职工累计工作年限满一年的,依法享有假期。公司不安排年休假的,应当按工资的百分之三百支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。

根据题目要求，我们需要将“职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假”改写成其他形式。首先，我们可以将“年休假”改为“假期”，这样更符合现代汉语的表达方式。其次，我们可以将“享受带薪”改为“享有”，这样更符合现代汉语的表达方式。最后，我们可以将“年”改为“假”，这样更符合现代汉语的表达方式。因此，改写后的内容为：“职工累计工作年限满一年的，依法享有假期。”公司不安排年休假的，应当按工资的百分之三百支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。但现在很多企业并没实行年假制度，如果劳动者维权能得到支持。但一般都选择了放弃，特别是老企业的老职工都是放弃，因为现在很多正当企业效益不好，实行年薪假加大了企业负担，企业死了，再去就业也困难了。

维权之路

维权之路是指在法律上维护自身权益的过程。在维权过程中,需要依据相关法律规定进行操作,以确保权益得到有效维护。

根据我国《民法典》的相关规定,消费者在购买商品或接受服务时,享有合法权益。如果消费者在购买商品或接受服务过程中遭受损失,可以通过投诉、调解、仲裁或诉讼等方式维权。

在维权过程中,需要提供相关证据来证明自己的权益。例如,在购买商品时,消费者可以提供购买合同、发票、商品照片等证据,证明自己已经支付了货款,以及商品的具体情况。

如果消费者无法通过协商或调解解决问题,可以通过仲裁或诉讼等方式维权。在仲裁中,仲裁机构会根据相关法律规定对纠纷进行调解,并作出裁决。在诉讼中,消费者可以通过法院提起诉讼,要求被告承担相应的法律责任。

在维权过程中,消费者需要保持冷静,并遵循相关法律规定。如果消费者无法维护自身权益,可以寻求律师的帮助,获取相关法律咨询和建议。

维权之路是一个法律程序,需要依据相关法律规定进行操作。只有通过合法、合规的途径维权,才能确保权益得到有效维护。

结语：在维权过程中，需要依据相关法律规定进行操作，以确保权益得到有效维护。消费者在购买商品或接受服务时，享有合法权益。如果消费者在购买商品或接受服务过程中遭受损失，可以通过投诉、调解、仲裁或诉讼等方式维权。维权之路是一个法律程序，需要依据相关法律规定进行操作。只有通过合法、合规的途径维权，才能确保权益得到有效维护。

《中国人民共和国职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。