人员退休后是否还要遵守竞业限制
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依据我国《劳动合同法》的规定,竞业限制协议的期限是不能超过二年,如果退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的,退休二年内要遵守协议的约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的,退休后要遵守协议的约定,但竞业限制期限不得超过二年。退休人员虽已达到法定退休年龄,但仍有再就业的能力,亦仍存在泄露原掌握的商业秘密的可能,竞业限制协议的履行客观上也是必要的。
退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的,退休后要遵守协议的约定,但竞业限制期限不得超过二年。退休人员虽已达到法定退休年龄,但仍有再就业的能力,亦仍存在泄露原掌握的商业秘密的可能,竞业限制协议的履行客观上也是必要的。
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2020.11.01 100 -
参加了退休以后必须遵守竞业限制吗
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2020.03.31 97
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退休后还要遵守竞业限制吗
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2022-06-28 15,340 -
退休后还要遵守竞业限制吗?
根据我国《劳动合同法》,竞业限制协议的期限不得超过两年。退休人员与用人单位签订竞业限制协议的,应当在退休后两年内遵守协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理
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2022-11-19 15,340 -
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2023-05-10 15,340
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