举报童工需要哪些证据才可以
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举报童工需要的证据包括：（一）需要搜集物证，书证等证据材料。（二）身份证、户口本等证明年龄的证件。（三）照片、录音、人证等证明童工工作的证据。因此，对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件，其中最直接的还有人证。
举报童工需要的证据包括：（一）需要搜集物证，书证等证据材料。（二）身份证、户口本等证明年龄的证件。（三）照片、录音、人证等证明童工工作的证据。因此，对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件，其中最直接的还有人证。 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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证据： （一）需要搜集物证，书证等证据材料。 （二）身份证、户口本等证明年龄的证件。 （三）照片、录音、人证等证明童工工作的证据。 方法：雇佣童工的举报方法 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 1、可以向劳动监察大队进行举报; 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
举报童工需要下列证据： (一)需要搜集物证，书证等证据材料。 (二)身份证、户口本等证明年龄的证件。 (三)照片、录音、人证等证明童工工作的证据。 (四)如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让他们去调查。 如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。 公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。 为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招 根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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举报童工要收集哪些证据举报童工的证据如下： 1、需要搜集物证，书证等证据材料； 2、身份证、户口本等证明年龄的证件，确定孩子的年龄小于14岁是童工； 3、照片、录音、人证等证明童工工作的证据； 4、如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让劳动局去调查。 用人单位
2022.11.01 284 -
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举报童工需要什么证据举报童工需要的材料有： 1、收集可以证明用人单位使用童工的有关的物证，书证等证据材料； 2、身份证、户口本等可以证明童工年龄的证件材料； 3、照片、录音、人证等证明用人单位使用童工工作的证据。在以上所有证据中，最为重要的为直接证明童工实际工
2022.04.12 1,957
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举报雇佣童工要哪些证据
1、需要搜集物证，书证等证据材料。 2、身份证、户口本等证明年龄的证件。 3、照片、录音、人证等证明童工工作的证据。
2022-05-19 15,340 -
想举报童工需要什么证据
一、相关证据 1、需要孩子的户口本，确定怎么孩子的年龄小于14岁是童工。 2、如果就是孩子在厂里干活的照片，证明他在厂里干活。 二、雇佣童工怎么举报 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举
2022-10-12 15,340 -
雇佣童工举报需要什么证据
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。法律明令禁止使用童工。因此，任何组织和个人对于用人单位违反劳动法律法规非法雇佣童工行为的证据就有权向当
2022-03-10 15,340 -
举报童工要什么证据
对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件，最直接的还有人证。 根据《禁止使用童工规定》第六条规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门责令改正并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准
2022-06-28 15,340
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571 2022.04.17 -
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915 2023.02.18 -
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1,220 2022.04.17
