这段内容讲述了如果单位未经劳动者同意就擅自解雇他们，那么单位必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位未经劳动者同意就擅自解雇他们，那么单位必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位未经同意擅自解雇的赔偿标准
根据我国《劳动法》的规定，单位未经同意擅自解雇员工是违法行为。如果单位未经同意擅自解雇员工，员工有權要求单位按国家规定支付经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，单位未按劳动合同法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处每万元人民币五千元以上十万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上二千元以下的罚款。
因此，如果单位未经同意擅自解雇员工，员工有權要求单位按国家规定支付经济补偿，并且单位如果违反规定，还可能会被罚款。
未经劳动者同意擅自解雇员工是违法行为,单位必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,并按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。否则,员工有权要求单位按国家规定支付经济补偿,单位违规还可能会被罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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