人员退休后是否还要遵守竞业限制
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依据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议的期限是不能超过二年，如果退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的，退休二年内要遵守协议的约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的，退休后要遵守协议的约定，但竞业限制期限不得超过二年。退休人员虽已达到法定退休年龄，但仍有再就业的能力，亦仍存在泄露原掌握的商业秘密的可能，竞业限制协议的履行客观上也是必要的。
退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的，退休后要遵守协议的约定，但竞业限制期限不得超过二年。退休人员虽已达到法定退休年龄，但仍有再就业的能力，亦仍存在泄露原掌握的商业秘密的可能，竞业限制协议的履行客观上也是必要的。
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退休后还用遵守竞业限制吗？依据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议的期限是不能超过二年，如果退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的，退休二年内要遵守协议的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
2020.11.01 89 -
参加了退休以后必须遵守竞业限制吗退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的，退休后要遵守协议的约定，但竞业限制期限不得超过二年。退休人员虽已达到法定退休年龄，但仍有再就业的能力，亦仍存在泄露原掌握的商业秘密的可能，竞业限制协议的履行客观上也是必要的。
2020.03.31 88 -
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退休后还要遵守竞业限制吗
依据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议的期限是不能超过二年，如果退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的，退休二年内要遵守协议的约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人
2022-06-28 15,340 -
退休后还要遵守竞业限制吗？
根据我国《劳动合同法》，竞业限制协议的期限不得超过两年。退休人员与用人单位签订竞业限制协议的，应当在退休后两年内遵守协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理
2021-11-18 15,340 -
现在到退休后还需要遵守竞业限制吗
依据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议的期限是不能超过二年，如果退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的，退休二年内要遵守协议的约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人
2022-11-19 15,340 -
是否退休人员还有竞业限制
如果退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的，退休二年内要遵守协议的约定。
2023-05-10 15,340
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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,307 2022.04.17 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,290 2022.04.17 -
01:11
竞业限制人员补偿费如何规定首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,206 2021.04.25
