用人单位可以单方解除劳动合同的法定条件,用人单位应符合哪些条件
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根据《劳动法》规定,用人单位可以单方解除劳动合同的法定条件有三个方面,即时解除劳动合同的条件、预告辞退的许可性条件和经济性裁员的条件。即时解除劳动合同是用人单位对劳动者给予过失性辞退的一种形式,其条件是劳动者具有下列情形:(1)试用期间被证明不符合录用条件;(2)患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(3)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(4)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(5)严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害;(6)因卖淫、嫖娼、赌博、吸毒等违法行为被劳动教养或收容教育;(7)被依法追究刑事责任。
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用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式,但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;劳动者被追究刑事责任;劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位造成重大损害。 用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
用人单位单方解除劳动合同有三种情形: 1、劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的等,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知; 2、预告解除劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,劳动者具有以上三种情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 3、裁员解除:必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,裁员方案向劳动行政部门备案。
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