本文讲述了劳动合同的签署和盖章问题。一般情况下,一份劳动合同应该是一式两份,劳资双方在签署合同时应确保内容完全一致且无误。如果公司或劳动者本人手中的劳动合同没有盖章,会埋下劳动争议隐患。但并非每一页都需要盖章,具体情况需根据实际情况而定。
两份劳动合同都需要盖章,而且一般情况下,一份劳动合同应该是一式两份。劳资双方在签署合同时,应该确保所拿到的合同内容完全一致,没有任何错误或遗漏。如果说公司或者说劳动者本人手中的劳动合同根本就没有盖章,这是埋下了很大的劳动争议隐患的,但是劳动合同也并不需要在每一页上都盖章。
劳动合同是否需要盖章?
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同应当采用书面形式。而根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动合同应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此,按照法律规定,劳动合同需要盖章。同时,根据《劳动合同法》第二十一条的规定,劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
综上所述,根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同需要盖章,并且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
签署劳动合同时,请务必确保内容一致且盖章,避免产生劳动争议。同时,根据法律规定,劳动合同应当采用书面形式,并包含相关条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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