用人单位解除劳动合同的法定条件是什么?-法师兄

用人单位解除劳动合同的法定条件是什么?

来源：互联网时间： 2023-03-11 11:21:53 335 人看过

用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：

(一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除。

(二)即时解除劳动合同的条件：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(4)

被依法追究刑事责任的。

(三)预告辞退的许可性条件：

(1)劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。(2)劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(3)劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。

(四)经济性裁员的条件：

(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。(2)用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

用人单位解除劳动合同的条件：劳动合同终止的法定程序
414人看过
用人单位劳动合同解除条件有哪些
462人看过
劳动者单方解除劳动合同的法定条件，劳动者解除劳动合同是否要给予单位赔偿
124人看过
用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
246人看过
在什么条件下可以要求用人单位解除劳动合同
178人看过
事业单位劳动合同解除劳动合同法解除流程是什么
360人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、工厂旷工多久会解除劳动合同？在工厂旷离多久会解除劳动合同要根据用人单位的规章制度确定，我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情

2023-06-22

498人看过
合同无效
劳动合同劳动合同解除的最简单条件是什么

一、企业解除劳动合同的条件：1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。2.员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。二、劳动者解除劳动合同的条件：1.单位提供劳动保护或者劳动条件。2.单位未足额支付报酬。3.单位未给缴纳社保。4.签订合同存在胁迫欺诈情形。三、用人单位和劳动者协商一致。一、法定解除劳动合同的条件有哪些法定的解除劳动合同的条件：1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒

2023-02-28

143人看过
解除劳动合同
哪些条件下用人单位不得解除劳动合同

一、哪些条件下用人单位不得解除劳动合同1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位单方即时解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：1、在使用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。三、劳动合同的作用1、劳

2023-06-05

210人看过
解除劳动合同
用人单位哪些条件下可以解除劳动合同

用人单位可以解除劳动合同的条件：(一)用人单位与劳动者协商一致的二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。一、解除劳动合同有哪些条款解除劳动合同有的条款：1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。二、用人单位能单方面解除劳动合同吗用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重

2023-03-28

437人看过

解除劳动合同
用人单位可以依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同

劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作或雇主另行安排的工作，在本合同规定的医疗期满后（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的特别通知：本文版权归法律专业网站所有。请注明它来自法律专业的网站

2023-05-07

149人看过
解除劳动合同
用人单位和劳动者解除劳动合同，需要哪些条件

解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：（1）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；（2）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（3）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；（4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；（5）劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。2、职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：（1）经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；（2）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（3）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；（4）企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、

2023-08-05

218人看过