非法用工伤亡是否需要工伤认定,具体的规定是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
非法用于致人伤亡的可以进行工伤认定。用人单位无用工资格，其职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿；用人单位违法招用童工，造成童工伤亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。
《工伤保险条例》第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
非法用于致人伤亡的可以进行工伤认定。用人单位无用工资格，其职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿；用人单位违法招用童工，造成童工伤亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。
非法用工伤亡不需要工伤认定，非法用工双方有一方不存在劳动合同主体地位，不存在劳动关系。用人单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
-
非工伤是否需要认定需要。经人力资源和社会保障部门认定为工伤的员工或用人单位非因工伤残职工，伤情、病情治愈或相对稳定后，向市劳动能力鉴定委员会办公室提出劳动能力鉴定申请，并提交相关资料。资料齐全受理后，组织专家组进行劳动能力鉴定，经委员会审核后发放鉴定结论。
2020.10.16 104 -
工伤认定时效的规定具体是什么工伤认定时效的规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
2020.05.04 118 -
工伤认定时间的具体规定是什么社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
2020.04.11 102
-
非法用工伤亡需要工伤认定吗
非法用工伤亡不需要工伤认定，非法用工双方有一方不存在劳动合同主体地位，不存在劳动关系。用人单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
2022-06-06 15,340 -
非法用工伤亡需要做工伤认定吗
非法用工伤亡不需要工伤认定，非法用工双方有一方不存在劳动合同主体地位，不存在劳动关系。用人单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
2022-06-10 15,340 -
非工伤是否需要认定
工伤需要认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
2022-05-15 15,340 -
非法用工造成伤亡能否认定为工伤
正常劳动关系的建立，双方需要主体适格，签订劳动合同，按照法律规定缴纳保险，劳动者提供劳动，用人单位按照约定支付工资报酬，发生伤亡，符合工伤认定条件的，可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金及用人单位按照《
2022-11-04 15,340
-
01:10
工伤死亡怎么认定根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为
8,501 2022.04.15 -
00:53
工伤认定需要本人去吗工伤认定需要本人去。工伤认定申请可以个人去也可以公司去，公司申请工伤认定可以不需要本人去，但是工伤鉴定必须本人去。公司申请工伤认定和个人申请工伤认定的程序有一些区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当
2,245 2022.05.11 -
01:20
职业病工伤认定程序是什么根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，
2,207 2022.04.17
