这段内容讲述的是全日制员工和非全日制用工的员工在签订劳动合同方面的区别。一般情况下，全日制员工不能同时签订多份劳动合同，但用人单位同意后可以签多份。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

一般情况下，全日制员工不能同时签订多份劳动合同。但只要用人单位同意，就可以签多份。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

能否同时签订多份劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能订立一份劳动合同。但是，用人单位与劳动者可以就同一事项分别订立劳动合同。因此，同时签订多份劳动合同是不被允许的。如果用人单位或劳动者违反此规定，就可能会承担相应的法律责任。

从法律的角度来看，如果一个人同时与多个用人单位签订劳动合同，且这些用人单位的劳动条件均不符合《劳动合同法》的规定，那么这些劳动合同就是无效的。此外，如果劳动者同时与多个用人单位签订劳动合同，且这些用人单位的劳动条件符合《劳动合同法》的规定，那么这些劳动合同就是有效的。

在实际操作中，如果一个人同时与多个用人单位签订劳动合同，且这些用人单位的劳动条件不符合《劳动合同法》的规定，那么他可能会面临一些法律风险，例如可能会被解除劳动合同、可能会承担相应的法律责任等。因此，建议劳动者在选择用人单位时，要仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保用人单位的劳动条件符合法律规定。

多份劳动合同在法律上是被不允许的,会承担相应的法律责任。同时签订多份劳动合同,且这些用人单位的劳动条件均不符合《劳动合同法》的规定,这些劳动合同就是无效的。但是,如果一个人同时与多个用人单位签订劳动合同,且这些用人单位的劳动条件符合《劳动合同法》的规定,那么这些劳动合同就是有效的。在实际操作中,如果一个人同时与多个用人单位签订劳动合同,且这些用人单位的劳动条件不符合《劳动合同法》的规定,那么他可能会面临一些法律风险,例如可能会被解除劳动合同、可能会承担相应的法律责任等。因此,建议劳动者在选择用人单位时,要仔细阅读劳动合同中的相关条款,确保用人单位的劳动条件符合法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。