突然被辞退赔偿标准是多少
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根据辞退的原因不同补偿也不同： 一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
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公司突然辞退赔偿标准公司突然违法辞退的话，多半情况下都是违法的行为，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的赔偿责任。 《劳动合同法》第47条规定，经
2020.10.16 102 -
公司突然辞退赔偿标准2017公司突然辞退劳动者，如果该辞退行为违反《劳动合同法》规定的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
2020.10.27 106 -
公司突然辞退员工要赔偿多少？公司突然辞退员工有什么补偿要看情况。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。
2020.12.26 252
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突然被辞退有赔偿吗
单位辞退员工，单位支付员工的经济补偿，经济补偿是根据员工在职年限计算的。每工作满一年一个月本人工资计算，本人工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。依据《劳动合同法》第四十七条经
2022-03-16 15,340 -
劳动合同签六年, 突然被辞退, 赔偿是多少?
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了6年几个月，用人单位应当赔偿13个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位
2022-03-11 15,340 -
公司突然辞退员工补偿，报销标准是多少
补偿金应当按照你实际工资数额为准计算。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实
2022-02-19 15,340 -
突然被公司辞退怎么赔偿
根据单位辞退您的原因，赔偿不同：1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能
2022-03-15 15,340
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01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,730 2022.04.17 -
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,834 2022.04.17 -
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被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,706 2022.04.17
