签署两份劳动合同是否会被发现？
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确实如此，违反相关法律法规签订两份劳动合同是不被允许的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在满足特定条件的情况下，用人单位可以单方面解除与劳动者之间的劳动合同关系。这些条件包括：当劳动者在履行职务期间，同时任职于其他用人单位，这种状况对其所在公司的正常运营产生了严重影响，甚至经过公司的提醒和要求仍未作出改变的话，用人单位有权解除与其签订的劳动合同关系。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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1、不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。 2、因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供你本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的。所以不可能同时和2家单位签订劳动合同。
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签署劳动合同是劳动关系吗和境外的公司签劳动合同，如果在国外工作，获得签证后直接到国外去就行了如果在国内工作，需要通过外服机构。 与外服签订的，属于劳动派遣。与公司签订的，属于劳动关系。 劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理
2024.06.04 22 -
公司签两份劳动合同不给员工一份是否合理公司签了两份劳动合同以后不给员工一份的行为当然是不合理的，《中华人民共和国劳动合同法》第16条也明确规定，劳动合同是劳资双方各执一份的，如果出现这种情况，员工应该直接跟公司索要劳动合同，若公司不给，可以到劳动行政主管部门投诉。 【温馨提示】
2024.05.09 23
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先后签署了两份合同是否有效
先后两份合同应该以后面那份合同为准。在合同合法有效的前提下如果两份合同存在冲突点，那么一般以最后签订的合同为准。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
2022-10-14 15,340 -
劳动合同签了两份可以是否查到
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2022-10-13 15,340 -
一式两份劳动合同是否一次性签订
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2022-07-09 15,340 -
分公司可否签署劳动合同
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。 2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总
2023-09-16 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,293 2022.05.11 -
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,495 2022.04.15 -
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,204 2022.04.17
