况，由企业主管部门、工会、妇联负责检查，禁止农民和城镇居民（以下简称个人）使用童工第五条各级工商行政管理部门禁止各类职业介绍所和其他单位、个人向未成年人、不满十六周岁的儿童介绍工作各级不得向未成年人和16岁以下儿童发放个人营业执照

第七条父母或者其他监护人不得允许16岁以下儿童或者其监护人从事童工

四、目前推广童工现象报道的依据，我国有两部法律明确禁止用人单位使用童工

中华人民共和国劳动法第十五条规定，禁止用人单位雇用16岁以下未成年人

禁止使用童工条例（国家令第364号）第二条（理事会）规定“任何国家机关、社会团体、企业事业单位，私营非企业单位或者个体工商户应当招用不满16周岁的未成年人。”

根据《劳动法》和《禁止使用童工的规定》（劳动法第364号令），非法使用童工的举报单位是什么，如何举报（国务院）禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人，禁止任何单位和个人招收未满16周岁的未成年人就业，禁止未满16周岁的未成年人从事个体经营活动。违反上述规定的，依法给予处分，触犯刑律的，依法追究刑事责任

（2）可以向劳动监察部门投诉非法使用童工，（三）法律依据：《劳动法》第九十四条【对非法招用未成年工的处罚】用人单位非法招用未成年工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；如果情况严重，由工商行政管理部门吊销营业执照。