非法用工需要工伤认定吗，非法用工工伤赔偿标准是什么
来源：互联网
时间： 2024-04-27 06:42:00
240 人看过
非法用工不需要进行工伤认定，但需要进行劳动能力鉴定，赔偿标准适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，拒不依法赔偿的，向劳动监察举报，也可以申请劳动争议仲裁。
赔偿标准：向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条
一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
非法用工伤亡是否需要工伤认定，怎么规定的？
368人看过
-
劳动法是如何规定非法用工工伤赔偿标准的
316人看过
-
劳动法规定非法用工工伤认定吗？
197人看过
-
非法用工之工伤认定是否有必要？
166人看过
-
工伤认定对于非法用工伤亡是否必要
75人看过
-
非法用工工伤的赔偿方式
196人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律综合知识相关文章
-
人事仲裁龚某是彭泽县杨梓镇农民，其在家乡开办一塑料炼油厂，但未进行工商注册登记。2012年2月，龚某招收鄱阳县人罗某为其工厂做工，同年7月5日晚上11时许，罗某在上班时被烧伤。罗某受伤后被送至景德镇市第一人民医院治疗，住院17天。罗某伤情经鄱阳饶州司法鉴定中心鉴定为七级伤残，需休息90日，营养60日，护理60日。为此，罗某申请彭泽县劳动人事仲裁委员会劳动仲裁，裁决原告给付工伤待遇161481元。龚某对罗某伤残提出异议，经九江市劳动能力鉴定委员会鉴定，罗某为九级伤残。因此，彭泽县劳动人事争议仲裁委员裁决原告支付被告各项工伤待遇7万余元。龚某认为自己的小作坊未进行工商注册登记，没有申请工商营业执照，罗某在在自己开办的小作坊做工，未形成劳动关系，而是雇佣关系。对彭泽县劳动争议仲裁委员会裁决不服，诉至法院，请求依法确认双方不构成劳动关系，而是雇佣关系。庭审中，原告认为其与罗某之间是雇佣关系，其开办的塑料炼2023-06-1271人看过 -
工伤死亡赔偿对非工伤死亡职工的家属的赔偿也是包括了三个方面，非工伤死亡赔偿的标准：1、丧葬费本企业职工平均工资2个月。2、一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3、供养直系亲属生活困难补助企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡；符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20％。（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10％。（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30％。广东非工伤死亡赔偿标准是多少依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》相关规定：职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给2023-07-24421人看过 -
法律援助农村新报讯（记者李陈）受了工伤，用工老板以对方未成年为由，拒绝工伤赔偿。4月23日，远安县洋坪镇农民杜建波求助本报，他儿子杜卓因工受伤，却索赔无门，想得到相关法律援助。据了解，杜卓是某中职学校的学生，去年6月，家境贫困的他趁暑假到宜昌市一机械厂打短工，工厂老板张某，没有与他签订劳动合同，只要求杜卓复印了一份身份证，讲好每月薪水1200元，包吃住。同年8月13日，杜卓与另一位操作工刘某被机器打伤，杜卓的右手无名指、中指因轧伤缺损1/3，鉴定为七级伤残。工厂老板张某支付了他和刘某的医院费共计9300元。对于杜建波一家提出的工伤赔偿，张某则置之不理。当日，记者就此事致电张某，他的回复理由是，董卓来打工时，不满16岁，他们不存在合法的劳动关系，他也不必对董卓进行赔偿。对于非法用工的罚款他愿意承担。4月25日，记者向省司法厅法宣处反映此事，该处指出，张某招用未满16周岁的中学生从事生产经营，虽仅为短2023-06-05127人看过 -
法律综合知识一、非法用工致伤残工伤赔偿怎么拿1、非法用工致伤残的，工伤赔偿主张的程序如下：（1）、劳动者首先申请工伤认定，申请工伤认定的期限是一年；（2）、劳动者经治疗伤情稳定的，劳动者申请劳动能力鉴定；（3）、劳动能力鉴定结论出具后，可以向社会保险部门申请工伤赔偿，如果用人单位没有购买工伤保险的，向用人单位主张赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条、第二十一条、第六十二条二、工伤伤残鉴定程序如何走1）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2）劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3）劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和2023-12-16412人看过
-
用人单位非法用工导致工伤的，经过伤残鉴定后，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。一、不服鉴定结果可以申请重新鉴定吗不服鉴定结果可以重新鉴定。如果员工因为工作原因导致伤残，可以申请伤残鉴定的话，一旦认定为工伤，是可以享受伤残职工的待遇的，但是并不是只要进行鉴定就一定会被认定为工伤。如果单位拒绝工伤鉴定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、未买保险怎么才能要求赔偿职工的工伤险金？工伤死亡未买工伤保险由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参2023-02-27379人看过 -
法律综合知识一、非法劳动用工工人赔偿标准非法用工赔偿标准如下：1．一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍；2．四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍；3．七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。二、非法用工的劳动仲裁程序劳动仲裁流程：1．提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等；2．仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由；3．开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁2023-10-05499人看过 -
法律综合知识一、认定工伤需要什么材料工伤认定标准及赔偿在此，我们为您详细介绍工伤认定流程及其相应的赔偿标准。首先，当劳动者遭受工伤伤害时，应及时向所在单位或主管部门提交工伤认定申请书；随后，相关职能部门会进行评估确认是否符合受理条件；若经审核通过，则应在具体法定期限内给出工伤认定结论。就工伤赔偿标准而言，对于一至四级伤残程度的员工，法律保障他们可以继续留在工作岗位上，享受以下权益：第一，员工有权根据伤情级别享受来自工伤保险基金一次性的伤残补助权利，其标准分别为一级伤残27个月的本人工资、二级伤残25个月的本人工资、三级伤残23个月的本人工资以及四级伤残21个月的本人工资；第二，员工还可每月领取由工伤保险基金发放的伤残津贴，其标准分别为一级伤残本人工资的90％、二级伤残本人工资的85％、三级伤残本人工资的80％以及四级伤残本人工资的75％。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足2024-05-0873人看过 -
鉴定结论非法用工的意思指的是，在违反法律规定的情况下，员工与用人单位建立的一种不合法的劳动关系。非法雇佣童工、没有备案登记就招募员工、外籍员工没有被批准就在国内工作等情况，都属于非法用工。按规定，非法用工导致工伤的，并且非法用工致残的，需要按规定向伤残职工、伤残童工的近亲属给予一次性赔偿。并且，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。另外，一次性赔偿金数额要在受到事故伤害或者患职业病的职工经劳动能力鉴定后确定。所以，被非法用工致伤残后，得先按照以下步骤去做劳动能力鉴定：1、用人单位或工伤职工在伤情稳定或医疗终结后，到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。2、劳动鉴定委员会在收到申请后对材料进行审核；3、劳动鉴定委员会审查资料齐全后，组织专家进行鉴定后并作出鉴定结论；4、劳动能力鉴定委员在作出鉴定结论之日起20日内，会将劳动能力鉴定结论及时送达工2023-03-09297人看过
-
16岁少年小立(化名)在无锡某公司工作时，左手受伤造成九级伤残，为了得到相应的赔偿，他一纸诉状将公司告上法庭。近日，江苏省无锡市滨湖区法院判决公司给付赔偿款7万余元。出生于1992年11月的安徽少年小立，于2007年12月离开老家来到无锡谋生。他来到某公司求职，当时公司没有仔细核查小立的身份情况，便录用了他，也没签订劳动合同。随后，小立被安排从事冲床工作。2008年3月，小立在工作时左手受伤，虽然得到及时救治，但经鉴定构成九级伤残。并且，小立的童工身份也亮明了。小立认为，自己在工作期间受伤就是工伤，仲裁部门已作出了裁决，遂要求公司给付赔偿。公司则认为，小立受伤时未满16周岁，属于童工，双方之间不是合法有效的劳动关系，无需按工伤赔偿。法院审理后认为，用人单位不得使用童工。用人单位违法使用童工造成其伤残的，应向童工支付相关的赔偿待遇。小立至公司工作时尚未成年，在工作期间受伤致残，理应享受各项非2023-06-08294人看过 -
直系亲属1、《工伤保险条例》颁布实施以来，一些地方出现了因非法用工受伤的人或亲属要求工伤认定和赔偿的问题。主要原因是对《工伤保险条例》第六十三条的执行存在争议。工伤认定管理部门认为：根据本条规定，不必进行工伤认定，而是由劳动争议仲裁机构直接受理。但仲裁机构认为：首先应进行工伤鉴定和劳动能力鉴定，再根据《工伤保险条例》第十四条关于处理劳动争议的有关规定，受理赔偿金额争议：职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）被工伤人员伤害在工作时间和工作场所工作造成的事故（2）在工作时间之前和之后在工作场所从事与工作有关的准备工作或就业β性工作意外伤害（3）在工作时间内或在工作场所因履行工作职责遭受暴力或其他意外伤害（4）患职业病（5）外出工作期间因工负伤或因意外失踪（6）因工负伤（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。申请工伤认定需要哪些材料申请工伤认定需要以下材料：（1）工伤认定申请表（2）职工个人2023-05-02258人看过 -
鉴定结论非法用工的意思指的是，在违反法律规定的情况下，员工与用人单位建立的一种不合法的劳动关系。非法雇佣童工、没有备案登记就招募员工、外籍员工没有被批准就在国内工作等情况，都属于非法用工。按规定，非法用工导致工伤的，并且非法用工致残的，需要按规定向伤残职工、伤残童工的近亲属给予一次性赔偿。并且，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。另外，一次性赔偿金数额要在受到事故伤害或者患职业病的职工经劳动能力鉴定后确定。所以，被非法用工致伤残后，得先按照以下步骤去做劳动能力鉴定：1、用人单位或工伤职工在伤情稳定或医疗终结后，到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。2、劳动鉴定委员会在收到申请后对材料进行审核；3、劳动鉴定委员会审查资料齐全后，组织专家进行鉴定后并作出鉴定结论；4、劳动能力鉴定委员在作出鉴定结论之日起20日内，会将劳动能力鉴定结论及时送达工2023-03-1277人看过 -
营业执照《中国劳动保障报》11月21日刊登了《非法用工单位也需要工伤认定》一文。非法用工单位伤亡人员是否适用工伤认定问题在实务界仍存在着争议。笔者通过法理分析说明非法用工单位伤亡人员不适用工伤认定。《企业职工伤亡事故分类标准》中将伤亡事故定义为企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。《职业病范围和职业病患者处理办法规定》将职业病定义为劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。《工伤认定办法》第5条要求申请工伤认定的当事人提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。可见，属于工伤情形的前提条件是职工向企业提供生产劳动，即劳动者与用人单位之间形成了劳动关系，而且基于劳动关系引起的事故伤害或疾病才可以进行工伤认定。也就是说，劳动关系与工伤认定是互为充分必要条件的。在我国，确立劳动关系除了要存在劳动力提供和使用事实外，还需使用和提供劳动力的当事人具备相应的主体资格2023-06-10289人看过
-
法律综合知识非法用工工伤赔偿标准适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，拒不依法赔偿的，向劳动监察举报，也可以申请劳动争议仲裁。赔偿标准：向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。2024-05-16265人看过 -
医疗机构1、先到当地社保局进行工伤认定，再到社保局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定，具体工伤等级以鉴定的为准;2、根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由社保局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付，如果用人单位拒绝支付，也可以由社保基金先行垫付;3、工伤赔偿范围包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社2023-06-1454人看过
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
-
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-26 -
2024-08-26
#法律综合知识
相关咨询
-
法律对非法用工赔偿如何规定，非法用工工伤赔偿合理吗？山东在线咨询 2022-08-16在非法用工的工伤赔偿(索赔)中，首先需要锁定索赔对象，即谁是赔偿义务人。除了合法存在的用人单位非法使用童工的这种情况外(这种情况当然应当以合法存在的单位作为被告或者被申请人)，由于非法用工“单位”并非是合法存在的，在诉讼或者仲裁时应该将该“单位”的出资人列为被告。现实中还有如下情况：第一，合法存在的单位使用另一非法存在的名称进行经营或者非法经营后，又合法地注册成立了。在此种情况下，应当以合法存在的 -
非法用工引发的工伤赔偿标准的规定陕西在线咨询 2022-05-10因执行工作任务而受到伤害，由于其单位主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿方式有一次性赔偿金，以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及 -
非法用工伤亡是否需要工伤认定,具体的规定是什么新疆在线咨询 2023-02-02非法用于致人伤亡的可以进行工伤认定。用人单位无用工资格，其职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿；用人单位违法招用童工，造成童工伤亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。 -
非法用工工伤鉴定给了赔偿吗云南在线咨询 2022-06-14非法用工导致伤残，该用人单位应当向伤残职工给予一次性赔偿。根据法律规定，职工在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位工作导致伤残的，除了承担该职工治疗期间的所有费用外，还应当向其支付一次性赔偿金。 一次性赔偿金按照以下标准支付: 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级 -
劳动法是如何规定非法用工工伤赔偿标准的西藏在线咨询 2022-06-121、根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 2、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条，职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定
